Work In Progress Consulting er et konsulentselskap som bistår ideelle organisasjoner og små bedrifter med støtte innen personalarbeid, strategisk planlegging, økonomisk veiledning og tilknyttede rådgivningstjenester. Arbeidet bygger på likeverd og ansvarlighet, med vekt på tydelig kommunikasjon, samarbeid og kreativ problemløsning. Selskapet hjelper kundene med å styrke tillitsbaserte arbeidsplasskulturer og sette mer likeverdige praksiser ut i livet.
HR-konsulent på begynnernivå – fjernkontrakt i Oregon
Levere konsulenttjenester innen HR-samsvar, retningslinjer, lønn, personalgoder og personaldrift på kontraktsbasis. Rådgive ideelle organisasjoner, stiftelser, små bedrifter og organiserende grupper over hele USA.
Beskrivelse
- Selvstendig avgjøre hvordan kundeleveranser skal gjennomføres innenfor hvert prosjekts avtalte arbeidsomfang
- Gjennomføre revisjoner av HR-samsvar
- Utvikle og tolke retningslinjer for arbeidsplassen
- Analysere lønn og personalgoder
- Tilby HR-coaching og rådgivning
- Implementere personalgodeprogrammer
- Gjennomføre arbeidsplassundersøkelser
- Støtte initiativer, gjennomganger og evalueringer av arbeidsplasskulturen
- Lede kundemøter og levere arbeid i henhold til avtalte tidsplaner
- Utarbeide arbeidsprodukter av høy kvalitet og levere kundetjenester uten generativ KI
- Levere arbeid på ekspertnivå selvstendig eller som del av et team
- Svare på interne Slack-henvendelser og eksterne kunde-e-poster innen to arbeidsdager
- Proaktivt utarbeide agendaer og planlegge kundemøter
- Sende oppgaver og påminnelser etter møter
- Føre grundige notater og håndtere prosjektoppfølging
Krav
- Minst fem års erfaring på konsulent- eller direktørnivå innen personaldrift, HR, ansettelse eller rekruttering, teamledelse, utvikling av retningslinjer for arbeidsplassen eller en relatert funksjon
- Hvis selvstendig næringsvirksomhet utgjør den eneste HR-erfaringen, må du oppgi minst tre positive kundereferanser og tre arbeidsprøver
- Erfaring med å lede organisatorisk HR-samsvar og risikostyring
- Erfaring med å tolke ansettelseskrav og utvikle og vedlikeholde retningslinjer og praksis som er i samsvar med kravene
- Erfaring med å identifisere potensielle risikoer og gi organisasjonsledere råd om samsvarsspørsmål
- Ekspertise i å utforme eller implementere menneskesentrerte retningslinjer med fokus på inkludering, mangfold, likhet og tilgjengelighet
- Erfaring med å utforme eller administrere lønnsstrategier, inkludert lønnsbenchmarking, planlegging av personalgoder samt utvikling og evaluering av resultatmål
- Praktisk kjennskap til HR-teknologier og plattformer, inkludert HRIS og verktøy for resultatstyring, eller evne til å lære ny teknologi
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Evne til å produsere egenutviklet arbeid uten generativ KI
- Evne til proaktivt å lage agendaer og lede møter
- Gode mellommenneskelige ferdigheter, kommunikasjon med flere interessenter og aktiv lytting
- Evne til å fungere som en ansvarspartner og overholde forpliktelser og tidsfrister
- Evne til å tilpasse seg og løse problemer når omstendighetene endrer seg
- Evne til å holde en oppdatert kalender og håndtere tid og kapasitet
- Evne til å omsette overordnet prosjektretning til praktiske daglige neste steg
- Åpenhet for å konsekvent gi og motta tilbakemeldinger
- Erfaring med å arbeide fullt ut eksternt med Zoom, Google Workspace og andre verktøy for fjernarbeid
- Tilgjengelighet for opptil 15 timer per uke fordelt på minst tre arbeidsdager, mellom kl. 09 og 18 i kandidatens tidssone, mandag til fredag
- Tilgjengelighet for å arbeide minst 46 uker per kontraktsår, inkludert 23 obligatoriske uker i den innledende seksmånederskontrakten
- Fordel, men ikke et krav: konsulenterfaring; kunnskap om arbeidstakerorientert ledelse, fagforeningsmedlemskap og kollektive avtaler; ATS-erfaring; fasilitering, mekling og konfliktløsning; eller HR-erfaring fra ideelle organisasjoner, stiftelser eller miljøer for sosial rettferdighet og organisering
Fordeler
- Ekstra betaling på 10–20 USD per time for å lede gruppearbeid
- 60 USD per time for internt arbeid eller arbeid som ikke gjelder kunder, og som støtter virksomhetens drift
- Bonuser for å henvise arbeid til virksomheten
- Høyere lønnstillegg for flytende kunnskaper i et andrespråk som brukes med kunder, eller for kunnskap om og bruk av ASL
- Betalte verktøy som programvare for HR-samsvar, Slack og Calendly
- Mulighet for fornyelse av kontrakten etter evaluering
- Lønnsøkning på 20–30 USD per time ved forfremmelse til Senior Consultant etter gjennomgang og fullføring av 500 timer klientarbeid