MANN+HUMMEL разработва филтрационни технологии, предназначени да подобрят качеството на въздуха, водата и мобилността. Основана през 1941 г., компанията обслужва автомобилния и промишления сектор, здравеопазването, хранително-вкусовата промишленост и производството на напитки, както и логистиката, чрез продукти като въздушни филтри за превозни средства и промишлени приложения, системи за филтриране на вода и решения, които подпомагат по-чистото производство. Международната ѝ мрежа за научноизследователска и развойна дейност се фокусира върху усъвършенстването на филтрационни системи, които помагат за защитата на хората, природата и машините.
Анализатор човешки ресурси средно ниво – MANN+HUMMEL, Индаятуба
Анализатор човешки ресурси, отговарящ за придобивките, подкрепата при изчисляването на възнагражденията и кадровата администрация в MANN+HUMMEL. Работа на място в Индаятуба, Бразилия, в глобална компания за решения за филтрация.
Описание
- Работа с бизнес звената по въпроси, свързани с кадровата администрация, придобивките, задължителното обучение и одитите.
- Подкрепа при назначаване и освобождаване на служители, промени в длъжностите, прехвърляния и актуализиране на кадровите записи.
- Администриране на програми за придобивки при поддържане на качеството на процесите, подкрепата за служителите и отношенията с доставчиците.
- Управление на договори за придобивки чрез проследяване на нивата на обслужване, разходите, възможностите за подобрение и съответствието с бизнеса.
- Анализиране и подобряване на програмите за придобивки с цел подобряване на преживяването на служителите и ефективността на процесите.
- Поддържане на практически познания за процесите по изчисляване на възнагражденията с цел оценяване на въздействията, разрешаване на въпроси и предоставяне на подкрепа.
- Проверяване на информацията за отпуски, отсъствия, придобивки, работно време и други събития от кадровата администрация.
- Създаване и прилагане на комуникация на HR услугите, която насърчава яснота, съгласуваност и ангажираност на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство, вътрешните политики и корпоративните насоки.
- Участие в проекти и решения, засягащи бизнес резултатите, процесите и клиентското преживяване.
Изисквания
- Общ опит в областта на човешките ресурси.
- Опит в кадровата администрация и управлението на придобивки.
- Опит в управлението на доставчици на придобивки и договори.
- Познания за процесите по изчисляване на възнагражденията и влиянието им върху жизнения цикъл на служителя.
- Опит в подкрепата на вътрешни или външни одити.
- Опит в подпомагането и координирането на задължителни обучения и инициативи за развитие.
- Опитът във вътрешни комуникации и подкрепа на служители е предимство.
- Познания по трудово и социалноосигурително законодателство.
- Познания за работните потоци и процесите по изчисляване на възнагражденията.
- Умения в администрирането на придобивки и управлението на доставчици.
- Познания за одити, съответствие и вътрешен контрол.
- Познания по вътрешни комуникации.
- Познания по обучение и развитие.
- Средни или напреднали умения в Excel.
- Опит със системи за управление на човешките ресурси като SuccessFactors и ADP е предимство.
- Опит в работата с HR показатели и отчети.
- Готовност за пътуване.
Придобивки
- Променливо възнаграждение.
- Здравна застраховка чрез Unimed Campinas или HAOC.
- Дентална застраховка чрез Uniodonto.
- Основен хранителен пакет.
- Частен пенсионен план.
- Участие в печалбата и бонус за резултати (PLR).
- Помощ за отглеждане на деца.
- Животозастраховане.
- Хранене на място.
- Членство в Wellhub, известен преди като Gympass.
- Придобивка за лекарства.
- Паркинг.
- Медицински кабинет на място, достъпен в работно време.
- Придобивки в края на годината, включително коледен пакет с нетрайни хранителни продукти и замразена пуйка.
- Подарък за Деня на детето за деца под 12 години.
- Учебни пособия за децата на служителите до завършване на средно образование.
- Възможности за непрекъснато обучение, кариерно развитие и професионален растеж.