Work In Progress Consulting to firma konsultingowa wspierająca organizacje non-profit i małe przedsiębiorstwa w zakresie zasobów ludzkich, planowania strategicznego, doradztwa finansowego oraz powiązanych usług doradczych. Jej działalność opiera się na równości i odpowiedzialności, ze szczególnym uwzględnieniem jasnej komunikacji, współpracy i kreatywnego rozwiązywania problemów. Firma pomaga klientom wzmacniać kulturę zaufania w miejscu pracy i wdrażać bardziej sprawiedliwe praktyki.
Młodszy konsultant HR — zdalny kontrakt w Oregonie
Świadcz konsulting w zakresie zgodności HR, polityk, wynagrodzeń, świadczeń i operacji personalnych na podstawie umowy. Doradzaj organizacjom non-profit, fundacjom, małym firmom i grupom organizatorskim w całych Stanach Zjednoczonych.
Opis
- Samodzielnie określać sposób realizacji zadań dla klienta w ramach uzgodnionego zakresu prac każdego projektu
- Przeprowadzać audyty zgodności HR
- Tworzyć i interpretować polityki w miejscu pracy
- Analizować wynagrodzenia i świadczenia
- Zapewniać coaching HR oraz wsparcie doradcze
- Wdrażać programy świadczeń
- Prowadzić dochodzenia w miejscu pracy
- Wspierać inicjatywy, przeglądy i oceny kultury organizacyjnej
- Prowadzić spotkania z klientami i realizować pracę zgodnie z uzgodnionymi terminami
- Tworzyć wysokiej jakości materiały robocze i świadczyć usługi dla klientów bez użycia generatywnej AI
- Samodzielnie lub zespołowo realizować pracę na poziomie eksperckim
- Odpowiadać na wewnętrzne zapytania w Slacku i zewnętrzne wiadomości e-mail od klientów w ciągu dwóch dni roboczych
- Proaktywnie przygotowywać agendy i planować spotkania z klientami
- Wysyłać zadania i przypomnienia po spotkaniach
- Prowadzić szczegółowe notatki i zarządzać dalszymi działaniami w projektach
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia na poziomie konsultanta lub dyrektora w obszarze People Operations, zasobów ludzkich, zatrudniania lub rekrutacji, zarządzania zespołem, tworzenia polityk w miejscu pracy albo w pokrewnej dziedzinie
- Jeśli samozatrudnienie stanowi jedyne doświadczenie w HR, przedstaw co najmniej trzy pozytywne referencje od klientów i trzy próbki pracy
- Doświadczenie w kierowaniu zgodnością organizacji z wymaganiami HR i zarządzaniu ryzykiem
- Doświadczenie w interpretowaniu wymogów dotyczących zatrudnienia oraz tworzeniu i utrzymywaniu zgodnych z nimi polityk i praktyk
- Doświadczenie w identyfikowaniu potencjalnych ryzyk i doradzaniu liderom organizacji w kwestiach zgodności
- Ekspercka znajomość tworzenia lub wdrażania polityk skoncentrowanych na ludziach, uwzględniających inkluzję, różnorodność, równość i dostępność
- Doświadczenie w tworzeniu lub zarządzaniu strategiami wynagrodzeń, w tym porównywaniu wynagrodzeń, planowaniu świadczeń oraz opracowywaniu i ocenie wskaźników efektywności
- Praktyczna znajomość technologii i platform HR, w tym HRIS i narzędzi do zarządzania efektywnością, lub zdolność uczenia się nowych technologii
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność tworzenia zastrzeżonych materiałów bez użycia generatywnej AI
- Umiejętność proaktywnego tworzenia agend i prowadzenia spotkań
- Silne umiejętności interpersonalne, komunikacja z wieloma interesariuszami i aktywne słuchanie
- Umiejętność pełnienia funkcji partnera w zakresie odpowiedzialności oraz dotrzymywania zobowiązań i terminów
- Swoboda w dostosowywaniu się i rozwiązywaniu problemów wraz ze zmianą okoliczności
- Umiejętność prowadzenia aktualnego kalendarza oraz zarządzania czasem i obciążeniem pracą
- Umiejętność przekładania ogólnych wytycznych projektowych na praktyczne codzienne kolejne kroki
- Otwartość na stałe udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej
- Biegłość w pełni zdalnej pracy z Zoomem, Google Workspace i innymi narzędziami pracy zdalnej
- Dyspozycyjność do 15 godzin tygodniowo przez co najmniej trzy dni robocze, od poniedziałku do piątku, między 9:00 a 18:00 w strefie czasowej kandydata
- Dyspozycyjność do pracy przez co najmniej 46 tygodni w roku obowiązywania umowy, w tym przez 23 wymagane tygodnie w początkowym sześciomiesięcznym okresie umowy
- Mile widziane, ale niewymagane: doświadczenie konsultingowe; znajomość zarządzania wspierającego pracowników, członkostwa związkowego i układów zbiorowych; doświadczenie z ATS; facylitacja, mediacja i rozwiązywanie konfliktów; lub doświadczenie HR w organizacji non-profit, fundacji albo środowisku organizującym działania na rzecz sprawiedliwości społecznej
Benefity
- Dodatkowe 10–20 dolarów za godzinę za prowadzenie pracy grupowej
- 60 dolarów za godzinę za pracę wewnętrzną lub niekliencką wspierającą działalność firmy
- Premie za polecanie firmie zleceń
- Wyższa stawka za biegłość w drugim języku używanym w pracy z klientami lub za znajomość i używanie amerykańskiego języka migowego (ASL)
- Opłacane narzędzia, takie jak oprogramowanie do zgodności HR, Slack i Calendly
- Możliwość przedłużenia umowy po dokonaniu oceny
- Podwyżka o 20–30 dolarów za godzinę po awansie na stanowisko starszego konsultanta, po ocenie i zrealizowaniu 500 godzin pracy dla klientów