Work In Progress Consulting er et konsulentfirma, der hjælper nonprofitorganisationer og små virksomheder med støtte inden for menneskelige ressourcer, strategisk planlægning, økonomisk coaching og relateret rådgivning. Virksomhedens arbejde bygger på lighed og ansvarlighed med fokus på tydelig kommunikation, samarbejde og kreativ problemløsning. Firmaet hjælper kunder med at styrke tillidsbaserede arbejdskulturer og omsætte mere lige praksisser til handling.
HR-konsulent på begynderniveau – fjernkontrakt i Oregon
Levere konsulentydelser inden for HR-compliance, politikker, aflønning, personalegoder og personaleadministration på kontraktbasis. Rådgive nonprofitorganisationer, fonde, små virksomheder og organiserende grupper i hele USA.
Beskrivelse
- Selvstændigt afgøre, hvordan kundeleverancer skal gennemføres inden for hvert projekts aftalte arbejdsomfang
- Gennemføre revisioner af HR-compliance
- Udvikle og fortolke arbejdspladspolitikker
- Analysere aflønning og personalegoder
- Levere HR-coaching og rådgivningsstøtte
- Implementere personalegodeprogrammer
- Gennemføre arbejdspladsundersøgelser
- Understøtte initiativer, gennemgange og evalueringer af arbejdspladskulturen
- Lede kundemøder og levere arbejde i henhold til aftalte tidsplaner
- Skabe arbejdsprodukter af høj kvalitet og levere kundeservice uden generativ AI
- Levere arbejde på ekspertniveau selvstændigt eller som en del af et team
- Besvare interne Slack-forespørgsler og eksterne kundemails inden for to arbejdsdage
- Proaktivt udarbejde dagsordener og planlægge kundemøder
- Sende opgaver og påmindelser efter møder
- Føre grundige noter og håndtere projektopfølgning
Krav
- Mindst fem års erfaring på konsulent- eller direktørniveau inden for personaleadministration, HR, ansættelse eller rekruttering, teamledelse, udvikling af arbejdspladspolitikker eller en relateret funktion
- Hvis selvstændig virksomhed udgør den eneste HR-erfaring, skal du fremlægge mindst tre positive kundehenvisninger og tre arbejdsprøver
- Erfaring med at lede organisatorisk HR-compliance og risikostyring
- Erfaring med at fortolke ansættelseskrav og udvikle og vedligeholde compliant politikker og praksisser
- Erfaring med at identificere potentielle risici og rådgive organisationsledere om compliance-spørgsmål
- Ekspertise i at designe eller implementere menneskecentrerede politikker med fokus på inklusion, mangfoldighed, lighed og tilgængelighed
- Erfaring med at designe eller administrere aflønningstrategier, herunder lønbenchmarking, planlægning af personalegoder samt udvikling og evaluering af præstationsmål
- Praktisk kendskab til HR-teknologier og platforme, herunder HRIS og værktøjer til performance management, eller evne til at lære nye teknologier
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
- Evne til at producere proprietært arbejde uden generativ AI
- Evne til proaktivt at udarbejde dagsordener og facilitere møder
- Stærke interpersonelle færdigheder, kommunikation med flere interessenter og aktiv lytning
- Evne til at fungere som ansvarspartner og overholde forpligtelser og deadlines
- Evne til at tilpasse sig og løse problemer, når omstændighederne ændrer sig
- Evne til at holde en opdateret kalender og administrere tid og kapacitet
- Evne til at omsætte bred projektretning til praktiske daglige næste skridt
- Åbenhed over for konsekvent at give og modtage feedback
- Rutine i at arbejde fuldt ud på afstand med Zoom, Google Workspace og andre værktøjer til fjernarbejde
- Mulighed for at arbejde op til 15 timer om ugen fordelt på mindst tre arbejdsdage mellem kl. 9 og 18 i kandidatens tidszone, mandag til fredag
- Mulighed for at arbejde mindst 46 uger pr. kontraktår, herunder 23 obligatoriske uger i den indledende seksmånederskontrakt
- En fordel, men ikke et krav: konsulenterfaring; kendskab til arbejdstagerorienteret ledelse, fagforeningsmedlemskab og kollektive overenskomster; ATS-erfaring; facilitering, mægling og konfliktløsning; eller HR-erfaring fra nonprofitorganisationer, fonde eller sociale retfærdigheds- og organiseringsmiljøer
Fordele
- Yderligere betaling på 10–20 USD i timen for at lede gruppearbejde
- 60 USD i timen for internt arbejde eller ikke-kunderelateret arbejde, der understøtter virksomhedens drift
- Bonusser for at henvise arbejde til virksomheden
- Højere løntillæg for flydende beherskelse af et andet sprog, der bruges med kunder, eller for kendskab til og brug af ASL
- Betalte værktøjer såsom HR-compliance-software, Slack og Calendly
- Mulighed for kontraktfornyelse efter evaluering
- Lønstigning på 20–30 USD i timen ved forfremmelse til Senior Consultant efter gennemgang og afslutning af 500 timers klientarbejde