Work In Progress Consulting
Work In Progress Consulting
Work In Progress Consulting on konsultatsiooniettevõte, mis toetab mittetulundusühinguid ja väikeettevõtteid personalijuhtimise, strateegilise planeerimise, finantsalase nõustamise ja muude seotud nõustamisteenuste kaudu. Ettevõtte töö põhineb võrdsusel ja vastutustundlikkusel ning selles on olulisel kohal selge suhtlus, koostöö ja loov probleemilahendus. Ettevõte aitab klientidel tugevdada usaldusel põhinevat töökultuuri ja rakendada võrdsemaid tööpraktikaid.

HR-konsultandi assistent – Oregonis põhinev kaugtööleping

Pakud lepingupõhiselt HR-i nõuete järgimise, poliitikate, tasustamise, hüvede ja personalitoimingute konsultatsiooni. Nõustad mittetulundusühinguid, sihtasutusi, väikeettevõtteid ja organiseerimisrühmi kogu Ameerika Ühendriikides.

Kirjeldus

  • Määra iseseisvalt, kuidas täita kliendile antavad tulemused iga projekti lepingus määratletud töömahu piires
  • Viia läbi HR-i nõuete järgimise auditeid
  • Töötada välja ja tõlgendada töökoha poliitikaid
  • Analüüsida tasustamist ja hüvesid
  • Pakkuda HR-i juhendamist ja nõustamist
  • Rakendada hüveprogramme
  • Viia läbi töökoha uurimisi
  • Toetada töökultuuriga seotud algatusi, ülevaatusi ja hindamisi
  • Juhtida kliendikohtumisi ja teha tööd kokkulepitud tähtaegade järgi
  • Luua kvaliteetseid töötulemusi ja pakkuda klienditeenuseid ilma generatiivse tehisintellektita
  • Teha eksperditasemel tööd iseseisvalt või meeskonna osana
  • Vastata sisemistele Slacki päringutele ja välistele kliendimeilidele kahe tööpäeva jooksul
  • Koostada ennetavalt päevakordi ja planeerida kliendikohtumisi
  • Saata pärast kohtumisi ülesandeid ja meeldetuletusi
  • Pidada põhjalikke märkmeid ja hallata projekti järeltegevusi

Nõuded

  • Vähemalt viis aastat konsultandi või direktori tasemel kogemust personalitoimingute, inimressursside, värbamise, meeskonna juhtimise, töökoha poliitikate väljatöötamise või seotud funktsiooni alal
  • Kui füüsilisest isikust ettevõtjana töötamine on ainus HR-i kogemus, esita vähemalt kolm positiivset kliendisoovitust ja kolm tööproovi
  • Kogemus organisatsiooni HR-i nõuete järgimise ja riskijuhtimise juhtimisel
  • Kogemus tööhõivenõuete tõlgendamisel ning nõuetele vastavate poliitikate ja tavade väljatöötamisel ja hoidmisel
  • Kogemus võimalike riskide tuvastamisel ja organisatsiooni juhtide nõustamisel nõuete järgimise küsimustes
  • Asjatundlikkus kaasatusele, mitmekesisusele, võrdsusele ja ligipääsetavusele keskenduvate inimeste esikohale seadvaid poliitikaid kujundada või rakendada
  • Kogemus tasustamisstrateegiate kujundamisel või juhtimisel, sealhulgas palgavõrdlus, hüvede planeerimine ning tulemusmõõdikute väljatöötamine ja hindamine
  • Tööalased teadmised HR-tehnoloogiatest ja -platvormidest, sealhulgas HRIS-ist ja tulemusjuhtimise tööriistadest, või võime õppida uusi tehnoloogiaid
  • Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlusoskus
  • Võime koostada omatööd ilma generatiivse tehisintellektita
  • Võime koostada ennetavalt päevakordi ja juhtida kohtumisi
  • Tugevad suhtlemisoskused, suhtlus mitme sidusrühmaga ja aktiivne kuulamine
  • Võime olla vastutuse hoidmise partner ning täita lubadusi ja tähtaegu
  • Valmidus muutuvates oludes kohaneda ja probleeme lahendada
  • Võime hoida kalendrit ajakohasena ning hallata aega ja töövõimekust
  • Võime muuta projekti üldised suunised praktilisteks igapäevasteks järgmisteks sammudeks
  • Avatus järjepidevalt tagasisidet andma ja vastu võtma
  • Vilumus töötada täielikult kaugtööna Zoomi, Google Workspace'i ja muude kaugtöövahenditega
  • Valmidus töötada kuni 15 tundi nädalas vähemalt kolmel tööpäeval kella 9–18 vahel esmaspäevast reedeni kandidaadi ajavööndis
  • Valmidus töötada vähemalt 46 nädalat lepingu aasta jooksul, sealhulgas 23 kohustuslikku nädalat esialgse kuuekuulise lepingu ajal
  • Kasuks tuleb, kuid ei ole nõutav: konsultatsioonikogemus; töötajasõbraliku juhtimise, ametiühingusse kuulumise ja kollektiivlepingute tundmine; ATS-i kogemus; fasiliteerimise, vahendamise ja konfliktide lahendamise oskus; või HR-i kogemus mittetulundusühingutes, sihtasutustes või sotsiaalse õigluse organiseerimise keskkondades

Hüved

  • Täiendav tasu 10–20 dollarit tunnis rühmatöö juhtimise eest
  • 60 dollarit tunnis ettevõtte tegevust toetava sisemise või kliendivälise töö eest
  • Boonused ettevõttele töö suunamise eest
  • Suurem palgalisa teise klientidega kasutatava keele valdamise või Ameerika viipekeele (ASL) oskamise ja kasutamise eest
  • Tasustatud töövahendid, nagu HR-i nõuetele vastavuse tarkvara, Slack ja Calendly
  • Võimalus pärast hindamist lepingut pikendada
  • 20–30 dollari suurune tunnitasu tõus edutamisel vanemkonsultandiks pärast ülevaatust ja 500 klienditöö tunni täitmist

Seotud töökohad