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Work In Progress Consulting
Work In Progress Consulting
1 – 10 Mitarbeitende
BeratungGemeinnützigPersonalbeschaffung
Work In Progress Consulting ist eine Beratungsgesellschaft, die gemeinnützige Organisationen und kleine Unternehmen mit Unterstützung im Personalwesen, strategischer Planung, Finanzcoaching und verwandten Beratungsleistungen begleitet. Ihre Arbeit basiert auf den Grundsätzen von Gleichberechtigung und Verantwortlichkeit und legt besonderen Wert auf klare Kommunikation, Zusammenarbeit und kreative Problemlösung. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei, von Vertrauen geprägte Arbeitskulturen zu stärken und gerechtere Praktiken in die Tat umzusetzen.
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Junior-HR-Berater – Remote-Vertrag in Oregon

Beratung zu HR-Compliance, Richtlinien, Vergütung, Benefits und People Operations auf Vertragsbasis. Beratung von Nonprofit-Organisationen, Stiftungen, kleinen Unternehmen und Organizing-Gruppen in den gesamten Vereinigten Staaten.

USVereinigte StaatenOROregon
70 $ – 85 $ / Stunde
RemoteVertragJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Innerhalb des vertraglich vereinbarten Projektumfangs selbstständig bestimmen, wie Kundenleistungen zu erbringen sind
  • HR-Compliance-Prüfungen durchführen
  • Arbeitsplatzrichtlinien entwickeln und auslegen
  • Vergütung und Benefits analysieren
  • HR-Coaching und beratende Unterstützung anbieten
  • Benefit-Programme umsetzen
  • Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen
  • Initiativen, Prüfungen und Bewertungen zur Arbeitsplatzkultur unterstützen
  • Kundentermine leiten und Arbeiten gemäß den vereinbarten Zeitplänen liefern
  • Hochwertige Arbeitsergebnisse erstellen und Kundenleistungen ohne generative KI erbringen
  • Arbeiten auf Expertenniveau selbstständig oder im Team liefern
  • Auf interne Slack-Anfragen und externe Kunden-E-Mails innerhalb von zwei Werktagen antworten
  • Proaktiv Tagesordnungen vorbereiten und Kundentermine planen
  • Nach Besprechungen Aufgaben und Erinnerungen versenden
  • Ausführliche Notizen führen und die Projektnachbereitung verwalten

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung auf Beratungs- oder Direktionsebene in People Operations, Human Resources, Personalbeschaffung oder Recruiting, Teamleitung, Entwicklung von Arbeitsplatzrichtlinien oder einer verwandten Funktion
  • Wenn Selbstständigkeit die einzige HR-Erfahrung darstellt, mindestens drei positive Kundenreferenzen und drei Arbeitsproben vorlegen
  • Erfahrung in der Leitung von HR-Compliance und Risikomanagement in Organisationen
  • Erfahrung in der Auslegung arbeitsrechtlicher Anforderungen sowie in der Entwicklung und Pflege konformer Richtlinien und Praktiken
  • Erfahrung darin, potenzielle Risiken zu erkennen und Organisationsleitungen zu Compliance-Fragen zu beraten
  • Expertise in der Entwicklung oder Umsetzung menschenorientierter Richtlinien mit Schwerpunkt auf Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und Barrierefreiheit
  • Erfahrung in der Entwicklung oder Verwaltung von Vergütungsstrategien, einschließlich Gehaltsbenchmarks, Benefit-Planung sowie Entwicklung und Bewertung von Leistungskennzahlen
  • Praktische Kenntnisse von HR-Technologien und -Plattformen, einschließlich HRIS- und Performance-Management-Tools, oder die Fähigkeit, neue Technologien zu erlernen
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, geschützte Arbeitsergebnisse ohne generative KI zu erstellen
  • Fähigkeit, proaktiv Tagesordnungen zu erstellen und Besprechungen zu moderieren
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikation mit mehreren Stakeholdern und aktives Zuhören
  • Fähigkeit, als verlässliche Ansprechperson für Verbindlichkeit zu dienen und Zusagen sowie Fristen einzuhalten
  • Bereitschaft, sich an veränderte Umstände anzupassen und Probleme zu lösen
  • Fähigkeit, einen aktuellen Kalender zu führen sowie Zeit und Kapazitäten zu verwalten
  • Fähigkeit, allgemeine Projektvorgaben in praktische nächste Schritte für den Arbeitsalltag zu übersetzen
  • Offenheit, kontinuierlich Feedback zu geben und anzunehmen
  • Sicherer Umgang mit vollständig remote ausgeführter Arbeit sowie mit Zoom, Google Workspace und anderen Remote-Arbeitswerkzeugen
  • Verfügbarkeit für bis zu 15 Stunden pro Woche an mindestens drei Werktagen zwischen 9 und 18 Uhr in der eigenen Zeitzone, Montag bis Freitag
  • Verfügbarkeit, mindestens 46 Wochen pro Vertragsjahr zu arbeiten, einschließlich 23 verpflichtender Wochen während des anfänglichen sechsmonatigen Vertrags
  • Von Vorteil, aber nicht erforderlich: Beratungserfahrung; Kenntnisse zu arbeitnehmerorientiertem Management, Gewerkschaftsmitgliedschaft und Tarifverträgen; ATS-Erfahrung; Moderation, Mediation und Konfliktlösung; oder HR-Erfahrung in Nonprofit-Organisationen, Stiftungen oder im Umfeld sozialer Gerechtigkeitsbewegungen

Zusatzleistungen

  • Zusätzliche Vergütung von 10 bis 20 US-Dollar pro Stunde für die Leitung von Gruppenarbeit
  • 60 US-Dollar pro Stunde für interne Arbeit oder Arbeit ohne Kundenbezug zur Unterstützung des Geschäftsbetriebs der Firma
  • Prämien für die Vermittlung von Aufträgen an die Firma
  • Höherer Vergütungsaufschlag für fließende Kenntnisse einer zweiten, mit Kunden verwendeten Sprache oder für Kenntnisse und Verwendung von ASL
  • Bezahlte Tools wie HR-Compliance-Software, Slack und Calendly
  • Möglichkeit der Vertragsverlängerung nach einer Bewertung
  • Erhöhung um 20 bis 30 US-Dollar pro Stunde bei Beförderung zum Senior Consultant nach einer Bewertung und Abschluss von 500 Stunden Kundenarbeit

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