Work In Progress Consulting är ett konsultföretag som hjälper ideella organisationer och småföretag med stöd inom personalfrågor, strategisk planering, ekonomisk coachning och relaterad rådgivning. Företagets arbete bygger på jämlikhet och ansvarstagande, med fokus på tydlig kommunikation, samarbete och kreativ problemlösning. Företaget hjälper kunder att stärka tillitsbaserade arbetsplatskulturer och omsätta mer jämlika arbetssätt i praktiken.
HR-konsult på ingångsnivå – distansavtal i Oregon
Tillhandahålla konsulttjänster inom HR-efterlevnad, policyer, ersättning, förmåner och personalfrågor på avtalsbasis. Ge råd till ideella organisationer, stiftelser, småföretag och organiserande grupper i hela USA.
Beskrivning
- Självständigt avgöra hur kundleveranser ska genomföras inom varje projekts avtalade arbetsomfattning
- Genomföra revisioner av HR-efterlevnad
- Utveckla och tolka arbetsplatspolicyer
- Analysera ersättning och förmåner
- Ge HR-coaching och rådgivningsstöd
- Implementera förmånsprogram
- Genomföra arbetsplatsutredningar
- Stödja initiativ, granskningar och utvärderingar av arbetsplatskulturen
- Leda kundmöten och leverera arbete enligt överenskomna tidsplaner
- Skapa arbetsprodukter av hög kvalitet och tillhandahålla kundtjänster utan generativ AI
- Leverera arbete på expertnivå självständigt eller som en del av ett team
- Besvara interna Slack-frågor och externa kundmejl inom två arbetsdagar
- Proaktivt förbereda dagordningar och boka kundmöten
- Skicka uppgifter och påminnelser efter möten
- Föra utförliga anteckningar och hantera projektuppföljning
Krav
- Minst fem års erfarenhet på konsult- eller direktörsnivå inom personalfrågor, HR, anställning eller rekrytering, teamledning, utveckling av arbetsplatspolicyer eller en närliggande funktion
- Om egenföretagande utgör den enda HR-erfarenheten ska du tillhandahålla minst tre positiva kundreferenser och tre arbetsprover
- Erfarenhet av att leda organisatorisk HR-efterlevnad och riskhantering
- Erfarenhet av att tolka anställningskrav och utveckla och underhålla efterlevande policyer och arbetssätt
- Erfarenhet av att identifiera potentiella risker och ge organisationsledare råd i efterlevnadsfrågor
- Expertis inom att utforma eller implementera människoorienterade policyer med fokus på inkludering, mångfald, jämlikhet och tillgänglighet
- Erfarenhet av att utforma eller hantera ersättningsstrategier, inklusive lönebenchmarking, förmånsplanering samt utveckling och utvärdering av prestationsmått
- Praktisk kunskap om HR-teknik och plattformar, inklusive HRIS och verktyg för prestationshantering, eller förmåga att lära sig ny teknik
- Utmärkta skriftliga och muntliga kommunikationsfärdigheter
- Förmåga att ta fram eget arbete utan generativ AI
- Förmåga att proaktivt skapa dagordningar och leda möten
- Stark social kompetens, kommunikation med flera intressenter och aktivt lyssnande
- Förmåga att fungera som ansvarspartner och hålla åtaganden och tidsfrister
- Förmåga att anpassa sig och lösa problem när omständigheterna förändras
- Förmåga att hålla en uppdaterad kalender och hantera tid och kapacitet
- Förmåga att omsätta övergripande projektriktning i praktiska dagliga nästa steg
- Öppenhet för att konsekvent ge och ta emot feedback
- Vana att arbeta helt på distans med Zoom, Google Workspace och andra verktyg för distansarbete
- Tillgänglighet för upp till 15 timmar per vecka under minst tre arbetsdagar, mellan kl. 09.00 och 18.00 i kandidatens tidszon, måndag till fredag
- Möjlighet att arbeta minst 46 veckor per avtalsår, inklusive 23 obligatoriska veckor under det inledande sexmånadersavtalet
- Meriterande men inte ett krav: erfarenhet av konsultarbete; kunskap om arbetstagarorienterat ledarskap, fackmedlemskap och kollektivavtal; erfarenhet av ATS; facilitering, medling och konfliktlösning; eller HR-erfarenhet inom ideella organisationer, stiftelser eller social rättvisa och organisering
Förmåner
- Ytterligare ersättning på 10–20 USD per timme för att leda grupparbete
- 60 USD per timme för internt arbete eller arbete som inte gäller kunder och som stödjer företagets verksamhet
- Bonusar för att hänvisa uppdrag till företaget
- Högre lönetillägg för flytande kunskaper i ett andraspråk som används med kunder eller för kunskaper i och användning av ASL
- Betalda verktyg såsom programvara för HR-efterlevnad, Slack och Calendly
- Möjlighet till förnyat avtal efter utvärdering
- Löneökning på 20–30 USD per timme vid befordran till Senior Consultant efter granskning och slutförande av 500 timmars kundarbete