MANN+HUMMEL razvija filtracijske tehnologije, namenjene izboljšanju zraka, vode in mobilnosti. Podjetje, ustanovljeno leta 1941, s proizvodi, kot so zračni filtri za vozila in industrijo, sistemi za filtriranje vode ter rešitve, ki podpirajo čistejšo proizvodnjo, oskrbuje avtomobilsko in industrijsko panogo, zdravstvo, živilsko in pijačarsko industrijo ter logistiko. Njegova mednarodna raziskovalno-razvojna mreža se osredotoča na napredek filtracijskih sistemov, ki pomagajo varovati ljudi, naravo in stroje.
Analitik človeških virov na srednji ravni – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Analitik človeških virov, odgovoren za ugodnosti, podporo pri obračunu plač in kadrovsko administracijo v podjetju MANN+HUMMEL. Delo na lokaciji v Indaiatubi v Braziliji pri globalnem podjetju za filtracijske rešitve.
Opis
- Sodelovanje s poslovnimi področji pri kadrovski administraciji, ugodnostih, obveznih usposabljanjih in revizijah.
- Podpora pri zaposlovanju in prenehanju delovnega razmerja, spremembah delovnih mest, premestitvah ter posodabljanju kadrovskih evidenc.
- Upravljanje programov ugodnosti ob ohranjanju kakovosti procesov, podpore zaposlenim in odnosov z dobavitelji.
- Upravljanje pogodb o ugodnostih s spremljanjem ravni storitev, stroškov, priložnosti za izboljšave in usklajenosti s poslovanjem.
- Analiziranje in izboljševanje programov ugodnosti za izboljšanje izkušnje zaposlenih in učinkovitosti procesov.
- Ohranjanje praktičnega znanja o postopkih obračuna plač za ocenjevanje vplivov, reševanje vprašanj in zagotavljanje podpore.
- Preverjanje informacij o dopustih, odsotnostih, ugodnostih, delovnem času in drugih dogodkih kadrovske administracije.
- Ustvarjanje in izvajanje komunikacije HR-storitev, ki spodbuja jasnost, usklajenost in zavzetost zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo, internimi politikami in korporativnimi smernicami.
- Sodelovanje pri projektih in odločitvah, ki vplivajo na poslovne rezultate, procese in izkušnjo strank.
Zahteve
- Splošne izkušnje na področju človeških virov.
- Izkušnje s kadrovsko administracijo in upravljanjem ugodnosti.
- Izkušnje z upravljanjem dobaviteljev ugodnosti in pogodb.
- Poznavanje postopkov obračuna plač in njihovega vpliva na življenjski cikel zaposlenega.
- Izkušnje s podporo notranjim ali zunanjim revizijam.
- Izkušnje s podporo in usklajevanjem obveznih usposabljanj ter razvojnih pobud.
- Izkušnje z interno komunikacijo in podporo zaposlenim so prednost.
- Poznavanje delovne in socialnovarstvene zakonodaje.
- Poznavanje delovnih tokov in postopkov obračuna plač.
- Spretnosti na področju administracije ugodnosti in upravljanja dobaviteljev.
- Poznavanje revizij, skladnosti in notranjih kontrol.
- Poznavanje interne komunikacije.
- Poznavanje usposabljanja in razvoja.
- Srednje ali napredno znanje Excela.
- Izkušnje s sistemi HR, kot sta SuccessFactors in ADP, so prednost.
- Izkušnje z delom s HR-metrikami in poročili.
- Pripravljenost na potovanja.
Ugodnosti
- Variabilno plačilo.
- Zdravstveno zavarovanje pri Unimed Campinas ali HAOC.
- Zobozdravstveno zavarovanje pri Uniodonto.
- Osnovni paket živil.
- Zasebni pokojninski načrt.
- Delež pri dobičku in bonus za rezultate (PLR).
- Pomoč pri varstvu otrok.
- Življenjsko zavarovanje.
- Obroki na lokaciji.
- Članstvo v Wellhubu, prej Gympassu.
- Ugodnost za zdravila.
- Parkiranje.
- Zdravstvena ambulanta na lokaciji, ki je na voljo v delovnem času.
- Ugodnosti ob koncu leta, vključno z božičnim paketom nepokvarljivih živil in zamrznjenim puranom.
- Darilo za dan otrok za otroke, mlajše od 12 let.
- Šolske potrebščine za otroke zaposlenih do konca srednje šole.
- Priložnosti za nenehno učenje, razvoj kariere in strokovno rast.