MANN+HUMMEL sviluppa tecnologie di filtrazione progettate per migliorare l’aria, l’acqua e la mobilità. Fondata nel 1941, l’azienda serve i settori automobilistico, industriale, sanitario, alimentare e delle bevande e logistico attraverso prodotti come filtri dell’aria per veicoli e applicazioni industriali, sistemi di filtrazione dell’acqua e soluzioni che favoriscono una produzione più pulita. La sua rete internazionale di ricerca e sviluppo si concentra sul progresso di sistemi di filtrazione che contribuiscono a proteggere le persone, la natura e i macchinari.
Analista delle Risorse Umane di Livello Intermedio – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Analista delle Risorse Umane responsabile di benefit, supporto alle paghe e amministrazione del personale presso MANN+HUMMEL. Ruolo in presenza a Indaiatuba, Brasile, presso un’azienda globale di soluzioni per la filtrazione.
Descrizione
- Collaborare con le aree clienti su questioni di amministrazione del personale, benefit, formazione obbligatoria e audit.
- Supportare assunzioni, cessazioni, cambi di ruolo, trasferimenti e aggiornamenti dei dati del personale.
- Amministrare i programmi di benefit mantenendo la qualità dei processi, il supporto ai dipendenti e i rapporti con i fornitori.
- Gestire i contratti dei benefit monitorando i livelli di servizio, i costi, le opportunità di miglioramento e l’allineamento con il business.
- Analizzare e migliorare i programmi di benefit per valorizzare l’esperienza dei dipendenti e l’efficienza dei processi.
- Mantenere una conoscenza operativa dei processi paga per valutarne gli impatti, risolvere dubbi e fornire supporto.
- Verificare le informazioni relative a ferie, assenze, benefit, orari di lavoro e altri eventi di amministrazione del personale.
- Creare e implementare comunicazioni dei Servizi HR che favoriscano chiarezza, allineamento e coinvolgimento dei dipendenti.
- Garantire la conformità alla legislazione del lavoro, alle politiche interne e alle linee guida aziendali.
- Contribuire a progetti e decisioni che incidono sui risultati aziendali, sui processi e sull’esperienza del cliente.
Requisiti
- Esperienza generalista nelle Risorse Umane.
- Esperienza nell’amministrazione del personale e nella gestione dei benefit.
- Esperienza nella gestione di fornitori e contratti di benefit.
- Conoscenza dei processi paga e del loro impatto sul ciclo di vita del dipendente.
- Esperienza nel supporto ad audit interni o esterni.
- Esperienza nel supporto e nel coordinamento di iniziative obbligatorie di formazione e sviluppo.
- Costituisce un plus l’esperienza nella comunicazione interna e nel supporto ai dipendenti.
- Conoscenza della legislazione del lavoro e della previdenza sociale.
- Conoscenza dei flussi di lavoro e dei processi paga.
- Competenze nell’amministrazione dei benefit e nella gestione dei fornitori.
- Conoscenza di audit, conformità e controlli interni.
- Conoscenza della comunicazione interna.
- Conoscenza della formazione e dello sviluppo.
- Conoscenza intermedia o avanzata di Excel.
- Costituisce un plus l’esperienza con sistemi HR come SuccessFactors e ADP.
- Esperienza nella gestione di metriche e report HR.
- Disponibilità a viaggiare.
Benefit
- Retribuzione variabile.
- Assicurazione sanitaria tramite Unimed Campinas o HAOC.
- Assicurazione dentale tramite Uniodonto.
- Cesta alimentare di base.
- Piano pensionistico privato.
- Partecipazione agli utili e premio di risultato (PLR).
- Contributo per l’assistenza all’infanzia.
- Assicurazione sulla vita.
- Pasti sul posto di lavoro.
- Abbonamento Wellhub, precedentemente Gympass.
- Benefit farmaceutico.
- Parcheggio.
- Ambulatorio medico in sede disponibile durante l’orario di lavoro.
- Benefit di fine anno, tra cui una cesta natalizia con alimenti non deperibili e un tacchino surgelato.
- Regalo per la Giornata dei bambini destinato ai figli di età inferiore a 12 anni.
- Materiale scolastico per i figli dei dipendenti fino alla fine della scuola superiore.
- Opportunità di apprendimento continuo, sviluppo della carriera e crescita professionale.