MANN+HUMMEL razvija filtracijske tehnologije namijenjene poboljšanju zraka, vode i mobilnosti. Osnovana 1941. godine, tvrtka opslužuje automobilsku, industrijsku, zdravstvenu, prehrambenu i ugostiteljsku industriju te logistiku proizvodima poput zračnih filtara za vozila i industriju, sustava za filtraciju vode i rješenja koja podržavaju čišću proizvodnju. Njezina međunarodna istraživačko-razvojna mreža usmjerena je na napredak filtracijskih sustava koji pomažu u zaštiti ljudi, prirode i strojeva.
HR analitičar srednje razine – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
HR analitičar zadužen za benefite, podršku obračunu plaća i kadrovsku administraciju u tvrtki MANN+HUMMEL. Posao na lokaciji u Indaiatubi u Brazilu za globalnu tvrtku koja pruža rješenja za filtraciju.
Opis
- Surađivati s poslovnim područjima na pitanjima kadrovske administracije, benefita, obveznih edukacija i revizija.
- Podupirati zapošljavanje i prestanak radnog odnosa, promjene radnih mjesta, premještaje i ažuriranje kadrovskih evidencija.
- Upravljati programima benefita uz održavanje kvalitete procesa, podrške zaposlenicima i odnosa s dobavljačima.
- Upravljati ugovorima o benefitima praćenjem razine usluge, troškova, mogućnosti za poboljšanje i usklađenosti s poslovanjem.
- Analizirati i poboljšavati programe benefita radi unaprjeđenja iskustva zaposlenika i učinkovitosti procesa.
- Održavati praktično znanje procesa obračuna plaća radi procjene učinaka, rješavanja pitanja i pružanja podrške.
- Provjeravati informacije o godišnjim odmorima, dopustima, benefitima, radnom vremenu i drugim događajima kadrovske administracije.
- Kreirati i provoditi komunikaciju HR službi koja potiče jasnoću, usklađenost i angažiranost zaposlenika.
- Osigurati usklađenost sa zakonodavstvom o radu, internim pravilima i korporativnim smjernicama.
- Doprinositi projektima i odlukama koje utječu na poslovne rezultate, procese i iskustvo korisnika.
Zahtjevi
- Opće iskustvo u ljudskim potencijalima.
- Iskustvo u kadrovskoj administraciji i upravljanju benefitima.
- Iskustvo u upravljanju dobavljačima benefita i ugovorima.
- Poznavanje procesa obračuna plaća i njihova utjecaja na životni ciklus zaposlenika.
- Iskustvo u podršci internim ili vanjskim revizijama.
- Iskustvo u podršci i koordinaciji obveznih edukacija i razvojnih inicijativa.
- Iskustvo u internoj komunikaciji i podršci zaposlenicima je prednost.
- Poznavanje radnog i socijalnog zakonodavstva.
- Poznavanje tijeka rada i procesa obračuna plaća.
- Vještine u administraciji benefita i upravljanju dobavljačima.
- Poznavanje revizija, usklađenosti i internih kontrola.
- Poznavanje interne komunikacije.
- Poznavanje edukacije i razvoja.
- Srednje ili napredno znanje Excela.
- Iskustvo sa sustavima za upravljanje ljudskim potencijalima, kao što su SuccessFactors i ADP, je prednost.
- Iskustvo u radu s HR metrikama i izvještajima.
- Spremnost na putovanja.
Pogodnosti
- Varijabilna naknada.
- Zdravstveno osiguranje putem Unimed Campinas ili HAOC.
- Dentalno osiguranje putem Uniodonto.
- Osnovni paket hrane.
- Privatni mirovinski plan.
- Udio u dobiti i bonus za rezultate (PLR).
- Pomoć za skrb o djeci.
- Životno osiguranje.
- Obroci na lokaciji.
- Članstvo u Wellhubu, ranije Gympassu.
- Pogodnost za lijekove.
- Parkiranje.
- Medicinska ambulanta na lokaciji dostupna tijekom radnog vremena.
- Pogodnosti na kraju godine, uključujući božićni paket trajnih prehrambenih proizvoda i zamrznutu puricu.
- Poklon za Dan djece za djecu mlađu od 12 godina.
- Školski pribor za djecu zaposlenika do završetka srednje škole.
- Mogućnosti kontinuiranog učenja, razvoja karijere i profesionalnog napretka.