人事コンサルタントアソシエイト――オレゴン州リモート契約
契約ベースで、人事コンプライアンス、ポリシー、報酬、福利厚生、人材運用に関するコンサルティングを提供します。 米国各地の非営利団体、財団、中小企業、オーガナイジング団体に助言します。
仕事内容
- 各プロジェクトの契約上の業務範囲内で、顧客への納品物を完成させる方法を自ら判断する
- 人事コンプライアンス監査を実施する
- 職場ポリシーを策定し、解釈する
- 報酬と福利厚生を分析する
- 人事に関するコーチングとアドバイザリー支援を提供する
- 福利厚生プログラムを導入する
- 職場での調査を実施する
- 職場文化に関する取り組み、レビュー、評価を支援する
- 顧客会議を主導し、合意したスケジュールに従って業務を納品する
- 生成AIを使わずに高品質な成果物を作成し、顧客サービスを提供する
- 単独またはチームの一員として、専門家レベルの成果物を納品する
- 社内のSlackでの問い合わせと社外の顧客メールに2営業日以内に返信する
- 主体的に議題を準備し、顧客会議を設定する
- 会議後にタスクとリマインダーを送る
- 詳細な記録を維持し、プロジェクトのフォローアップを管理する
応募要件
- People Operations、人事、採用、チーム管理、職場ポリシー策定、または関連機能における、コンサルタントまたはディレクター相当の経験が5年以上あること
- 自営業が唯一の人事経験である場合、顧客からの肯定的な推薦を少なくとも3件、業務サンプルを3点提出すること
- 組織の人事コンプライアンスとリスク管理を主導した経験
- 雇用要件を解釈し、コンプライアンスに準拠したポリシーと実務を策定・維持した経験
- 潜在的なリスクを特定し、コンプライアンス上の問題について組織のリーダーに助言した経験
- インクルージョン、多様性、公平性、アクセシビリティを重視した人を第一に考えるポリシーの設計または導入に関する専門知識
- 給与ベンチマーキング、福利厚生計画、業績指標の策定・評価を含む報酬戦略を設計または管理した経験
- HRISやパフォーマンス管理ツールなど、人事テクノロジーとプラットフォームに関する実務知識、または新しいテクノロジーを学ぶ能力
- 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力
- 生成AIを使わずに独自の成果物を作成する能力
- 主体的に議題を作成し、会議を進行する能力
- 優れた対人スキル、複数のステークホルダーとのコミュニケーション能力、積極的に傾聴する力
- アカウンタビリティパートナーを務め、約束と期限を守る能力
- 状況の変化に適応し、問題を解決することに抵抗がないこと
- 最新のカレンダーを維持し、時間と業務キャパシティを管理する能力
- 幅広いプロジェクト方針を、実行可能な日々の次のステップに落とし込む能力
- 継続的にフィードバックを提供し、受け取ることに前向きであること
- Zoom、Google Workspace、その他のリモートワークツールを使って完全リモートで働く能力
- 候補者のタイムゾーンで月曜日から金曜日の午前9時から午後6時までの間、少なくとも3営業日に分けて週15時間まで勤務できること
- 契約年度あたり少なくとも46週勤務でき、初回6か月契約中は23週の勤務が必須であること
- あると望ましいが必須ではない経験：コンサルティング経験、労働者を重視するマネジメント、組合員資格、団体交渉協約に関する知識、ATSの経験、ファシリテーション・調停・紛争解決、または非営利団体、財団、社会正義のオーガナイジング環境での人事経験
福利厚生
- グループ業務を主導した場合、1時間あたり10～20ドルの追加報酬
- 社内業務または顧客以外の業務で会社運営を支援する場合、1時間あたり60ドル
- 会社に業務を紹介した場合のボーナス
- 顧客との業務で使用する第二言語に堪能である場合、またはASLを知り使用できる場合、より高い語学手当
- 人事コンプライアンスソフトウェア、Slack、Calendlyなどの有料ツールを提供
- 評価後の契約更新オプション
- レビューを受け、顧客業務を500時間完了した後にシニアコンサルタントへ昇進すると、1時間あたり20～30ドル昇給