MANN+HUMMEL phát triển các công nghệ lọc nhằm cải thiện chất lượng không khí, nước và khả năng di chuyển. Được thành lập vào năm 1941, công ty phục vụ các ứng dụng trong lĩnh vực ô tô, công nghiệp, chăm sóc sức khỏe, thực phẩm và đồ uống cũng như logistics thông qua các sản phẩm như bộ lọc không khí cho xe và ngành công nghiệp, hệ thống lọc nước và các giải pháp hỗ trợ sản xuất sạch hơn. Mạng lưới nghiên cứu và phát triển quốc tế của công ty tập trung thúc đẩy các hệ thống lọc góp phần bảo vệ con người, thiên nhiên và máy móc.
Chuyên viên Phân tích Nhân sự Cấp trung – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Chuyên viên Phân tích Nhân sự phụ trách phúc lợi, hỗ trợ tiền lương và quản trị nhân sự tại MANN+HUMMEL. Vị trí làm việc tại Indaiatuba, Brazil, thuộc một công ty giải pháp lọc toàn cầu.
Mô tả
- Phối hợp với các bộ phận khách hàng về quản trị nhân sự, phúc lợi, đào tạo bắt buộc và các vấn đề kiểm toán.
- Hỗ trợ tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng, thay đổi công việc, điều chuyển và cập nhật hồ sơ nhân sự.
- Quản trị các chương trình phúc lợi, đồng thời duy trì chất lượng quy trình, hỗ trợ nhân viên và quan hệ với nhà cung cấp.
- Quản lý hợp đồng phúc lợi bằng cách theo dõi mức độ dịch vụ, chi phí, cơ hội cải tiến và sự phù hợp với hoạt động kinh doanh.
- Phân tích và cải thiện các chương trình phúc lợi nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên và hiệu quả quy trình.
- Duy trì hiểu biết thực tiễn về các quy trình tiền lương để đánh giá tác động, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ.
- Xác minh thông tin về kỳ nghỉ, nghỉ phép, phúc lợi, giờ làm việc và các sự kiện quản trị nhân sự khác.
- Xây dựng và triển khai truyền thông Dịch vụ Nhân sự nhằm thúc đẩy sự rõ ràng, thống nhất và gắn kết của nhân viên.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, chính sách nội bộ và hướng dẫn của công ty.
- Đóng góp vào các dự án và quyết định ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh, quy trình và trải nghiệm khách hàng.
Yêu cầu
- Kinh nghiệm nhân sự tổng quát.
- Kinh nghiệm quản trị nhân sự và quản lý phúc lợi.
- Kinh nghiệm quản lý nhà cung cấp và hợp đồng phúc lợi.
- Hiểu biết về các quy trình tiền lương và tác động của chúng đến vòng đời nhân viên.
- Kinh nghiệm hỗ trợ các cuộc kiểm toán nội bộ hoặc bên ngoài.
- Kinh nghiệm hỗ trợ và điều phối các sáng kiến đào tạo và phát triển bắt buộc.
- Kinh nghiệm về truyền thông nội bộ và hỗ trợ nhân viên là một lợi thế.
- Hiểu biết về pháp luật lao động và an sinh xã hội.
- Hiểu biết về quy trình và luồng công việc tiền lương.
- Kỹ năng quản trị phúc lợi và quản lý nhà cung cấp.
- Hiểu biết về kiểm toán, tuân thủ và kiểm soát nội bộ.
- Hiểu biết về truyền thông nội bộ.
- Hiểu biết về đào tạo và phát triển.
- Kỹ năng Excel ở trình độ trung cấp hoặc nâng cao.
- Kinh nghiệm sử dụng các hệ thống nhân sự như SuccessFactors và ADP là một lợi thế.
- Kinh nghiệm làm việc với các chỉ số và báo cáo nhân sự.
- Sẵn sàng đi công tác.
Phúc lợi
- Thưởng biến đổi.
- Bảo hiểm y tế thông qua Unimed Campinas hoặc HAOC.
- Bảo hiểm nha khoa thông qua Uniodonto.
- Giỏ thực phẩm cơ bản.
- Chương trình lương hưu tự nguyện.
- Chia sẻ lợi nhuận và thưởng kết quả (PLR).
- Trợ cấp chăm sóc trẻ em.
- Bảo hiểm nhân thọ.
- Bữa ăn tại nơi làm việc.
- Quyền sử dụng Wellhub, trước đây là Gympass.
- Phúc lợi thuốc.
- Bãi đỗ xe.
- Phòng khám y tế tại nơi làm việc hoạt động trong giờ làm việc.
- Phúc lợi cuối năm gồm giỏ thực phẩm Giáng sinh không dễ hỏng và gà tây đông lạnh.
- Quà Ngày Thiếu nhi cho trẻ em dưới 12 tuổi.
- Đồ dùng học tập cho con của nhân viên đến hết trung học phổ thông.
- Cơ hội học tập liên tục, phát triển sự nghiệp và nâng cao chuyên môn.