MANN+HUMMEL, hava, su ve mobiliteyi iyileştirmek amacıyla tasarlanmış filtrasyon teknolojileri geliştirir. 1941 yılında kurulan şirket; araç ve endüstriyel hava filtreleri, su filtrasyon sistemleri ve daha temiz üretimi destekleyen çözümler gibi ürünlerle otomotiv, sanayi, sağlık, yiyecek ve içecek ile lojistik alanlarına hizmet verir. Şirketin uluslararası araştırma ve geliştirme ağı, insanları, doğayı ve makineleri korumaya yardımcı olan filtrasyon sistemlerini geliştirmeye odaklanır.
Orta Düzey İnsan Kaynakları Analisti – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
MANN+HUMMEL'de yan haklar, bordro desteği ve personel yönetiminden sorumlu İnsan Kaynakları Analisti. Brezilya'nın Indaiatuba kentinde, küresel filtrasyon çözümleri sunan şirkette ofiste çalışma.
Açıklama
- Personel yönetimi, yan haklar, zorunlu eğitimler ve denetim konularında müşteri birimleriyle iş birliği yapmak.
- Çalışanların işe alım, işten ayrılma, görev değişikliği, transfer ve personel kayıt güncellemelerini desteklemek.
- Süreç kalitesini, çalışan desteğini ve tedarikçi ilişkilerini koruyarak yan hak programlarını yönetmek.
- Hizmet seviyelerini, maliyetleri, iyileştirme fırsatlarını ve iş hedefleriyle uyumu izleyerek yan hak sözleşmelerini yönetmek.
- Çalışan deneyimini ve süreç verimliliğini geliştirmek için yan hak programlarını analiz etmek ve iyileştirmek.
- Etkileri değerlendirmek, soruları yanıtlamak ve destek sağlamak için bordro süreçleri hakkında güncel bilgi sahibi olmak.
- İzinler, ücretsiz izinler, yan haklar, çalışma saatleri ve diğer personel yönetimi işlemlerine ilişkin bilgileri doğrulamak.
- Açıklığı, uyumu ve çalışan bağlılığını destekleyen İK Hizmetleri iletişimlerini oluşturmak ve uygulamak.
- İş mevzuatına, iç politikalara ve kurumsal yönergelere uyumu sağlamak.
- İş sonuçlarını, süreçleri ve müşteri deneyimini etkileyen projelere ve kararlara katkıda bulunmak.
Gereksinimler
- İnsan Kaynakları alanında genelci deneyim.
- Personel yönetimi ve yan hak yönetimi deneyimi.
- Yan hak tedarikçilerini ve sözleşmelerini yönetme deneyimi.
- Bordro süreçleri ve bunların çalışan yaşam döngüsüne etkisi hakkında bilgi.
- İç veya dış denetimleri destekleme deneyimi.
- Zorunlu eğitim ve gelişim girişimlerini destekleme ve koordine etme deneyimi.
- İç iletişim ve çalışan desteği deneyimi tercih sebebidir.
- İş ve sosyal güvenlik mevzuatı bilgisi.
- Bordro iş akışları ve süreçleri bilgisi.
- Yan hak yönetimi ve tedarikçi yönetimi becerileri.
- Denetim, uyum ve iç kontroller bilgisi.
- İç iletişim bilgisi.
- Eğitim ve gelişim bilgisi.
- Orta veya ileri düzey Excel becerileri.
- SuccessFactors ve ADP gibi İK sistemleriyle deneyim tercih sebebidir.
- İK metrikleri ve raporlarıyla çalışma deneyimi.
- Seyahat etmeye uygunluk.
Yan Haklar
- Değişken ücret.
- Unimed Campinas veya HAOC üzerinden sağlık sigortası.
- Uniodonto üzerinden diş sigortası.
- Temel gıda paketi.
- Özel emeklilik planı.
- Kâr paylaşımı ve sonuç bonusu (PLR).
- Çocuk bakım desteği.
- Hayat sigortası.
- İş yerinde yemek.
- Eskiden Gympass olarak bilinen Wellhub üyeliği.
- Eczane yardımı.
- Otopark.
- Çalışma saatlerinde kullanılabilen iş yeri sağlık kliniği.
- Yıl sonu yan hakları; bozulmayan gıda ürünlerinden oluşan Noel paketi ve dondurulmuş hindi dahildir.
- 12 yaşından küçük çocuklar için Çocuklar Günü hediyesi.
- Lise sonuna kadar çalışanların çocukları için okul malzemeleri.
- Sürekli öğrenme, kariyer gelişimi ve mesleki ilerleme fırsatları.