MANN+HUMMEL فناوری‌های فیلتراسیونی را برای بهبود هوا، آب و جابه‌جایی توسعه می‌دهد. این شرکت که در سال ۱۹۴۱ تأسیس شده است، به حوزه‌های خودروسازی، صنعتی، مراقبت‌های بهداشتی، مواد غذایی و نوشیدنی و لجستیک خدمات ارائه می‌کند. محصولات آن شامل فیلترهای هوای خودرو و تجهیزات صنعتی، سامانه‌های تصفیه آب و راهکارهایی برای پشتیبانی از تولید پاک‌تر است. شبکه بین‌المللی تحقیق و توسعه شرکت بر پیشبرد سامانه‌های فیلتراسیونی تمرکز دارد که به حفاظت از انسان‌ها، طبیعت و ماشین‌آلات کمک می‌کنند.
تحلیلگر منابع انسانی میان‌رده – MANN+HUMMEL، ایندایاتوبا
تحلیلگر منابع انسانی مسئول مدیریت مزایا، پشتیبانی حقوق و دستمزد و امور اداری کارکنان در MANN+HUMMEL. این موقعیت به‌صورت حضوری در ایندایاتوبا، برزیل، در یک شرکت جهانی راهکارهای فیلتراسیون است.
توضیحات
- در امور اداری کارکنان، مزایا، آموزش‌های الزامی و موضوعات حسابرسی با واحدهای مشتری همکاری کنید.
- از استخدام، خاتمه همکاری، تغییر شغل، انتقال و به‌روزرسانی سوابق کارکنان پشتیبانی کنید.
- برنامه‌های مزایا را با حفظ کیفیت فرایند، پشتیبانی کارکنان و روابط با تأمین‌کنندگان مدیریت کنید.
- با نظارت بر سطح خدمات، هزینه‌ها، فرصت‌های بهبود و همسویی با کسب‌وکار، قراردادهای مزایا را مدیریت کنید.
- برای بهبود تجربه کارکنان و کارایی فرایند، برنامه‌های مزایا را تحلیل و بهبود دهید.
- برای ارزیابی آثار، پاسخ‌گویی به پرسش‌ها و ارائه پشتیبانی، دانش کاربردی خود از فرایندهای حقوق و دستمزد را حفظ کنید.
- اطلاعات مربوط به تعطیلات، مرخصی، مزایا، ساعات کاری و سایر رویدادهای اداری کارکنان را اعتبارسنجی کنید.
- ارتباطات HR Services را ایجاد و اجرا کنید تا شفافیت، همسویی و مشارکت کارکنان را ارتقا دهد.
- از رعایت قوانین کار، سیاست‌های داخلی و دستورالعمل‌های شرکتی اطمینان حاصل کنید.
- در پروژه‌ها و تصمیم‌هایی که بر نتایج کسب‌وکار، فرایندها و تجربه مشتری اثر می‌گذارند مشارکت کنید.
شرایط لازم
- تجربه در منابع انسانی عمومی.
- تجربه در امور اداری کارکنان و مدیریت مزایا.
- تجربه در مدیریت تأمین‌کنندگان مزایا و قراردادها.
- آشنایی با فرایندهای حقوق و دستمزد و تأثیر آن‌ها بر چرخه عمر کارکنان.
- تجربه در پشتیبانی از حسابرسی‌های داخلی یا خارجی.
- تجربه در پشتیبانی و هماهنگی آموزش‌ها و برنامه‌های توسعه الزامی.
- تجربه در ارتباطات داخلی و پشتیبانی کارکنان مزیت محسوب می‌شود.
- آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی.
- آشنایی با گردش کار و فرایندهای حقوق و دستمزد.
- مهارت در مدیریت مزایا و مدیریت تأمین‌کنندگان.
- آشنایی با حسابرسی، انطباق و کنترل‌های داخلی.
- آشنایی با ارتباطات داخلی.
- آشنایی با آموزش و توسعه.
- مهارت متوسط یا پیشرفته در Excel.
- تجربه کار با سامانه‌های منابع انسانی مانند SuccessFactors و ADP مزیت محسوب می‌شود.
- تجربه کار با شاخص‌ها و گزارش‌های منابع انسانی.
- آمادگی برای سفر.
مزایا
- پرداخت متغیر.
- بیمه درمانی از طریق Unimed Campinas یا HAOC.
- بیمه دندان‌پزشکی از طریق Uniodonto.
- سبد پایه مواد غذایی.
- طرح بازنشستگی خصوصی.
- مشارکت در سود و پاداش نتایج (PLR).
- کمک‌هزینه نگهداری از کودک.
- بیمه عمر.
- غذا در محل کار.
- عضویت Wellhub که پیش‌تر Gympass نام داشت.
- مزایای داروخانه.
- پارکینگ.
- کلینیک پزشکی در محل در ساعات کاری در دسترس است.
- مزایای پایان سال، شامل سبد غذای کریسمس ماندگار و بوقلمون منجمد.
- هدیه روز کودک برای کودکان زیر ۱۲ سال.
- لوازم مدرسه برای فرزندان کارکنان تا پایان دبیرستان.
- فرصت‌های یادگیری مستمر، توسعه شغلی و رشد حرفه‌ای.