Work In Progress Consulting es una firma de consultoría que presta servicios a organizaciones sin ánimo de lucro y pequeñas empresas mediante apoyo en recursos humanos, planificación estratégica, asesoramiento financiero y otros servicios de consultoría relacionados. Su trabajo se basa en la equidad y la responsabilidad, con énfasis en la comunicación clara, la colaboración y la resolución creativa de problemas. La firma ayuda a sus clientes a fortalecer culturas laborales basadas en la confianza y a poner en práctica medidas más equitativas.
Consultor/a Asociado/a de RR. HH. – Contrato Remoto en Oregón
Brinda consultoría contractual sobre cumplimiento, políticas, compensación, beneficios y operaciones de personas en RR. HH. Asesora a organizaciones sin fines de lucro, fundaciones, pequeñas empresas y grupos organizativos en todo Estados Unidos.
Descripción
- Determinar de forma independiente cómo completar los entregables para clientes dentro del alcance de trabajo contratado de cada proyecto
- Realizar auditorías de cumplimiento de RR. HH.
- Desarrollar e interpretar políticas laborales
- Analizar la compensación y los beneficios
- Brindar orientación y asesoramiento en RR. HH.
- Implementar programas de beneficios
- Realizar investigaciones laborales
- Apoyar iniciativas, revisiones y evaluaciones de la cultura laboral
- Liderar reuniones con clientes y entregar el trabajo conforme a los plazos acordados
- Crear productos de trabajo de alta calidad y prestar servicios a clientes sin IA generativa
- Entregar trabajo de nivel experto de forma independiente o como parte de un equipo
- Responder a consultas internas en Slack y a correos electrónicos de clientes externos en un plazo de dos días hábiles
- Preparar agendas y programar reuniones con clientes de forma proactiva
- Enviar tareas y recordatorios después de las reuniones
- Mantener notas detalladas y gestionar el seguimiento de los proyectos
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia como consultor/a o director/a en operaciones de personas, recursos humanos, contratación o reclutamiento, gestión de equipos, desarrollo de políticas laborales o una función relacionada
- Si el trabajo por cuenta propia representa la única experiencia en RR. HH., proporcionar al menos tres referencias positivas de clientes y tres muestras de trabajo
- Experiencia liderando el cumplimiento y la gestión de riesgos de RR. HH. a nivel organizativo
- Experiencia interpretando requisitos laborales y desarrollando y manteniendo políticas y prácticas conformes
- Experiencia identificando riesgos potenciales y asesorando a líderes organizativos sobre cuestiones de cumplimiento
- Dominio del diseño o la implementación de políticas centradas en las personas y enfocadas en la inclusión, la diversidad, la equidad y la accesibilidad
- Experiencia diseñando o gestionando estrategias de compensación, incluidos estudios comparativos salariales, planificación de beneficios y desarrollo y evaluación de métricas de desempeño
- Conocimientos prácticos de tecnologías y plataformas de RR. HH., incluidos sistemas HRIS y herramientas de gestión del desempeño, o capacidad para aprender nuevas tecnologías
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Capacidad para producir trabajo propio sin IA generativa
- Capacidad para crear agendas y facilitar reuniones de forma proactiva
- Sólidas habilidades interpersonales, comunicación con múltiples partes interesadas y escucha activa
- Capacidad para actuar como persona de apoyo y rendición de cuentas, y cumplir compromisos y plazos
- Comodidad para adaptarse y resolver problemas a medida que cambian las circunstancias
- Capacidad para mantener un calendario actualizado y gestionar el tiempo y la capacidad disponible
- Capacidad para convertir directrices amplias de proyectos en próximos pasos diarios y prácticos
- Disposición a dar y recibir comentarios de forma constante
- Soltura para trabajar completamente a distancia con Zoom, Google Workspace y otras herramientas de trabajo remoto
- Disponibilidad de hasta 15 horas semanales durante al menos tres días hábiles, entre las 9:00 y las 18:00 en la zona horaria de la persona candidata, de lunes a viernes
- Disponibilidad para trabajar al menos 46 semanas por año de contrato, incluidas 23 semanas obligatorias durante el contrato inicial de seis meses
- Se valora, pero no es obligatorio: experiencia en consultoría; conocimientos de gestión favorable a las personas trabajadoras, afiliación sindical y convenios colectivos; experiencia con ATS; facilitación, mediación y resolución de conflictos; o experiencia en RR. HH. en organizaciones sin fines de lucro, fundaciones o entornos de organización por la justicia social
Beneficios
- Pago adicional de 10-20 USD por hora por liderar trabajo grupal
- 60 USD por hora por trabajo interno o no destinado a clientes que apoye las operaciones de la firma
- Bonificaciones por referir trabajo a la firma
- Diferencial salarial más alto por dominar un segundo idioma utilizado con clientes o por conocer y utilizar la lengua de signos estadounidense (ASL)
- Herramientas pagadas, como software de cumplimiento de RR. HH., Slack y Calendly
- Opción de renovar el contrato después de una evaluación
- Aumento de 20-30 USD por hora al ascender a Consultor/a Sénior tras la revisión y completar 500 horas de trabajo con clientes