Work In Progress Consulting е консултантска фирма, която подкрепя организации с нестопанска цел и малки предприятия чрез услуги в областта на човешките ресурси, стратегическото планиране, финансовия коучинг и свързаното консултиране. Работата ѝ се основава на равнопоставеност и отчетност, с акцент върху ясната комуникация, сътрудничеството и творческото решаване на проблеми. Фирмата помага на клиентите да изграждат работна култура, основана на доверие, и да прилагат по-справедливи практики.
Младши HR консултант – дистанционен договор в Орегон
Предоставяйте консултантски услуги по договор в областта на съответствието с HR изискванията, политиките, възнагражденията, придобивките и управлението на хора. Консултирайте нестопански организации, фондации, малки предприятия и организационни групи в Съединените щати.
Описание
- Самостоятелно определяйте как да изпълните резултатите за клиента в рамките на договорения обхват на всеки проект
- Провеждайте одити на съответствието с HR изискванията
- Разработвайте и тълкувайте политики на работното място
- Анализирайте възнагражденията и придобивките
- Предоставяйте HR коучинг и консултантска подкрепа
- Прилагайте програми за придобивки
- Провеждайте разследвания на работното място
- Подкрепяйте инициативи, прегледи и оценки на културата на работното място
- Водете срещи с клиенти и предавайте работата според договорените срокове
- Създавайте висококачествени работни продукти и предоставяйте клиентски услуги без генеративен изкуствен интелект
- Изпълнявайте работа на експертно ниво самостоятелно или като част от екип
- Отговаряйте на вътрешни запитвания в Slack и външни имейли от клиенти в рамките на два работни дни
- Проактивно подготвяйте дневен ред и насрочвайте срещи с клиенти
- Изпращайте задачи и напомняния след срещи
- Водете подробни бележки и управлявайте последващите действия по проекта
Изисквания
- Най-малко пет години опит на ниво консултант или директор в управлението на хора, човешките ресурси, наемането или подбора, управлението на екипи, разработването на политики на работното място или сходна функция
- Ако самостоятелната заетост е единственият HR опит, предоставете поне три положителни препоръки от клиенти и три работни образеца
- Опит във воденето на организационно съответствие с HR изискванията и управлението на риска
- Опит в тълкуването на изискванията за заетост и разработването и поддържането на съответстващи политики и практики
- Опит в идентифицирането на потенциални рискове и консултирането на организационни ръководители по въпроси, свързани със съответствието
- Експертни познания в проектирането или прилагането на политики, ориентирани към хората и насочени към приобщаване, многообразие, равнопоставеност и достъпност
- Опит в проектирането или управлението на стратегии за възнаграждения, включително сравнителен анализ на заплати, планиране на придобивки и разработване и оценяване на показатели за представянето
- Работни познания за HR технологии и платформи, включително HRIS и инструменти за управление на представянето, или способност за усвояване на нови технологии
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Способност за създаване на собствена работа без генеративен изкуствен интелект
- Способност за проактивно създаване на дневен ред и фасилитиране на срещи
- Силни междуличностни умения, комуникация с множество заинтересовани страни и активно слушане
- Способност да бъдете партньор за отчетност и да спазвате ангажименти и срокове
- Умение за адаптиране и решаване на проблеми при промяна на обстоятелствата
- Способност да поддържате актуален календар и да управлявате времето и капацитета си
- Способност да превръщате общите насоки по проекта в практически ежедневни следващи стъпки
- Готовност за постоянно даване и получаване на обратна връзка
- Умение за изцяло дистанционна работа със Zoom, Google Workspace и други инструменти за дистанционна работа
- Възможност за работа до 15 часа седмично в поне три работни дни, между 9:00 и 18:00 часа в часовата зона на кандидата, от понеделник до петък
- Възможност за работа поне 46 седмици през договорната година, включително 23 задължителни седмици през първоначалния шестмесечен договор
- Полезно, но не задължително: консултантски опит; познания за управление в полза на работниците, членство в синдикат и колективни трудови договори; опит с ATS; фасилитиране, медиация и разрешаване на конфликти; или HR опит в нестопански организации, фондации или среда за организиране в подкрепа на социалната справедливост
Придобивки
- Допълнително възнаграждение от 10 до 20 USD на час за ръководене на групова работа
- 60 USD на час за вътрешна работа или работа извън клиентски проекти в подкрепа на дейността на фирмата
- Бонуси за насочване на работа към фирмата
- По-висока надбавка за владеене на втори език, използван с клиенти, или за познаване и използване на американския жестов език ASL
- Платени инструменти като софтуер за съответствие с HR изискванията, Slack и Calendly
- Възможност за подновяване на договора след оценка
- Увеличение от 20 до 30 USD на час при повишение в старши консултант след преглед и приключване на 500 часа клиентска работа