MANN+HUMMEL mengembangkan teknologi filtrasi yang dirancang untuk meningkatkan kualitas udara, air, dan mobilitas. Didirikan pada tahun 1941, perusahaan ini melayani kebutuhan di bidang otomotif, industri, kesehatan, makanan dan minuman, serta logistik melalui produk seperti filter udara kendaraan dan industri, sistem filtrasi air, serta solusi yang mendukung produksi yang lebih bersih. Jaringan penelitian dan pengembangan internasionalnya berfokus pada kemajuan sistem filtrasi yang membantu melindungi manusia, alam, dan mesin.
Analis Sumber Daya Manusia Tingkat Menengah – MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Analis Sumber Daya Manusia yang mengelola tunjangan, dukungan penggajian, dan administrasi kepegawaian di MANN+HUMMEL. Posisi kerja di lokasi di Indaiatuba, Brasil, pada perusahaan solusi filtrasi global.
Deskripsi
- Bermitra dengan area klien dalam urusan administrasi kepegawaian, tunjangan, pelatihan wajib, dan audit.
- Mendukung perekrutan karyawan, pemutusan hubungan kerja, perubahan jabatan, mutasi, dan pembaruan catatan kepegawaian.
- Mengelola program tunjangan sambil menjaga kualitas proses, dukungan karyawan, dan hubungan dengan vendor.
- Mengelola kontrak tunjangan dengan memantau tingkat layanan, biaya, peluang perbaikan, dan keselarasan dengan bisnis.
- Menganalisis dan meningkatkan program tunjangan untuk memperbaiki pengalaman karyawan dan efisiensi proses.
- Mempertahankan pemahaman kerja mengenai proses penggajian untuk mengevaluasi dampak, menyelesaikan pertanyaan, dan memberikan dukungan.
- Memvalidasi informasi mengenai cuti, ketidakhadiran, tunjangan, jam kerja, dan peristiwa administrasi kepegawaian lainnya.
- Membuat dan menerapkan komunikasi Layanan SDM yang mendorong kejelasan, keselarasan, dan keterlibatan karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kebijakan internal, dan pedoman perusahaan.
- Berkontribusi pada proyek dan keputusan yang memengaruhi hasil bisnis, proses, dan pengalaman pelanggan.
Persyaratan
- Pengalaman di bidang Sumber Daya Manusia secara generalis.
- Pengalaman dalam administrasi kepegawaian dan pengelolaan tunjangan.
- Pengalaman mengelola vendor dan kontrak tunjangan.
- Pengetahuan tentang proses penggajian dan dampaknya terhadap siklus hidup karyawan.
- Pengalaman mendukung audit internal atau eksternal.
- Pengalaman mendukung dan mengoordinasikan pelatihan wajib serta inisiatif pengembangan.
- Pengalaman dalam komunikasi internal dan dukungan karyawan menjadi nilai tambah.
- Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan dan jaminan sosial.
- Pengetahuan tentang alur kerja dan proses penggajian.
- Keterampilan dalam administrasi tunjangan dan pengelolaan vendor.
- Pengetahuan tentang audit, kepatuhan, dan pengendalian internal.
- Pengetahuan tentang komunikasi internal.
- Pengetahuan tentang pelatihan dan pengembangan.
- Kemampuan Excel tingkat menengah atau lanjutan.
- Pengalaman menggunakan sistem SDM seperti SuccessFactors dan ADP menjadi nilai tambah.
- Pengalaman bekerja dengan metrik dan laporan SDM.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas.
Tunjangan
- Kompensasi variabel.
- Asuransi kesehatan melalui Unimed Campinas atau HAOC.
- Asuransi gigi melalui Uniodonto.
- Paket bahan makanan pokok.
- Program pensiun swasta.
- Bagi hasil keuntungan dan bonus hasil kinerja (PLR).
- Bantuan penitipan anak.
- Asuransi jiwa.
- Makanan di lokasi kerja.
- Keanggotaan Wellhub, sebelumnya Gympass.
- Tunjangan farmasi.
- Parkir.
- Klinik medis di lokasi yang tersedia selama jam kerja.
- Tunjangan akhir tahun termasuk paket makanan Natal yang tidak mudah rusak dan kalkun beku.
- Hadiah Hari Anak untuk anak-anak di bawah usia 12 tahun.
- Perlengkapan sekolah untuk anak karyawan hingga akhir sekolah menengah.
- Peluang pembelajaran berkelanjutan, pengembangan karier, dan pertumbuhan profesional.