MANN+HUMMEL kehittää suodatusteknologioita, joiden tarkoituksena on parantaa ilman, veden ja liikkumisen laatua. Vuonna 1941 perustettu yritys palvelee auto-, teollisuus-, terveydenhuolto-, elintarvike- ja juomateollisuuden sekä logistiikan sovelluksia tuotteilla, kuten ajoneuvojen ja teollisuuden ilmansuodattimilla, vedensuodatusjärjestelmillä ja puhtaampaa tuotantoa tukevilla ratkaisuilla. Sen kansainvälinen tutkimus- ja kehitysverkosto keskittyy edistämään suodatusjärjestelmiä, jotka auttavat suojelemaan ihmisiä, luontoa ja koneita.
Keskitason henkilöstöanalyytikko – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Henkilöstöanalyytikko hallinnoi etuja, tukee palkkahallintoa ja hoitaa henkilöstöhallintoa MANN+HUMMELilla. Paikan päällä tehtävä työtehtävä Indaiatubassa Brasiliassa maailmanlaajuisessa suodatusratkaisujen yrityksessä.
Kuvaus
- Kumppanoit asiakasalueiden kanssa henkilöstöhallinnon, henkilöstöetujen, pakollisten koulutusten ja auditointien parissa.
- Tuet työntekijöiden rekrytointeja, työsuhteiden päättämisiä, tehtävämuutoksia, siirtoja ja henkilöstötietojen päivittämistä.
- Hallinnoit henkilöstöetuohjelmia ylläpitäen prosessien laatua, työntekijätukea ja toimittajasuhteita.
- Hallinnoit etusopimuksia seuraamalla palvelutasoja, kustannuksia, kehitysmahdollisuuksia ja liiketoiminnan tavoitteidenmukaisuutta.
- Analysoit ja kehität etuohjelmia työntekijäkokemuksen ja prosessien tehokkuuden parantamiseksi.
- Ylläpidät toimivaa tuntemusta palkkahallinnon prosesseista vaikutusten arvioimiseksi, kysymysten ratkaisemiseksi ja tuen tarjoamiseksi.
- Tarkistat lomia, poissaoloja, henkilöstöetuja, työaikoja ja muita henkilöstöhallinnon tapahtumia koskevat tiedot.
- Laadit ja toteutat HR-palvelujen viestintää, joka edistää selkeyttä, yhdenmukaisuutta ja työntekijöiden sitoutumista.
- Varmistat työ lainsäädännön, sisäisten käytäntöjen ja yrityksen ohjeistusten noudattamisen.
- Osallistut hankkeisiin ja päätöksiin, jotka vaikuttavat liiketoiminnan tuloksiin, prosesseihin ja asiakaskokemukseen.
Vaatimukset
- Yleistason henkilöstöhallinnon kokemusta.
- Kokemusta henkilöstöhallinnosta ja henkilöstöetujen hallinnoinnista.
- Kokemusta etutoimittajien ja sopimusten hallinnoinnista.
- Palkkahallinnon prosessien ja niiden työntekijän elinkaareen kohdistuvien vaikutusten tuntemusta.
- Kokemusta sisäisten tai ulkoisten auditointien tukemisesta.
- Kokemusta pakollisten koulutus- ja kehittämishankkeiden tukemisesta ja koordinoinnista.
- Kokemus sisäisestä viestinnästä ja työntekijätuesta katsotaan eduksi.
- Työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön tuntemusta.
- Palkkahallinnon työnkulkujen ja prosessien tuntemusta.
- Henkilöstöetujen hallinnoinnin ja toimittajahallinnan taitoja.
- Auditointien, vaatimustenmukaisuuden ja sisäisen valvonnan tuntemusta.
- Sisäisen viestinnän tuntemusta.
- Koulutuksen ja kehittämisen tuntemusta.
- Excelin keskitason tai edistyneen tason osaamista.
- Kokemus SuccessFactorsin ja ADP:n kaltaisista HR-järjestelmistä katsotaan eduksi.
- Kokemusta henkilöstömittareiden ja raporttien parissa työskentelystä.
- Valmiutta matkustaa.
Edut
- Muuttuva palkkio.
- Sairausvakuutus Unimed Campinasin tai HAOC:n kautta.
- Hammashoito Uniodonton kautta.
- Peruselintarvikekori.
- Yksityinen eläkejärjestelmä.
- Voitonjako- ja tulospalkkio (PLR).
- Lastenhoitoavustus.
- Henkivakuutus.
- Työpaikkaruokailu.
- Wellhub-jäsenyys, aiemmin Gympass.
- Lääke-etu.
- Pysäköinti.
- Työpaikan lääkäriklinikka työaikana.
- Vuoden lopun etuihin kuuluvat pilaantumattomista elintarvikkeista koostuva joulukori ja pakastettu kalkkuna.
- Lastenpäivälahja alle 12-vuotiaille lapsille.
- Työntekijöiden lapsille koulutarvikkeita lukion päättymiseen asti.
- Mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen, urakehitykseen ja ammatilliseen kasvuun.