Work In Progress Consulting
Work In Progress Consulting
Work In Progress Consulting ialah firma perundingan yang menyediakan perkhidmatan kepada organisasi bukan untung dan perniagaan kecil melalui sokongan sumber manusia, perancangan strategik, bimbingan kewangan dan perkhidmatan nasihat berkaitan. Kerjanya berlandaskan kesaksamaan dan akauntabiliti, dengan penekanan pada komunikasi yang jelas, kerjasama dan penyelesaian masalah secara kreatif. Firma ini membantu klien membina budaya tempat kerja berasaskan kepercayaan serta melaksanakan amalan yang lebih saksama.

Konsultan HR Madya – Kontrak Jarak Jauh Oregon

Memberikan konsultasi kepatuhan HR, kebijakan, kompensasi, tunjangan, dan operasional sumber daya manusia berdasarkan kontrak. Memberikan saran kepada organisasi nirlaba, yayasan, usaha kecil, dan kelompok pengorganisasian di seluruh Amerika Serikat.

Deskripsi

  • Menentukan secara mandiri cara menyelesaikan hasil kerja klien dalam lingkup pekerjaan yang dikontrakkan untuk setiap proyek
  • Melakukan audit kepatuhan HR
  • Menyusun dan menafsirkan kebijakan tempat kerja
  • Menganalisis kompensasi dan tunjangan
  • Memberikan pembinaan dan dukungan konsultasi HR
  • Menerapkan program tunjangan
  • Melakukan investigasi tempat kerja
  • Mendukung inisiatif, peninjauan, dan evaluasi budaya tempat kerja
  • Memimpin rapat klien dan menyelesaikan pekerjaan sesuai jadwal yang disepakati
  • Membuat hasil kerja berkualitas tinggi dan memberikan layanan klien tanpa AI generatif
  • Menyelesaikan pekerjaan tingkat ahli secara mandiri atau sebagai bagian dari tim
  • Menanggapi pertanyaan internal di Slack dan email klien eksternal dalam dua hari kerja
  • Secara proaktif menyiapkan agenda dan menjadwalkan rapat klien
  • Mengirim tugas dan pengingat setelah rapat
  • Menyimpan catatan yang lengkap dan mengelola tindak lanjut proyek

Persyaratan

  • Setidaknya lima tahun pengalaman tingkat konsultan atau direktur dalam Operasional SDM, Sumber Daya Manusia, perekrutan, manajemen tim, pengembangan kebijakan tempat kerja, atau fungsi terkait
  • Jika bekerja mandiri merupakan satu-satunya pengalaman HR, berikan setidaknya tiga referensi klien positif dan tiga contoh hasil kerja
  • Pengalaman memimpin kepatuhan HR dan manajemen risiko organisasi
  • Pengalaman menafsirkan persyaratan ketenagakerjaan serta menyusun dan memelihara kebijakan dan praktik yang patuh
  • Pengalaman mengidentifikasi potensi risiko dan memberikan saran kepada pemimpin organisasi mengenai masalah kepatuhan
  • Keahlian dalam merancang atau menerapkan kebijakan yang mengutamakan manusia dan berfokus pada inklusi, keberagaman, kesetaraan, dan aksesibilitas
  • Pengalaman merancang atau mengelola strategi kompensasi, termasuk pembandingan gaji, perencanaan tunjangan, serta pengembangan dan evaluasi metrik kinerja
  • Pengetahuan kerja tentang teknologi dan platform HR, termasuk HRIS dan alat manajemen kinerja, atau kemampuan mempelajari teknologi baru
  • Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik
  • Kemampuan menghasilkan pekerjaan eksklusif tanpa AI generatif
  • Kemampuan membuat agenda dan memfasilitasi rapat secara proaktif
  • Keterampilan interpersonal yang kuat, komunikasi dengan banyak pemangku kepentingan, dan kemampuan mendengarkan secara aktif
  • Kemampuan menjadi mitra akuntabilitas serta memenuhi komitmen dan tenggat waktu
  • Nyaman beradaptasi dan memecahkan masalah ketika keadaan berubah
  • Kemampuan memelihara kalender yang terbaru serta mengelola waktu dan kapasitas
  • Kemampuan menerjemahkan arahan proyek yang luas menjadi langkah praktis sehari-hari
  • Terbuka untuk secara konsisten memberi dan menerima umpan balik
  • Mahir bekerja sepenuhnya jarak jauh dengan Zoom, Google Workspace, dan alat kerja jarak jauh lainnya
  • Bersedia bekerja hingga 15 jam per minggu selama setidaknya tiga hari kerja, antara pukul 09.00 dan 18.00 di zona waktu kandidat, Senin sampai Jumat
  • Bersedia bekerja setidaknya 46 minggu per tahun kontrak, termasuk 23 minggu wajib selama kontrak awal enam bulan
  • Diutamakan tetapi tidak diwajibkan: pengalaman konsultasi; pengetahuan tentang manajemen yang mendukung pekerja, keanggotaan serikat pekerja, dan Perjanjian Kerja Bersama; pengalaman menggunakan ATS; fasilitasi, mediasi, dan penyelesaian konflik; atau pengalaman HR di organisasi nirlaba, yayasan, atau lingkungan pengorganisasian keadilan sosial

Tunjangan

  • Tambahan bayaran $10-$20 per jam untuk memimpin kerja kelompok
  • $60 per jam untuk pekerjaan internal atau non-klien yang mendukung operasional perusahaan
  • Bonus untuk merujuk pekerjaan kepada perusahaan
  • Tambahan bayaran yang lebih tinggi untuk kefasihan dalam bahasa kedua yang digunakan dengan klien atau kemampuan mengetahui dan menggunakan ASL
  • Perangkat berbayar seperti perangkat lunak kepatuhan HR, Slack, dan Calendly
  • Opsi perpanjangan kontrak setelah evaluasi
  • Kenaikan bayaran $20-$30 per jam setelah dipromosikan menjadi Konsultan Senior melalui peninjauan dan penyelesaian 500 jam kerja klien

Lowongan Terkait

Dev.Pro

Software Engineer Full-Stack Tingkat Menengah (Angular dan .NET)

Dev.Pro

Kembangkan ERP internal Dev.Pro menggunakan Angular dan .NET, termasuk portal, layanan backend, dan pengujian. Bantu membangun perangkat berskala untuk tim perangkat lunak global Dev.Pro.

Buka
Huntington National Bank

Analis Home Savers – Mitigasi Kerugian Hipotek

Huntington National Bank

Membantu nasabah Huntington yang menghadapi gagal bayar hipotek dengan menyiapkan dokumen perubahan pinjaman dan mengelola alur kasus peminjam. Berkoordinasi dengan peminjam, kantor bank, vendor, dan kantor kabupaten untuk menangani solusi Home Savers yang tersedia.

Buka
iA Financial Group (Industrial Alliance)

Analis Platform Asuransi Grup dan Tunjangan

iA Financial Group (Industrial Alliance)
5.001 – 10.000 Karyawan
AsuransiKeuangan

Mengelola perangkat digital, data tunjangan, dan administrasi asuransi grup di iA Financial Group. Mendukung klien, pemrosesan penggajian, implementasi program, dan peningkatan layanan berkelanjutan.

Buka