MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL développe des technologies de filtration conçues pour améliorer la qualité de l’air, de l’eau et de la mobilité. Fondée en 1941, l’entreprise fournit les secteurs automobile, industriel, de la santé, de l’alimentation et des boissons, ainsi que de la logistique, grâce à des produits tels que des filtres à air pour véhicules et applications industrielles, des systèmes de filtration de l’eau et des solutions favorisant une production plus propre. Son réseau international de recherche et développement se concentre sur l’avancement de systèmes de filtration qui contribuent à protéger les personnes, la nature et les machines.

Analyste des Ressources Humaines Confirmé – MANN+HUMMEL, Indaiatuba

Analyste des Ressources Humaines chargé des avantages sociaux, de l’assistance à la paie et de l’administration du personnel chez MANN+HUMMEL. Poste sur site à Indaiatuba, au Brésil, au sein d’une entreprise mondiale de solutions de filtration.

Description

  • Collaborer avec les services clients sur les questions d’administration du personnel, d’avantages sociaux, de formations obligatoires et d’audit.
  • Soutenir les recrutements, les départs, les changements de poste, les mutations et la mise à jour des dossiers du personnel.
  • Administrer les programmes d’avantages sociaux tout en maintenant la qualité des processus, l’accompagnement des employés et les relations avec les fournisseurs.
  • Gérer les contrats d’avantages sociaux en suivant les niveaux de service, les coûts, les possibilités d’amélioration et l’alignement avec l’activité.
  • Analyser et améliorer les programmes d’avantages sociaux afin d’améliorer l’expérience des employés et l’efficacité des processus.
  • Maintenir une connaissance pratique des processus de paie pour évaluer les impacts, répondre aux questions et fournir un soutien.
  • Valider les informations relatives aux congés, absences, avantages sociaux, horaires de travail et autres événements liés à l’administration du personnel.
  • Créer et mettre en œuvre des communications des Services RH favorisant la clarté, l’alignement et l’engagement des employés.
  • Veiller au respect de la législation du travail, des politiques internes et des directives de l’entreprise.
  • Contribuer aux projets et aux décisions ayant une incidence sur les résultats de l’activité, les processus et l’expérience client.

Exigences

  • Expérience généraliste en Ressources Humaines.
  • Expérience en administration du personnel et en gestion des avantages sociaux.
  • Expérience de la gestion des fournisseurs et des contrats d’avantages sociaux.
  • Connaissance des processus de paie et de leur impact sur le cycle de vie des employés.
  • Expérience dans l’accompagnement d’audits internes ou externes.
  • Expérience dans le soutien et la coordination d’initiatives obligatoires de formation et de développement.
  • Une expérience en communication interne et en accompagnement des employés serait un atout.
  • Connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale.
  • Connaissance des flux de travail et des processus de paie.
  • Compétences en administration des avantages sociaux et en gestion des fournisseurs.
  • Connaissance des audits, de la conformité et des contrôles internes.
  • Connaissance de la communication interne.
  • Connaissance de la formation et du développement.
  • Maîtrise intermédiaire ou avancée d’Excel.
  • Une expérience des systèmes RH tels que SuccessFactors et ADP serait un atout.
  • Expérience du travail avec des indicateurs et des rapports RH.
  • Disponibilité pour voyager.

Avantages

  • Rémunération variable.
  • Assurance santé par Unimed Campinas ou HAOC.
  • Assurance dentaire par Uniodonto.
  • Panier alimentaire de base.
  • Régime de retraite privé.
  • Participation aux bénéfices et prime de résultats (PLR).
  • Aide à la garde d’enfants.
  • Assurance vie.
  • Repas sur site.
  • Adhésion à Wellhub, anciennement Gympass.
  • Avantage pharmaceutique.
  • Parking.
  • Clinique médicale sur site disponible pendant les heures de travail.
  • Avantages de fin d’année, comprenant un panier de Noël de produits non périssables et une dinde surgelée.
  • Cadeau de la Journée des enfants pour les enfants de moins de 12 ans.
  • Fournitures scolaires pour les enfants des employés jusqu’à la fin du lycée.
  • Opportunités d’apprentissage continu, de développement de carrière et de croissance professionnelle.

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