MANN+HUMMEL havo, suv va mobillikni yaxshilashga mo‘ljallangan filtrlash texnologiyalarini ishlab chiqadi. 1941-yilda tashkil etilgan kompaniya avtomobilsozlik, sanoat, sog‘liqni saqlash, oziq-ovqat va ichimliklar hamda logistika sohalariga avtomobil va sanoat havo filtrlari, suvni filtrlash tizimlari hamda tozaroq ishlab chiqarishni qo‘llab-quvvatlovchi yechimlar kabi mahsulotlar orqali xizmat ko‘rsatadi. Uning xalqaro tadqiqot va ishlanmalar tarmog‘i insonlar, tabiat va mashinalarni himoya qilishga yordam beradigan filtrlash tizimlarini rivojlantirishga e’tibor qaratadi.
O'rta darajadagi inson resurslari tahlilchisi – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
MANN+HUMMEL kompaniyasida imtiyozlar, ish haqi hisoblashni qo'llab-quvvatlash va xodimlar ma'muriyatini boshqaradigan inson resurslari tahlilchisi. Braziliyaning Indaiatuba shahrida global filtrlash yechimlari kompaniyasida ofisda ishlash.
Tavsif
- Xodimlar ma'muriyati, imtiyozlar, majburiy treninglar va audit masalalarida mijoz bo'limlari bilan hamkorlik qilish.
- Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, lavozim o'zgarishlari, o'tkazmalar va xodimlar ma'lumotlarini yangilashni qo'llab-quvvatlash.
- Jarayon sifatini, xodimlarni qo'llab-quvvatlashni va yetkazib beruvchilar bilan munosabatlarni saqlagan holda imtiyozlar dasturlarini boshqarish.
- Xizmat darajalari, xarajatlar, takomillashtirish imkoniyatlari va biznes maqsadlariga muvofiqlikni kuzatib, imtiyozlar shartnomalarini boshqarish.
- Xodimlar tajribasi va jarayon samaradorligini oshirish uchun imtiyozlar dasturlarini tahlil qilish va takomillashtirish.
- Ta'sirlarni baholash, savollarni hal qilish va yordam ko'rsatish uchun ish haqi hisoblash jarayonlari bo'yicha amaliy bilimni saqlash.
- Ta'tillar, mehnat ta'tillari, imtiyozlar, ish vaqti va xodimlar ma'muriyatiga oid boshqa holatlar haqidagi ma'lumotlarni tekshirish.
- Aniqlik, muvofiqlik va xodimlarning jalb etilishini rag'batlantiradigan HR Services kommunikatsiyalarini yaratish va joriy etish.
- Mehnat qonunchiligi, ichki siyosatlar va korporativ yo'riqnomalarga muvofiqlikni ta'minlash.
- Biznes natijalari, jarayonlar va mijozlar tajribasiga ta'sir qiluvchi loyihalar va qarorlarga hissa qo'shish.
Talablar
- Inson resurslari sohasida generalist sifatidagi tajriba.
- Xodimlar ma'muriyati va imtiyozlarni boshqarish tajribasi.
- Imtiyozlar yetkazib beruvchilari va shartnomalarini boshqarish tajribasi.
- Ish haqi hisoblash jarayonlari va ularning xodim hayotiy sikliga ta'siri haqida bilim.
- Ichki yoki tashqi auditlarni qo'llab-quvvatlash tajribasi.
- Majburiy trening va rivojlanish tashabbuslarini qo'llab-quvvatlash va muvofiqlashtirish tajribasi.
- Ichki kommunikatsiyalar va xodimlarni qo'llab-quvvatlash tajribasi afzallik hisoblanadi.
- Mehnat va ijtimoiy ta'minot qonunchiligi bo'yicha bilim.
- Ish haqi hisoblash ish oqimlari va jarayonlari bo'yicha bilim.
- Imtiyozlarni ma'muriy boshqarish va yetkazib beruvchilarni boshqarish ko'nikmalari.
- Auditlar, muvofiqlik va ichki nazoratlar bo'yicha bilim.
- Ichki kommunikatsiyalar bo'yicha bilim.
- Trening va rivojlanish bo'yicha bilim.
- Excel dasturini o'rta yoki yuqori darajada bilish.
- SuccessFactors va ADP kabi HR tizimlarida ishlash tajribasi afzallik hisoblanadi.
- HR ko'rsatkichlari va hisobotlari bilan ishlash tajribasi.
- Safar qilish imkoniyati.
Imtiyozlar
- O'zgaruvchan kompensatsiya.
- Unimed Campinas yoki HAOC orqali tibbiy sug'urta.
- Uniodonto orqali stomatologik sug'urta.
- Asosiy oziq-ovqat savati.
- Xususiy pensiya rejasi.
- Foydani taqsimlash va natijalar bonusi (PLR).
- Bolalar parvarishi uchun yordam.
- Hayot sug'urtasi.
- Ish joyida ovqatlanish.
- Ilgari Gympass deb atalgan Wellhub a'zoligi.
- Dorixona imtiyozi.
- Avtoturargoh.
- Ish vaqtida foydalanish mumkin bo'lgan ish joyidagi tibbiy klinika.
- Yil yakuni imtiyozlari, jumladan tez buzilmaydigan oziq-ovqatlardan iborat Rojdestvo savati va muzlatilgan kurka.
- 12 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun Bolalar kuni sovg'asi.
- Xodimlarning farzandlariga maktabni tugatguniga qadar o'quv qurollari.
- Uzluksiz ta'lim, karyera rivoji va kasbiy o'sish imkoniyatlari.