MANN+HUMMEL розробляє технології фільтрації, покликані покращувати якість повітря та води, а також підвищувати ефективність мобільності. Заснована у 1941 році компанія працює для автомобільної, промислової, медичної, харчової та логістичної галузей, пропонуючи такі продукти, як повітряні фільтри для автомобілів і промислового обладнання, системи фільтрації води та рішення для екологічнішого виробництва. Міжнародна мережа дослідницьких і конструкторських центрів компанії зосереджена на вдосконаленні систем фільтрації, які допомагають захищати людей, природу та техніку.
HR-аналітик середнього рівня — MANN+HUMMEL, Індая́туба
HR-аналітик відповідає за пільги, підтримку розрахунку заробітної плати та кадрове адміністрування в MANN+HUMMEL. Робота на місці в Індая́тубі, Бразилія, у глобальній компанії, що спеціалізується на рішеннях для фільтрації.
Опис
- Взаємодіяти з підрозділами компанії з питань кадрового адміністрування, пільг, обов’язкового навчання та аудиту.
- Підтримувати процеси найму й звільнення працівників, зміни посад, переведення та оновлення кадрових записів.
- Адмініструвати програми пільг, забезпечуючи якість процесів, підтримку працівників і взаємодію з постачальниками.
- Керувати договорами щодо пільг, контролюючи рівень обслуговування, витрати, можливості вдосконалення та відповідність потребам бізнесу.
- Аналізувати й покращувати програми пільг для підвищення якості досвіду працівників та ефективності процесів.
- Підтримувати робочі знання процесів розрахунку заробітної плати для оцінювання впливу, розв’язання запитань і надання підтримки.
- Перевіряти інформацію про відпустки, відсутності, пільги, робочий час та інші кадрові події.
- Створювати й упроваджувати комунікації HR Services, що сприяють ясності, узгодженості та залученості працівників.
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства, внутрішніх політик і корпоративних настанов.
- Брати участь у проєктах і рішеннях, що впливають на результати бізнесу, процеси та досвід клієнтів.
Вимоги
- Досвід роботи в HR широкого профілю.
- Досвід у кадровому адмініструванні та управлінні пільгами.
- Досвід управління постачальниками пільг і договорами.
- Знання процесів розрахунку заробітної плати та їхнього впливу на життєвий цикл працівника.
- Досвід участі у внутрішніх або зовнішніх аудитах.
- Досвід підтримки й координації обов’язкового навчання та ініціатив із розвитку.
- Досвід у внутрішніх комунікаціях і підтримці працівників буде перевагою.
- Знання трудового законодавства та законодавства про соціальне забезпечення.
- Знання робочих процесів і процедур розрахунку заробітної плати.
- Навички адміністрування пільг і управління постачальниками.
- Знання аудиту, комплаєнсу та внутрішнього контролю.
- Знання внутрішніх комунікацій.
- Знання процесів навчання та розвитку.
- Середній або просунутий рівень володіння Excel.
- Досвід роботи з HR-системами, такими як SuccessFactors і ADP, буде перевагою.
- Досвід роботи з HR-метриками та звітами.
- Готовність до відряджень.
Переваги
- Змінна частина винагороди.
- Медичне страхування через Unimed Campinas або HAOC.
- Стоматологічне страхування через Uniodonto.
- Базовий продуктовий набір.
- Програма приватного пенсійного забезпечення.
- Участь у прибутку та бонус за результатами (PLR).
- Допомога з догляду за дітьми.
- Страхування життя.
- Харчування на робочому місці.
- Абонемент Wellhub, раніше Gympass.
- Аптечна пільга.
- Паркування.
- Медичний кабінет на території, доступний у робочий час.
- Подарунки наприкінці року, зокрема набір продуктів тривалого зберігання та заморожена індичка.
- Подарунок до Дня дітей для дітей віком до 12 років.
- Шкільне приладдя для дітей працівників до завершення середньої школи.
- Можливості безперервного навчання, кар’єрного розвитку та професійного зростання.