Work In Progress Consulting este o firmă de consultanță care sprijină organizații nonprofit și întreprinderi mici prin servicii de resurse umane, planificare strategică, îndrumare financiară și servicii de consultanță conexe. Activitatea sa se bazează pe echitate și responsabilitate, punând accent pe comunicare clară, colaborare și soluționarea creativă a problemelor. Firma își ajută clienții să consolideze culturi organizaționale bazate pe încredere și să pună în practică politici mai echitabile.
Consultant HR asociat – Contract la distanță în Oregon
Oferă consultanță contractuală privind conformitatea HR, politicile, compensațiile, beneficiile și operațiunile de personal. Oferă consultanță organizațiilor nonprofit, fundațiilor, întreprinderilor mici și grupurilor de organizare din Statele Unite.
Descriere
- Stabilește independent modul de finalizare a livrabilelor pentru clienți în limitele domeniului contractual al fiecărui proiect
- Efectuează audituri de conformitate HR
- Elaborează și interpretează politici la locul de muncă
- Analizează compensațiile și beneficiile
- Oferă coaching și sprijin consultativ în domeniul HR
- Implementează programe de beneficii
- Desfășoară investigații la locul de muncă
- Sprijină inițiativele, analizele și evaluările culturii organizaționale
- Conduce întâlniri cu clienții și livrează munca conform termenelor convenite
- Creează produse de lucru de înaltă calitate și oferă servicii clienților fără inteligență artificială generativă
- Livrează muncă la nivel de expert, independent sau ca parte a unei echipe
- Răspunde solicitărilor interne din Slack și emailurilor clienților externi în termen de două zile lucrătoare
- Pregătește proactiv agendele și programează întâlniri cu clienții
- Trimite sarcini și mementouri după întâlniri
- Păstrează note detaliate și gestionează urmărirea proiectelor
Cerințe
- Cel puțin cinci ani de experiență la nivel de consultant sau director în operațiuni de personal, resurse umane, angajare sau recrutare, managementul echipelor, dezvoltarea politicilor la locul de muncă ori într-o funcție conexă
- Dacă activitatea independentă reprezintă singura experiență în HR, oferă cel puțin trei referințe pozitive de la clienți și trei exemple de muncă
- Experiență în coordonarea conformității HR organizaționale și a gestionării riscurilor
- Experiență în interpretarea cerințelor de angajare și în dezvoltarea și menținerea politicilor și practicilor conforme
- Experiență în identificarea riscurilor potențiale și în consilierea liderilor organizaționali cu privire la probleme de conformitate
- Expertiză în proiectarea sau implementarea politicilor centrate pe oameni, axate pe incluziune, diversitate, echitate și accesibilitate
- Experiență în proiectarea sau gestionarea strategiilor de compensații, inclusiv compararea salariilor cu piața, planificarea beneficiilor și dezvoltarea și evaluarea indicatorilor de performanță
- Cunoștințe practice despre tehnologiile și platformele HR, inclusiv HRIS și instrumente de management al performanței, sau capacitatea de a învăța tehnologii noi
- Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală
- Capacitatea de a produce muncă proprietară fără inteligență artificială generativă
- Capacitatea de a crea proactiv agende și de a facilita întâlniri
- Abilități interpersonale puternice, comunicare cu mai multe părți interesate și ascultare activă
- Capacitatea de a acționa ca partener de responsabilizare și de a respecta angajamentele și termenele
- Adaptabilitate și confort în rezolvarea problemelor pe măsură ce se schimbă circumstanțele
- Capacitatea de a menține un calendar actualizat și de a gestiona timpul și capacitatea
- Capacitatea de a transforma direcția generală a proiectului în pași practici pentru ziua următoare
- Deschidere către oferirea și primirea constantă de feedback
- Competență în lucrul complet la distanță cu Zoom, Google Workspace și alte instrumente de lucru la distanță
- Disponibilitate de până la 15 ore pe săptămână în cel puțin trei zile lucrătoare, între orele 9:00 și 18:00 în fusul orar al candidatului, de luni până vineri
- Disponibilitate de a lucra cel puțin 46 de săptămâni pe an contractual, inclusiv 23 de săptămâni obligatorii în timpul contractului inițial de șase luni
- Util, dar nu obligatoriu: experiență în consultanță; cunoștințe despre managementul pro-lucrători, apartenența sindicală și contractele colective de muncă; experiență cu ATS; facilitare, mediere și soluționarea conflictelor; sau experiență HR în organizații nonprofit, fundații ori contexte de organizare pentru justiție socială
Beneficii
- Plată suplimentară de 10–20 de dolari pe oră pentru coordonarea muncii de grup
- 60 de dolari pe oră pentru munca internă sau non-client care sprijină operațiunile firmei
- Bonusuri pentru recomandarea de proiecte către firmă
- Diferențial salarial mai mare pentru fluență într-o a doua limbă utilizată cu clienții sau pentru cunoașterea și folosirea limbajului mimico-gestual american
- Instrumente plătite precum software pentru conformitate HR, Slack și Calendly
- Opțiune de reînnoire a contractului după evaluare
- Majorare de 20–30 de dolari pe oră la promovarea la Consultant senior, după evaluare și finalizarea a 500 de ore de muncă pentru clienți