Work In Progress Consulting — консалтинговая фирма, которая помогает некоммерческим организациям и малому бизнесу, предоставляя поддержку в области управления персоналом, стратегического планирования, финансового наставничества и сопутствующие консультационные услуги. Ее работа основана на принципах равенства и ответственности, с акцентом на ясную коммуникацию, сотрудничество и творческий подход к решению задач. Фирма помогает клиентам укреплять культуру доверия на рабочих местах и внедрять более справедливые практики.
Младший консультант по HR — удалённый контракт в Орегоне
Оказывайте консультационные услуги по соблюдению требований в сфере HR, политикам, вознаграждению, льготам и работе с персоналом на контрактной основе. Консультируйте некоммерческие организации, фонды, малый бизнес и организаторские группы по всей территории США.
Описание
- Самостоятельно определять способы выполнения клиентских задач в рамках согласованного объёма работ каждого проекта
- Проводить аудиты соблюдения требований в сфере HR
- Разрабатывать и интерпретировать политики на рабочем месте
- Анализировать вознаграждение и льготы
- Оказывать поддержку в виде HR-коучинга и консультаций
- Внедрять программы льгот
- Проводить расследования на рабочем месте
- Поддерживать инициативы, обзоры и оценки корпоративной культуры
- Проводить встречи с клиентами и выполнять работу в согласованные сроки
- Создавать высококачественные рабочие материалы и оказывать клиентские услуги без использования генеративного ИИ
- Самостоятельно или в составе команды выполнять работу экспертного уровня
- Отвечать на внутренние запросы в Slack и внешние письма клиентов в течение двух рабочих дней
- Заранее готовить повестки и планировать встречи с клиентами
- Отправлять задания и напоминания после встреч
- Вести подробные записи и контролировать последующие действия по проектам
Требования
- Не менее пяти лет опыта на уровне консультанта или директора в сфере People Operations, управления персоналом, найма или рекрутинга, управления командами, разработки политик на рабочем месте или в смежной области
- Если самозанятость является единственным опытом в сфере HR, предоставить не менее трёх положительных рекомендаций от клиентов и три образца работ
- Опыт руководства соблюдением организационных требований в сфере HR и управлением рисками
- Опыт интерпретации требований трудового законодательства, а также разработки и поддержания соответствующих требованиям политик и практик
- Опыт выявления потенциальных рисков и консультирования руководителей организаций по вопросам соблюдения требований
- Экспертные знания в разработке или внедрении ориентированных на людей политик, уделяющих внимание инклюзии, разнообразию, равенству и доступности
- Опыт разработки или управления стратегиями вознаграждения, включая бенчмаркинг зарплат, планирование льгот, а также разработку и оценку показателей эффективности
- Практические знания HR-технологий и платформ, включая HRIS и инструменты управления эффективностью, либо способность осваивать новые технологии
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации
- Способность создавать проприетарные рабочие материалы без использования генеративного ИИ
- Способность самостоятельно составлять повестки и проводить встречи
- Развитые навыки межличностного общения, коммуникации с несколькими заинтересованными сторонами и активного слушания
- Способность быть партнёром по достижению ответственности и выполнять обязательства и соблюдать сроки
- Готовность адаптироваться и решать проблемы по мере изменения обстоятельств
- Способность поддерживать календарь в актуальном состоянии и управлять временем и рабочей загрузкой
- Способность переводить общие указания по проекту в практические ежедневные шаги
- Готовность постоянно давать и получать обратную связь
- Уверенное выполнение работы полностью удалённо с использованием Zoom, Google Workspace и других инструментов удалённой работы
- Готовность работать до 15 часов в неделю как минимум в течение трёх рабочих дней с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 по часовому поясу кандидата
- Готовность работать не менее 46 недель в течение контрактного года, включая 23 обязательные недели в рамках первоначального шестимесячного контракта
- Будет преимуществом, но не является обязательным: опыт консультирования; знание принципов управления в интересах работников, членства в профсоюзах и коллективных договоров; опыт работы с ATS; навыки фасилитации, медиации и разрешения конфликтов; либо опыт работы в сфере HR в некоммерческих организациях, фондах или организациях, занимающихся социальной справедливостью
Преимущества
- Доплата 10–20 долларов в час за руководство групповой работой
- 60 долларов в час за внутреннюю работу или работу не для клиентов, поддерживающую деятельность компании
- Бонусы за привлечение заказов в компанию
- Повышенная почасовая ставка за свободное владение вторым языком, используемым в работе с клиентами, или за знание и использование американского жестового языка (ASL)
- Оплачиваемые инструменты, включая программное обеспечение для соблюдения требований в сфере HR, Slack и Calendly
- Возможность продления контракта после оценки результатов
- Повышение ставки на 20–30 долларов в час при переводе на должность старшего консультанта после проверки результатов и выполнения 500 часов клиентской работы