LogoFresh Jobs Ahead
Work In Progress Consulting
Work In Progress Consulting
1 – 10 Medewerkers
AdviesNon-profitWerving
Work In Progress Consulting is een adviesbureau dat non-profitorganisaties en kleine bedrijven ondersteunt met personeelsadvies, strategische planning, financiële coaching en aanverwante adviesdiensten. Het bureau baseert zijn werk op gelijkwaardigheid en verantwoordelijkheid, met nadruk op heldere communicatie, samenwerking en creatieve probleemoplossing. Het helpt klanten om werkculturen op basis van vertrouwen te versterken en eerlijkere werkwijzen in de praktijk te brengen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Associate HR-consultant – Remotecontract in Oregon

Bied HR-compliance-, beleids-, belonings-, arbeidsvoorwaarden- en people-operationsadvies op contractbasis. Adviseer non-profitorganisaties, stichtingen, kleine bedrijven en actiegroepen in de Verenigde Staten.

USVerenigde StatenOROregon
$ 70 – $ 85 / uur
Op afstandContractJuniorMediorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Zelfstandig bepalen hoe klantresultaten binnen de contractueel afgesproken projectomvang worden uitgevoerd
  • HR-compliance-audits uitvoeren
  • Werkplekbeleid ontwikkelen en interpreteren
  • Beloning en arbeidsvoorwaarden analyseren
  • HR-coaching en adviesondersteuning bieden
  • Arbeidsvoorwaardenprogramma's implementeren
  • Onderzoeken op de werkplek uitvoeren
  • Initiatieven, beoordelingen en evaluaties rond de werkcultuur ondersteunen
  • Klantbijeenkomsten leiden en werk volgens de afgesproken planning opleveren
  • Hoogwaardige werkproducten creëren en klantenservice bieden zonder generatieve AI
  • Werk op expertniveau zelfstandig of in teamverband leveren
  • Binnen twee werkdagen reageren op interne Slack-vragen en externe e-mails van klanten
  • Proactief agenda's voorbereiden en klantbijeenkomsten plannen
  • Na bijeenkomsten taken en herinneringen versturen
  • Grondige notities bijhouden en de projectopvolging beheren

Vereisten

  • Minimaal vijf jaar ervaring op consultant- of directeursniveau in People Operations, Human Resources, werving of recruitment, teammanagement, ontwikkeling van werkplekbeleid of een verwante functie
  • Als zelfstandig ondernemerschap de enige HR-ervaring vertegenwoordigt, minimaal drie positieve klantreferenties en drie werkvoorbeelden aanleveren
  • Ervaring met het leiden van HR-compliance en risicomanagement binnen organisaties
  • Ervaring met het interpreteren van arbeidsrechtelijke vereisten en het ontwikkelen en onderhouden van compliant beleid en praktijken
  • Ervaring met het identificeren van potentiële risico's en het adviseren van organisatiemanagers over compliancekwesties
  • Expertise in het ontwerpen of implementeren van people-firstbeleid gericht op inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en toegankelijkheid
  • Ervaring met het ontwerpen of beheren van beloningsstrategieën, waaronder salarisbenchmarking, planning van arbeidsvoorwaarden en het ontwikkelen en evalueren van prestatiemaatstaven
  • Werkkennis van HR-technologieën en -platforms, waaronder HRIS- en performance-managementtools, of het vermogen om nieuwe technologieën te leren
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
  • Vermogen om eigen werk te produceren zonder generatieve AI
  • Vermogen om proactief agenda's te maken en bijeenkomsten te faciliteren
  • Sterke interpersoonlijke vaardigheden, communicatie met meerdere belanghebbenden en actief luisteren
  • Vermogen om als verantwoordingspartner te fungeren en toezeggingen en deadlines na te komen
  • Comfortabel kunnen aanpassen en problemen oplossen wanneer omstandigheden veranderen
  • Vermogen om een actuele agenda bij te houden en tijd en capaciteit te beheren
  • Vermogen om brede projectinstructies te vertalen naar praktische volgende stappen voor elke dag
  • Openstaan voor het consequent geven en ontvangen van feedback
  • Ervaring met volledig op afstand werken met Zoom, Google Workspace en andere tools voor werken op afstand
  • Beschikbaarheid voor maximaal 15 uur per week op ten minste drie werkdagen, tussen 9.00 en 18.00 uur in de tijdzone van de kandidaat, van maandag tot en met vrijdag
  • Beschikbaarheid om ten minste 46 weken per contractjaar te werken, inclusief 23 verplichte weken tijdens het eerste contract van zes maanden
  • Pré maar niet vereist: consultancyervaring; kennis van pro-werknemersmanagement, vakbondslidmaatschap en collectieve arbeidsovereenkomsten; ATS-ervaring; ervaring met faciliteren, bemiddelen en conflictoplossing; of HR-ervaring bij non-profitorganisaties, stichtingen of organisaties voor sociale rechtvaardigheid

Voordelen

  • Aanvullende vergoeding van 10 tot 20 dollar per uur voor het leiden van groepswerk
  • 60 dollar per uur voor intern of niet-klantgericht werk ter ondersteuning van de bedrijfsvoering
  • Bonussen voor het doorverwijzen van opdrachten naar het bedrijf
  • Een hogere toeslag voor vloeiendheid in een tweede taal die met klanten wordt gebruikt of voor kennis van en gebruik van ASL
  • Betaalde tools zoals HR-compliancesoftware, Slack en Calendly
  • Mogelijkheid tot contractverlenging na evaluatie
  • Een verhoging van 20 tot 30 dollar per uur bij promotie tot Senior Consultant na beoordeling en afronding van 500 uur klantwerk

Gerelateerde vacatures

The Duke of Edinburgh's Award

Medewerker bedrijfs ondersteuning, evenementen en ambassadeurs

The Duke of Edinburgh's Award
201 – 500 Medewerkers
LiefdadigheidOnderwijs
GBVerenigd Koninkrijk
£ 25.845 – £ 30.406 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsEvenementen

Verzorg de evenementenadministratie, coördineer leveranciers en reizen en beantwoord vragen voor The Duke of Edinburgh’s Award. Deze hybride functie in het Verenigd Koninkrijk is vanuit huis, met wekelijkse aanwezigheid op kantoor in Reading.

Openen