
Work In Progress Consulting เป็นบริษัทที่ให้บริการคำปรึกษาแก่หน่วยงานไม่แสวงหาผลกำไรและธุรกิจขนาดเล็กในด้านการสนับสนุนทรัพยากรบุคคล การวางแผนเชิงกลยุทธ์ การให้คำแนะนำด้านการเงิน และบริการให้คำปรึกษาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การดำเนินงานของบริษัทตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเท่าเทียมและความรับผิดชอบ โดยให้ความสำคัญกับการสื่อสารที่ชัดเจน การทำงานร่วมกัน และการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ บริษัทช่วยลูกค้าสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ตั้งอยู่บนความไว้วางใจ และนำแนวปฏิบัติที่มีความเท่าเทียมมากขึ้นไปใช้จริง
ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลระดับ Associate – สัญญาทำงานทางไกลในรัฐออริกอน
ให้คำปรึกษาด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR นโยบาย ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการดำเนินงานด้านบุคลากรตามสัญญา ให้คำแนะนำแก่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร มูลนิธิ ธุรกิจขนาดเล็ก และกลุ่มจัดตั้งทั่วสหรัฐอเมริกา
รายละเอียด
- กำหนดวิธีดำเนินการเพื่อส่งมอบงานให้ลูกค้าภายในขอบเขตงานตามสัญญาของแต่ละโครงการได้ด้วยตนเอง
- ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้าน HR
- จัดทำและตีความนโยบายในสถานที่ทำงาน
- วิเคราะห์ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ให้การโค้ชและคำปรึกษาด้าน HR
- ดำเนินโครงการสวัสดิการ
- ดำเนินการสอบสวนในสถานที่ทำงาน
- สนับสนุนโครงการริเริ่ม การทบทวน และการประเมินวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน
- เป็นผู้นำการประชุมกับลูกค้าและส่งมอบงานตามกำหนดเวลาที่ตกลงกัน
- จัดทำผลงานคุณภาพสูงและให้บริการลูกค้าโดยไม่ใช้ AI เชิงสร้างสรรค์
- ส่งมอบงานระดับผู้เชี่ยวชาญได้ทั้งโดยอิสระและร่วมกับทีม
- ตอบข้อซักถามภายในทาง Slack และอีเมลจากลูกค้าภายนอกภายในสองวันทำการ
- เตรียมวาระการประชุมและนัดหมายกับลูกค้าเชิงรุก
- ส่งงานและการแจ้งเตือนหลังการประชุม
- จดบันทึกอย่างละเอียดและติดตามงานโครงการ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในระดับที่ปรึกษาหรือผู้อำนวยการด้านการดำเนินงานบุคลากร ทรัพยากรบุคคล การจ้างงานหรือสรรหา การบริหารทีม การพัฒนานโยบายในสถานที่ทำงาน หรือหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
- หากการประกอบอาชีพอิสระเป็นประสบการณ์ด้าน HR เพียงอย่างเดียว ต้องจัดให้มีบุคคลอ้างอิงจากลูกค้าที่มีความคิดเห็นเชิงบวกอย่างน้อยสามรายและตัวอย่างผลงานสามชิ้น
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR และการบริหารความเสี่ยงขององค์กร
- มีประสบการณ์ตีความข้อกำหนดการจ้างงาน และพัฒนากับดูแลนโยบายและแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกับข้อกำหนด
- มีประสบการณ์ระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและให้คำแนะนำแก่ผู้นำองค์กรเกี่ยวกับประเด็นการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบหรือดำเนินนโยบายที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วม ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการเข้าถึง
- มีประสบการณ์ออกแบบหรือบริหารกลยุทธ์ค่าตอบแทน รวมถึงการเปรียบเทียบมาตรฐานเงินเดือน การวางแผนสวัสดิการ และการพัฒนากับประเมินตัวชี้วัดผลงาน
- มีความรู้ในการใช้งานเทคโนโลยีและแพลตฟอร์ม HR รวมถึง HRIS และเครื่องมือจัดการผลงาน หรือสามารถเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ได้
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นเลิศ
- สามารถจัดทำผลงานที่เป็นกรรมสิทธิ์โดยไม่ใช้ AI เชิงสร้างสรรค์
- สามารถจัดทำวาระการประชุมและอำนวยความสะดวกในการประชุมได้เชิงรุก
- มีทักษะมนุษยสัมพันธ์ การสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย และการฟังอย่างตั้งใจที่ดี
- สามารถทำหน้าที่เป็นคู่หูด้านความรับผิดชอบและทำตามคำมั่นสัญญากับกำหนดเวลาได้
- ปรับตัวและแก้ปัญหาได้อย่างสบายใจเมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลง
- สามารถดูแลปฏิทินให้เป็นปัจจุบันและบริหารเวลา รวมถึงขีดความสามารถในการทำงาน
- สามารถแปลงทิศทางโครงการในภาพรวมให้เป็นขั้นตอนปฏิบัติรายวันที่ชัดเจน
- เปิดใจให้และรับข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ
- ทำงานทางไกลได้อย่างเต็มรูปแบบโดยใช้ Zoom, Google Workspace และเครื่องมือทำงานทางไกลอื่น ๆ
- พร้อมทำงานไม่เกิน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อย่างน้อยสามวันทำการ ระหว่างเวลา 9.00–18.00 น. ตามเขตเวลาของผู้สมัคร ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์
- พร้อมทำงานอย่างน้อย 46 สัปดาห์ต่อปีสัญญา รวมถึง 23 สัปดาห์ที่กำหนดในสัญญาหกเดือนแรก
- หากมีจะเป็นประโยชน์แต่ไม่บังคับ: ประสบการณ์ให้คำปรึกษา ความรู้ด้านการบริหารที่สนับสนุนแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ประสบการณ์ใช้ ATS การอำนวยความสะดวก การไกล่เกลี่ย และการแก้ไขความขัดแย้ง หรือประสบการณ์ HR ในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร มูลนิธิ หรือบริบทการจัดตั้งเพื่อความยุติธรรมทางสังคม
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนเพิ่มเติม 10–20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับการเป็นผู้นำงานกลุ่ม
- 60 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับงานภายในหรืองานที่ไม่ใช่งานลูกค้าเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัท
- โบนัสสำหรับการแนะนำงานให้บริษัท
- ส่วนต่างค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับผู้ที่ใช้ภาษาที่สองซึ่งสื่อสารกับลูกค้าได้คล่อง หรือรู้และใช้ ASL
- เครื่องมือที่บริษัทจ่ายให้ เช่น ซอฟต์แวร์การปฏิบัติตามข้อกำหนด HR, Slack และ Calendly
- มีตัวเลือกต่อสัญญาหลังการประเมิน
- เพิ่มค่าตอบแทน 20–30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นที่ปรึกษาอาวุโส หลังการทบทวนและทำงานกับลูกค้าครบ 500 ชั่วโมง