MANN+HUMMEL dezvoltă tehnologii de filtrare concepute pentru îmbunătățirea aerului, apei și mobilității. Fondată în 1941, compania deservește aplicații din domeniul auto, industrial, al asistenței medicale, al alimentelor și băuturilor și al logisticii, prin produse precum filtre de aer pentru vehicule și instalații industriale, sisteme de filtrare a apei și soluții care sprijină o producție mai curată. Rețeaua sa internațională de cercetare și dezvoltare se concentrează pe progresul sistemelor de filtrare care contribuie la protejarea oamenilor, a naturii și a utilajelor.
Analist resurse umane nivel mediu – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Analist de resurse umane responsabil de beneficii, sprijin pentru salarizare și administrarea personalului la MANN+HUMMEL. Rol la sediu în Indaiatuba, Brazilia, într-o companie globală de soluții de filtrare.
Descriere
- Colaborarea cu departamentele client pentru administrarea personalului, beneficii, instruire obligatorie și audituri.
- Sprijinirea angajării și încetării contractelor angajaților, a schimbărilor de funcție, transferurilor și actualizării evidențelor de personal.
- Administrarea programelor de beneficii, menținând calitatea proceselor, sprijinul angajaților și relațiile cu furnizorii.
- Gestionarea contractelor de beneficii prin monitorizarea nivelurilor de servicii, costurilor, oportunităților de îmbunătățire și alinierii la nevoile companiei.
- Analizarea și îmbunătățirea programelor de beneficii pentru a spori experiența angajaților și eficiența proceselor.
- Menținerea cunoștințelor practice despre procesele de salarizare pentru evaluarea impactului, soluționarea întrebărilor și oferirea de sprijin.
- Validarea informațiilor despre concedii, absențe, beneficii, programul de lucru și alte evenimente de administrare a personalului.
- Crearea și implementarea comunicărilor Serviciilor de Resurse Umane care promovează claritatea, alinierea și implicarea angajaților.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii, politicile interne și orientările corporative.
- Contribuția la proiecte și decizii care afectează rezultatele companiei, procesele și experiența clienților.
Cerințe
- Experiență generală în resurse umane.
- Experiență în administrarea personalului și gestionarea beneficiilor.
- Experiență în gestionarea furnizorilor de beneficii și a contractelor.
- Cunoștințe despre procesele de salarizare și impactul acestora asupra ciclului de viață al angajatului.
- Experiență în sprijinirea auditurilor interne sau externe.
- Experiență în sprijinirea și coordonarea inițiativelor obligatorii de instruire și dezvoltare.
- Experiența în comunicare internă și sprijinirea angajaților constituie un avantaj.
- Cunoștințe despre legislația muncii și a asigurărilor sociale.
- Cunoștințe despre fluxurile și procesele de salarizare.
- Competențe în administrarea beneficiilor și gestionarea furnizorilor.
- Cunoștințe despre audituri, conformitate și controale interne.
- Cunoștințe despre comunicarea internă.
- Cunoștințe despre instruire și dezvoltare.
- Competențe Excel la nivel intermediar sau avansat.
- Experiența cu sisteme de resurse umane precum SuccessFactors și ADP constituie un avantaj.
- Experiență de lucru cu indicatori și rapoarte de resurse umane.
- Disponibilitate pentru deplasări.
Beneficii
- Remunerație variabilă.
- Asigurare medicală prin Unimed Campinas sau HAOC.
- Asigurare dentară prin Uniodonto.
- Coș alimentar de bază.
- Plan de pensie privată.
- Participare la profit și bonus pentru rezultate (PLR).
- Ajutor pentru îngrijirea copiilor.
- Asigurare de viață.
- Mese la sediu.
- Abonament Wellhub, cunoscut anterior sub numele Gympass.
- Beneficiu farmaceutic.
- Parcare.
- Clinică medicală la sediu, disponibilă în timpul programului de lucru.
- Beneficii de sfârșit de an, inclusiv un coș de alimente neperisabile de Crăciun și un curcan congelat.
- Cadou de Ziua Copilului pentru copiii cu vârsta sub 12 ani.
- Rechizite școlare pentru copiii angajaților până la finalizarea liceului.
- Oportunități de învățare continuă, dezvoltare a carierei și creștere profesională.