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MANN+HUMMEL
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GesundheitswesenLebensmittel und GetränkeLogistik
MANN+HUMMEL entwickelt Filtrationstechnologien zur Verbesserung von Luft, Wasser und Mobilität. Das 1941 gegründete Unternehmen bedient Anwendungen in den Bereichen Automobil, Industrie, Gesundheitswesen, Lebensmittel und Getränke sowie Logistik mit Produkten wie Fahrzeug- und Industrieluftfiltern, Wasserfiltersystemen und Lösungen für eine sauberere Produktion. Sein internationales Forschungs- und Entwicklungsnetzwerk konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Filtersystemen, die Menschen, Natur und Maschinen schützen.
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Stellen im Unternehmen

HR-Analyst (mittlere Ebene) – MANN+HUMMEL, Indaiatuba

HR-Analyst für die Betreuung von Zusatzleistungen, Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und Personaladministration bei MANN+HUMMEL. Vor-Ort-Tätigkeit in Indaiatuba, Brasilien, bei einem globalen Unternehmen für Filtrationslösungen.

BRBrasilienVor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: PortugiesischPersonalwesen

Beschreibung

  • Betreuung der Fachbereiche bei Personaladministration, Zusatzleistungen, Pflichtschulungen und Auditthemen.
  • Unterstützung bei Einstellungen, Beendigungen, Stellenänderungen, Versetzungen und der Aktualisierung von Personalunterlagen.
  • Verwaltung von Zusatzleistungsprogrammen unter Sicherstellung der Prozessqualität, Mitarbeitendenbetreuung und Lieferantenbeziehungen.
  • Steuerung von Verträgen über Zusatzleistungen durch Überwachung von Servicelevels, Kosten, Verbesserungspotenzialen und der geschäftlichen Ausrichtung.
  • Analyse und Verbesserung von Zusatzleistungsprogrammen zur Steigerung der Mitarbeitendenerfahrung und Prozesseffizienz.
  • Aufrechterhaltung fundierter Kenntnisse der Entgeltabrechnungsprozesse zur Bewertung von Auswirkungen, Klärung von Fragen und Unterstützung.
  • Validierung von Informationen zu Urlaub, Abwesenheiten, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten und anderen personaladministrativen Vorgängen.
  • Erstellung und Umsetzung von HR-Services-Kommunikation zur Förderung von Klarheit, Abstimmung und Mitarbeitendenengagement.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Unternehmensvorgaben.
  • Mitwirkung an Projekten und Entscheidungen, die Geschäftsergebnisse, Prozesse und Kundenerfahrung beeinflussen.

Anforderungen

  • Erfahrung im generalistischen Personalwesen.
  • Erfahrung in Personaladministration und Zusatzleistungsmanagement.
  • Erfahrung in der Betreuung von Anbietern und Verträgen für Zusatzleistungen.
  • Kenntnisse der Entgeltabrechnungsprozesse und ihrer Auswirkungen auf den Mitarbeitendenlebenszyklus.
  • Erfahrung in der Unterstützung interner oder externer Audits.
  • Erfahrung in der Unterstützung und Koordination von Pflichtschulungen und Weiterbildungsinitiativen.
  • Erfahrung in interner Kommunikation und Mitarbeitendenbetreuung ist von Vorteil.
  • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
  • Kenntnisse der Abläufe und Prozesse der Entgeltabrechnung.
  • Fähigkeiten in der Verwaltung von Zusatzleistungen und im Lieferantenmanagement.
  • Kenntnisse in Audits, Compliance und internen Kontrollen.
  • Kenntnisse in interner Kommunikation.
  • Kenntnisse in Aus- und Weiterbildung.
  • Mittlere oder fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
  • Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors und ADP ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Arbeit mit HR-Kennzahlen und Berichten.
  • Reisebereitschaft.

Zusatzleistungen

  • Variable Vergütung.
  • Krankenversicherung über Unimed Campinas oder HAOC.
  • Zahnversicherung über Uniodonto.
  • Grundnahrungsmittelkorb.
  • Private Altersvorsorge.
  • Gewinnbeteiligung und Ergebnisbonus (PLR).
  • Kinderbetreuungszuschuss.
  • Lebensversicherung.
  • Mahlzeiten vor Ort.
  • Wellhub-Mitgliedschaft, ehemals Gympass.
  • Apothekenleistung.
  • Parkplatz.
  • Medizinische Klinik vor Ort während der Arbeitszeit verfügbar.
  • Leistungen zum Jahresende, einschließlich eines haltbaren Weihnachtslebensmittelkorbs und eines tiefgefrorenen Truthahns.
  • Geschenk zum Kindertag für Kinder unter 12 Jahren.
  • Schulbedarf für die Kinder der Mitarbeitenden bis zum Ende der Schulzeit.
  • Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen, berufliche Entwicklung und persönliches Wachstum.

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