MANN+HUMMEL membangunkan teknologi penapisan yang direka untuk meningkatkan kualiti udara, air dan mobiliti. Ditubuhkan pada tahun 1941, syarikat ini menyediakan perkhidmatan untuk sektor automotif, industri, penjagaan kesihatan, makanan dan minuman serta logistik melalui produk seperti penapis udara kenderaan dan industri, sistem penapisan air serta penyelesaian yang menyokong pengeluaran yang lebih bersih. Rangkaian penyelidikan dan pembangunan antarabangsanya memberi tumpuan kepada kemajuan sistem penapisan yang membantu melindungi manusia, alam semula jadi dan mesin.
Penganalisis Sumber Manusia Peringkat Pertengahan – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Penganalisis Sumber Manusia yang mengurus faedah, sokongan penggajian dan pentadbiran kakitangan di MANN+HUMMEL. Jawatan di lokasi di Indaiatuba, Brazil, bersama syarikat penyelesaian penapisan global.
Penerangan
- Bekerjasama dengan bahagian pelanggan dalam urusan pentadbiran kakitangan, faedah, latihan wajib dan audit.
- Menyokong pengambilan pekerja, penamatan perkhidmatan, perubahan jawatan, pertukaran dan kemas kini rekod kakitangan.
- Mentadbir program faedah sambil mengekalkan kualiti proses, sokongan pekerja dan hubungan dengan vendor.
- Mengurus kontrak faedah dengan memantau tahap perkhidmatan, kos, peluang penambahbaikan dan keselarasan perniagaan.
- Menganalisis dan menambah baik program faedah untuk meningkatkan pengalaman pekerja dan kecekapan proses.
- Mengekalkan pengetahuan kerja tentang proses penggajian untuk menilai kesan, menjawab pertanyaan dan memberikan sokongan.
- Mengesahkan maklumat tentang cuti, ketidakhadiran, faedah, waktu bekerja dan urusan pentadbiran kakitangan yang lain.
- Mewujudkan dan melaksanakan komunikasi Perkhidmatan Sumber Manusia yang menggalakkan kejelasan, keselarasan dan penglibatan pekerja.
- Memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh, dasar dalaman dan garis panduan korporat.
- Menyumbang kepada projek dan keputusan yang mempengaruhi hasil perniagaan, proses dan pengalaman pelanggan.
Keperluan
- Pengalaman Sumber Manusia secara generalis.
- Pengalaman dalam pentadbiran kakitangan dan pengurusan faedah.
- Pengalaman mengurus vendor dan kontrak faedah.
- Pengetahuan tentang proses penggajian dan kesannya terhadap kitaran hayat pekerja.
- Pengalaman menyokong audit dalaman atau luaran.
- Pengalaman menyokong dan menyelaras latihan wajib serta inisiatif pembangunan.
- Pengalaman dalam komunikasi dalaman dan sokongan pekerja merupakan kelebihan.
- Pengetahuan tentang undang-undang buruh dan keselamatan sosial.
- Pengetahuan tentang aliran kerja dan proses penggajian.
- Kemahiran dalam pentadbiran faedah dan pengurusan vendor.
- Pengetahuan tentang audit, pematuhan dan kawalan dalaman.
- Pengetahuan tentang komunikasi dalaman.
- Pengetahuan tentang latihan dan pembangunan.
- Kemahiran Excel peringkat pertengahan atau lanjutan.
- Pengalaman dengan sistem Sumber Manusia seperti SuccessFactors dan ADP merupakan kelebihan.
- Pengalaman bekerja dengan metrik dan laporan Sumber Manusia.
- Kesediaan untuk melakukan perjalanan.
Faedah
- Pampasan berubah.
- Insurans kesihatan melalui Unimed Campinas atau HAOC.
- Insurans pergigian melalui Uniodonto.
- Bakul makanan asas.
- Pelan pencen swasta.
- Perkongsian keuntungan dan bonus hasil (PLR).
- Bantuan penjagaan kanak-kanak.
- Insurans hayat.
- Hidangan di lokasi kerja.
- Keahlian Wellhub, dahulunya Gympass.
- Faedah farmasi.
- Tempat letak kereta.
- Klinik perubatan di lokasi yang tersedia semasa waktu bekerja.
- Faedah akhir tahun termasuk bakul makanan Krismas tidak mudah rosak dan ayam belanda beku.
- Hadiah Hari Kanak-Kanak untuk anak di bawah umur 12 tahun.
- Keperluan sekolah untuk anak pekerja sehingga tamat sekolah menengah.
- Peluang pembelajaran berterusan, pembangunan kerjaya dan pertumbuhan profesional.