LogoFresh Jobs Ahead
MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL
LogistykaOpieka zdrowotnaŻywność i napoje
MANN+HUMMEL opracowuje technologie filtracji, które mają poprawiać jakość powietrza i wody oraz wspierać mobilność. Założona w 1941 roku firma obsługuje branże motoryzacyjną, przemysłową, medyczną, spożywczą i logistyczną, oferując między innymi filtry powietrza do pojazdów i zastosowań przemysłowych, systemy filtracji wody oraz rozwiązania wspierające bardziej ekologiczne procesy produkcyjne. Międzynarodowa sieć badawczo-rozwojowa firmy koncentruje się na rozwijaniu systemów filtracji, które pomagają chronić ludzi, przyrodę i maszyny.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Analityk HR średniego szczebla – MANN+HUMMEL, Indaiatuba

Analityk HR zajmujący się świadczeniami, wsparciem naliczania wynagrodzeń i administracją personalną w MANN+HUMMEL. Praca na miejscu w Indaiatubie w Brazylii, w globalnej firmie oferującej rozwiązania filtracyjne.

BRBrazyliaStacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: portugalskiZasoby ludzkie

Opis

  • Współpraca z działami firmy w zakresie administracji personalnej, świadczeń, obowiązkowych szkoleń i audytów.
  • Wsparcie zatrudniania i zwalniania pracowników, zmian stanowisk, transferów oraz aktualizacji dokumentacji personalnej.
  • Administracja programami świadczeń przy jednoczesnym dbaniu o jakość procesów, wsparcie pracowników i relacje z dostawcami.
  • Zarządzanie umowami dotyczącymi świadczeń poprzez monitorowanie poziomu usług, kosztów, możliwości usprawnień i zgodności z potrzebami biznesowymi.
  • Analizowanie i ulepszanie programów świadczeń w celu poprawy doświadczeń pracowników i efektywności procesów.
  • Utrzymywanie praktycznej znajomości procesów naliczania wynagrodzeń w celu oceny wpływu, rozwiązywania pytań i zapewniania wsparcia.
  • Weryfikowanie informacji dotyczących urlopów, nieobecności, świadczeń, czasu pracy i innych zdarzeń związanych z administracją personalną.
  • Tworzenie i wdrażanie komunikacji HR Services wspierającej jasność, spójność i zaangażowanie pracowników.
  • Zapewnianie zgodności z prawem pracy, wewnętrznymi politykami i wytycznymi korporacyjnymi.
  • Udział w projektach i decyzjach wpływających na wyniki biznesowe, procesy i doświadczenia klientów.

Wymagania

  • Doświadczenie w pracy w HR o profilu ogólnym.
  • Doświadczenie w administracji personalnej i zarządzaniu świadczeniami.
  • Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami świadczeń i umowami.
  • Znajomość procesów naliczania wynagrodzeń i ich wpływu na cykl życia pracownika.
  • Doświadczenie we wspieraniu audytów wewnętrznych lub zewnętrznych.
  • Doświadczenie we wspieraniu i koordynowaniu obowiązkowych szkoleń oraz inicjatyw rozwojowych.
  • Doświadczenie w komunikacji wewnętrznej i wsparciu pracowników będzie dodatkowym atutem.
  • Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zabezpieczenia społecznego.
  • Znajomość przepływów pracy i procesów naliczania wynagrodzeń.
  • Umiejętności w zakresie administracji świadczeniami i zarządzania dostawcami.
  • Znajomość audytów, zgodności i kontroli wewnętrznych.
  • Znajomość komunikacji wewnętrznej.
  • Znajomość szkoleń i rozwoju.
  • Średniozaawansowana lub zaawansowana znajomość programu Excel.
  • Doświadczenie z systemami HR, takimi jak SuccessFactors i ADP, będzie dodatkowym atutem.
  • Doświadczenie w pracy z metrykami i raportami HR.
  • Gotowość do podróży.

Benefity

  • Wynagrodzenie zmienne.
  • Ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem Unimed Campinas lub HAOC.
  • Ubezpieczenie stomatologiczne za pośrednictwem Uniodonto.
  • Podstawowy koszyk żywnościowy.
  • Prywatny plan emerytalny.
  • Udział w zyskach i premia za wyniki (PLR).
  • Dofinansowanie opieki nad dziećmi.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Posiłki na miejscu.
  • Członkostwo w Wellhub, wcześniej Gympass.
  • Świadczenie apteczne.
  • Parking.
  • Przychodnia na miejscu dostępna w godzinach pracy.
  • Świadczenia na koniec roku, w tym koszyk trwałej żywności i mrożony indyk.
  • Prezent z okazji Dnia Dziecka dla dzieci poniżej 12. roku życia.
  • Przybory szkolne dla dzieci pracowników do ukończenia szkoły średniej.
  • Możliwości ciągłego uczenia się, rozwoju kariery i rozwoju zawodowego.

Powiązane oferty pracy

HETI

Konsultant ds. zarządzania ryzykiem

HETI
51 – 200 Pracownicy
BudownictwoDoradztwoOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneWAWaszyngton
50 $ / godzina
HybrydowoCzęść etatuSeniorLeadWymagany Język: angielskiUbezpieczenia

Konsultant pracujący w niepełnym wymiarze ocenia ryzyko ubezpieczeniowe i zajmuje się higieną przemysłową; pracuje głównie zdalnie, z okazjonalnymi wizytami w lokalnych zakładach. Wspiera sieć konsultantów HETI w zakresie środowiskowego zdrowia i bezpieczeństwa.

Otwórz
HETI

Starszy konsultant ds. zarządzania ryzykiem — praca w niepełnym wymiarze, hybrydowa

HETI
51 – 200 Pracownicy
BudownictwoDoradztwoOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
50 $ / godzina
HybrydowoCzęść etatuSeniorLeadWymagany Język: angielskiUbezpieczenia

Konsultant pracujący w niepełnym wymiarze ocenia ryzyko ubezpieczeniowe i świadczy usługi z zakresu higieny przemysłowej dla klientów HETI z obszaru ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa. Praca odbywa się głównie zdalnie, z okazjonalnymi wizytami w lokalnych zakładach.

Otwórz
Job Traveler GmbH

Specjalista ds. sprzedaży wewnętrznej SaaS

Job Traveler GmbH
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoHotelarstwoPodróże
IEIrlandia
47 000 € – 57 000 € / rok
HybrydowoPełny etatJuniorDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: niemieckiWymagany Język: angielskiSprzedażSprzedaż wewnętrzna

Sprzedaż narzędzi marketingowych SaaS małym i średnim firmom niemieckojęzycznym. Rozwijanie lejka leadów przychodzących, finalizowanie transakcji i realizacja KPI sprzedażowych w regionach EMEA i DACH.

Otwórz