Work In Progress Consulting ni kampuni ya ushauri inayohudumia mashirika yasiyo ya faida na biashara ndogo kupitia usaidizi wa rasilimali watu, upangaji wa kimkakati, mafunzo ya fedha na huduma nyingine zinazohusiana za ushauri. Kazi yake inategemea usawa na uwajibikaji, huku ikisisitiza mawasiliano yaliyo wazi, ushirikiano na utatuzi wa matatizo kwa ubunifu. Kampuni hiyo huwasaidia wateja kuimarisha tamaduni za mahali pa kazi zinazojengwa juu ya uaminifu na kutekeleza mbinu zenye usawa zaidi.
Mshauri Msaidizi wa HR – Mkataba wa Kufanya Kazi Mbali Oregon
Kutoa ushauri wa kufuata kanuni za HR, sera, malipo, marupurupu, na uendeshaji wa watu kwa msingi wa mkataba. Kuwashauri mashirika yasiyo ya faida, taasisi, biashara ndogo, na vikundi vya uhamasishaji kote Marekani.
Maelezo
- Kuamua kwa kujitegemea jinsi ya kukamilisha kazi za mteja ndani ya wigo wa kazi uliowekewa mkataba kwa kila mradi
- Kufanya ukaguzi wa kufuata kanuni za HR
- Kutengeneza na kutafsiri sera za mahali pa kazi
- Kuchanganua malipo na marupurupu
- Kutoa mafunzo na ushauri wa HR
- Kutekeleza mipango ya marupurupu
- Kufanya uchunguzi wa mahali pa kazi
- Kusaidia mipango, mapitio, na tathmini za utamaduni wa mahali pa kazi
- Kuongoza mikutano ya wateja na kukamilisha kazi kulingana na muda uliokubaliwa
- Kutengeneza kazi bora na kutoa huduma kwa wateja bila AI zalishi
- Kutoa kazi ya kiwango cha utaalamu kwa kujitegemea au kama sehemu ya timu
- Kujibu maswali ya ndani ya Slack na barua pepe za wateja wa nje ndani ya siku mbili za kazi
- Kuandaa ajenda na kupanga mikutano ya wateja kwa uangalifu na mapema
- Kutuma kazi na vikumbusho baada ya mikutano
- Kudumisha madokezo ya kina na kusimamia ufuatiliaji wa mradi
Mahitaji
- Angalau miaka mitano ya uzoefu wa kiwango cha mshauri au mkurugenzi katika Uendeshaji wa Watu, Rasilimali Watu, kuajiri au utafutaji wa wafanyakazi, usimamizi wa timu, uundaji wa sera za mahali pa kazi, au kazi inayohusiana
- Ikiwa kujiajiri ndicho chanzo pekee cha uzoefu wa HR, toa angalau marejeo matatu chanya ya wateja na sampuli tatu za kazi
- Uzoefu wa kuongoza ufuataji wa kanuni za HR wa shirika na usimamizi wa hatari
- Uzoefu wa kutafsiri mahitaji ya ajira na kuunda na kudumisha sera na taratibu zinazofuata kanuni
- Uzoefu wa kutambua hatari zinazoweza kutokea na kuwashauri viongozi wa shirika kuhusu masuala ya ufuataji wa kanuni
- Utaalamu wa kubuni au kutekeleza sera zinazoweka watu mbele na kulenga ujumuishaji, utofauti, usawa, na ufikikaji
- Uzoefu wa kubuni au kusimamia mikakati ya malipo, ikiwemo kulinganisha mishahara, kupanga marupurupu, na kuunda na kutathmini vipimo vya utendaji
- Ujuzi wa kufanya kazi na teknolojia na majukwaa ya HR, ikiwemo HRIS na zana za usimamizi wa utendaji, au uwezo wa kujifunza teknolojia mpya
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya maandishi na ya mdomo
- Uwezo wa kutoa kazi ya umiliki bila AI zalishi
- Uwezo wa kuunda ajenda na kuwezesha mikutano kwa bidii na mapema
- Ujuzi thabiti wa mahusiano baina ya watu, mawasiliano na wadau wengi, na kusikiliza kwa makini
- Uwezo wa kuwa mshirika wa uwajibikaji na kutimiza ahadi na makataa
- Kustarehe kubadilika na kutatua matatizo hali zinapobadilika
- Uwezo wa kudumisha kalenda iliyosasishwa na kusimamia muda na uwezo wa kazi
- Uwezo wa kubadilisha maelekezo mapana ya mradi kuwa hatua za vitendo za kila siku
- Kuwa tayari kutoa na kupokea mrejesho kwa uthabiti
- Uwezo wa kufanya kazi kikamilifu kwa mbali kwa Zoom, Google Workspace, na zana nyingine za kazi za mbali
- Upatikanaji wa kufanya kazi hadi saa 15 kwa wiki katika angalau siku tatu za kazi, kati ya saa 3 asubuhi na saa 12 jioni kulingana na saa za eneo la mgombea, Jumatatu hadi Ijumaa
- Upatikanaji wa kufanya kazi angalau wiki 46 kwa kila mwaka wa mkataba, ikiwemo wiki 23 zinazohitajika wakati wa mkataba wa awali wa miezi sita
- Inasaidia lakini si lazima: uzoefu wa ushauri; ujuzi wa usimamizi unaowaunga mkono wafanyakazi, uanachama wa chama cha wafanyakazi, na Mikataba ya Majadiliano ya Pamoja; uzoefu wa ATS; uwezeshaji, usuluhishi, na utatuzi wa migogoro; au uzoefu wa HR katika mashirika yasiyo ya faida, taasisi, au mazingira ya uhamasishaji wa haki za kijamii
Manufaa
- Malipo ya ziada ya $10-$20 kwa saa kwa kuongoza kazi ya kikundi
- $60 kwa saa kwa kazi ya ndani au isiyohusisha mteja inayosaidia uendeshaji wa kampuni
- Bonasi kwa kuelekeza kazi kwa kampuni
- Tofauti kubwa zaidi ya malipo kwa ufasaha wa lugha ya pili inayotumiwa na wateja au kwa kujua na kutumia ASL
- Zana zinazolipiwa kama programu ya kufuata kanuni za HR, Slack, na Calendly
- Chaguo la kufanya upya mkataba baada ya tathmini
- Ongezeko la $20-$30 kwa saa baada ya kupandishwa kuwa Mshauri Mwandamizi kufuatia mapitio na kukamilisha saa 500 za kazi ya mteja