MANN+HUMMEL hutengeneza teknolojia za uchujaji zilizoundwa kuboresha hewa, maji na usafiri. Ilianzishwa mwaka 1941, kampuni hii huhudumia sekta za magari, viwanda, afya, chakula na vinywaji, pamoja na usafirishaji wa bidhaa kupitia bidhaa kama vile vichujio vya hewa vya magari na viwandani, mifumo ya uchujaji wa maji, na suluhisho zinazosaidia uzalishaji safi zaidi. Mtandao wake wa kimataifa wa utafiti na maendeleo hulenga kuendeleza mifumo ya uchujaji inayosaidia kulinda watu, mazingira na mashine.
Mchambuzi wa Rasilimali Watu wa Ngazi ya Kati – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Mchambuzi wa Rasilimali Watu anayesimamia mafao, msaada wa mishahara na usimamizi wa wafanyakazi katika MANN+HUMMEL. Kazi ya kufanyia ofisini Indaiatuba, Brazili, katika kampuni ya kimataifa ya suluhisho za uchujaji.
Maelezo
- Kushirikiana na maeneo ya wateja kuhusu usimamizi wa wafanyakazi, mafao, mafunzo ya lazima na masuala ya ukaguzi.
- Kusaidia kuajiri wafanyakazi, kusitisha ajira, kubadilisha nafasi, kuhamisha wafanyakazi na kusasisha rekodi za wafanyakazi.
- Kusimamia mipango ya mafao huku ukidumisha ubora wa mchakato, msaada kwa wafanyakazi na uhusiano na wauzaji.
- Kusimamia mikataba ya mafao kwa kufuatilia viwango vya huduma, gharama, fursa za maboresho na ulinganifu na biashara.
- Kuchanganua na kuboresha mipango ya mafao ili kuimarisha uzoefu wa wafanyakazi na ufanisi wa michakato.
- Kudumisha uelewa wa kiutendaji wa michakato ya mishahara ili kutathmini athari, kutatua maswali na kutoa msaada.
- Kuthibitisha taarifa kuhusu likizo, kutokuwepo kazini, mafao, saa za kazi na matukio mengine ya usimamizi wa wafanyakazi.
- Kuunda na kutekeleza mawasiliano ya Huduma za Rasilimali Watu yanayokuza uwazi, ulinganifu na ushiriki wa wafanyakazi.
- Kuhakikisha uzingatiaji wa sheria za ajira, sera za ndani na miongozo ya kampuni.
- Kuchangia katika miradi na maamuzi yanayoathiri matokeo ya biashara, michakato na uzoefu wa wateja.
Mahitaji
- Uzoefu wa Rasilimali Watu kwa mtazamo mpana.
- Uzoefu katika usimamizi wa wafanyakazi na usimamizi wa mafao.
- Uzoefu wa kusimamia wauzaji na mikataba ya mafao.
- Ujuzi wa michakato ya mishahara na athari zake katika mzunguko wa ajira wa mfanyakazi.
- Uzoefu wa kusaidia ukaguzi wa ndani au wa nje.
- Uzoefu wa kusaidia na kuratibu mafunzo ya lazima na mipango ya maendeleo.
- Uzoefu katika mawasiliano ya ndani na msaada kwa wafanyakazi ni faida ya ziada.
- Ujuzi wa sheria za ajira na hifadhi ya jamii.
- Ujuzi wa mtiririko wa kazi na michakato ya mishahara.
- Ujuzi katika usimamizi wa mafao na usimamizi wa wauzaji.
- Ujuzi wa ukaguzi, uzingatiaji na udhibiti wa ndani.
- Ujuzi wa mawasiliano ya ndani.
- Ujuzi wa mafunzo na maendeleo.
- Ujuzi wa Excel wa kiwango cha kati au cha juu.
- Uzoefu wa mifumo ya Rasilimali Watu kama SuccessFactors na ADP ni faida ya ziada.
- Uzoefu wa kufanya kazi na vipimo na ripoti za Rasilimali Watu.
- Utayari wa kusafiri.
Manufaa
- Malipo yanayobadilika.
- Bima ya afya kupitia Unimed Campinas au HAOC.
- Bima ya meno kupitia Uniodonto.
- Kikapu cha chakula cha msingi.
- Mpango wa pensheni binafsi.
- Mgao wa faida na bonasi ya matokeo (PLR).
- Msaada wa malezi ya watoto.
- Bima ya maisha.
- Chakula cha eneo la kazi.
- Uanachama wa Wellhub, zamani Gympass.
- Faida ya dawa.
- Maegesho.
- Kliniki ya matibabu iliyo kwenye eneo la kazi inayopatikana wakati wa saa za kazi.
- Faida za mwisho wa mwaka zikiwemo kikapu cha chakula cha Krismasi kisichoharibika na bata mzinga aliyegandishwa.
- Zawadi ya Siku ya Watoto kwa watoto walio chini ya miaka 12.
- Vifaa vya shule kwa watoto wa wafanyakazi hadi mwisho wa shule ya sekondari.
- Fursa za kujifunza mfululizo, maendeleo ya kazi na ukuaji wa kitaaluma.