MANN+HUMMEL ауа, су және мобильділікті жақсартуға арналған сүзу технологияларын әзірлейді. 1941 жылы негізі қаланған компания көлік және өнеркәсіптік ауа сүзгілері, суды сүзу жүйелері және өндірістің тазалығын арттыруға көмектесетін шешімдер сияқты өнімдері арқылы автомобиль жасау, өнеркәсіп, денсаулық сақтау, тамақ және сусындар, сондай-ақ логистика салаларына қызмет көрсетеді. Оның халықаралық зерттеу және әзірлеу желісі адамдарды, табиғатты және машиналарды қорғауға ықпал ететін сүзу жүйелерін жетілдіруге бағытталған.
Орта деңгейлі адам ресурстары жөніндегі талдаушы – MANN+HUMMEL, Индаятуба
MANN+HUMMEL компаниясында жеңілдіктерді, жалақы төлеуді қолдауды және персоналды әкімшілендіруді басқаратын адам ресурстары жөніндегі талдаушы. Бразилияның Индаятуба қаласындағы жаһандық сүзу шешімдері компаниясындағы кеңседе жұмыс істеу.
Сипаттама
- Персоналды әкімшілендіру, жеңілдіктер, міндетті оқыту және аудит мәселелері бойынша клиенттік бөлімдермен бірлесіп жұмыс істеу.
- Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару, лауазым өзгерістері, ауысымдар және персонал жазбаларын жаңартуды қолдау.
- Процесс сапасын, қызметкерлерге қолдауды және жеткізушілермен қарым-қатынасты сақтай отырып, жеңілдіктер бағдарламаларын әкімшілендіру.
- Қызмет көрсету деңгейлерін, шығындарды, жақсарту мүмкіндіктерін және бизнес мақсаттарына сәйкестікті бақылау арқылы жеңілдіктер келісімшарттарын басқару.
- Қызметкер тәжірибесі мен процестің тиімділігін арттыру үшін жеңілдіктер бағдарламаларын талдау және жетілдіру.
- Ықпалын бағалау, сұрақтарды шешу және қолдау көрсету үшін жалақы төлеу процестері туралы жұмыс білімін сақтау.
- Демалыстар, еңбек демалыстары, жеңілдіктер, жұмыс уақыты және персоналды әкімшілендіруге қатысты басқа да оқиғалар туралы ақпаратты тексеру.
- Айқындықты, үйлесімділікті және қызметкерлердің тартылуын арттыратын HR Services коммуникацияларын әзірлеу және енгізу.
- Еңбек заңнамасына, ішкі саясаттарға және корпоративтік нұсқаулықтарға сәйкестікті қамтамасыз ету.
- Бизнес нәтижелеріне, процестерге және клиент тәжірибесіне әсер ететін жобалар мен шешімдерге үлес қосу.
Талаптар
- Адам ресурстары саласында жалпы бағыттағы тәжірибе.
- Персоналды әкімшілендіру және жеңілдіктерді басқару тәжірибесі.
- Жеңілдіктер жеткізушілері мен келісімшарттарын басқару тәжірибесі.
- Жалақы төлеу процестері және олардың қызметкердің еңбек жолына ықпалы туралы білім.
- Ішкі немесе сыртқы аудиттерді қолдау тәжірибесі.
- Міндетті оқыту және дамыту бастамаларын қолдау және үйлестіру тәжірибесі.
- Ішкі коммуникациялар және қызметкерлерге қолдау көрсету тәжірибесі артықшылық болып табылады.
- Еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру заңнамасын білу.
- Жалақы төлеу жұмыс ағындары мен процестерін білу.
- Жеңілдіктерді әкімшілендіру және жеткізушілерді басқару дағдылары.
- Аудит, сәйкестік және ішкі бақылау туралы білім.
- Ішкі коммуникациялар туралы білім.
- Оқыту және дамыту туралы білім.
- Excel бағдарламасын орта немесе жоғары деңгейде меңгеру.
- SuccessFactors және ADP сияқты HR жүйелерімен жұмыс тәжірибесі артықшылық болып табылады.
- HR көрсеткіштері мен есептерімен жұмыс тәжірибесі.
- Іссапарға шығуға дайын болу.
Артықшылықтар
- Айнымалы сыйақы.
- Unimed Campinas немесе HAOC арқылы медициналық сақтандыру.
- Uniodonto арқылы стоматологиялық сақтандыру.
- Негізгі азық-түлік себеті.
- Жеке зейнетақы жоспары.
- Пайдаға қатысу және нәтижелер бонусы (PLR).
- Бала күтіміне көмек.
- Өмірді сақтандыру.
- Жұмыс орнындағы тамақтану.
- Бұрын Gympass деп аталған Wellhub мүшелігі.
- Дәріхана жеңілдігі.
- Автотұрақ.
- Жұмыс уақытында қолжетімді жұмыс орнындағы медициналық клиника.
- Жыл соңындағы жеңілдіктер, оның ішінде тез бұзылмайтын азық-түлік салынған Рождестволық себет пен мұздатылған күркетауық.
- 12 жасқа толмаған балаларға арналған Балалар күні сыйлығы.
- Қызметкерлердің балаларына мектепті бітіргенге дейін оқу құралдары.
- Үздіксіз оқу, мансаптық даму және кәсіби өсу мүмкіндіктері.