iDonate
iDonate
11 – 50 Työntekijät
HyväntekeväisyysSaaS
iDonate on hyväntekeväisyyteen keskittyvä SaaS-yritys, joka kehittää mobiilikäyttöön ensisijaisesti suunniteltuja digitaalisia varainhankintatyökaluja voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Sen alusta tukee lahjoituslomakkeita, muokattavia lahjoitussivuja, toistuvien lahjoitusten kehotteita, ponnahdusikkunoihin perustuvia sitouttamistyökaluja ja A/B-testausta. Näin yhteiskunnallisesti tärkeää työtä tekevät organisaatiot voivat yksinkertaistaa verkossa tapahtuvaa lahjoittamista ja arvioida digitaalisen varainhankinnan tuloksellisuutta.

Asiakasmenestyspäällikkö – iDonate – Etätyö Yhdysvalloissa

Johda iDonaten voittoa tavoittelemattomille organisaatioille suunnatun lahjoitusalustan käyttöönottoa, käyttöastetta, asiakaspysyvyyttä ja laajentumista. Hallinnoi strategisia asiakassuhteita käyttöönotosta uusimiseen ja kasvuun.

Kuvaus

  • Ohjaa asiakkaita käyttöönoton aikana ja auta heitä saavuttamaan tuotteen täysi hyödyntäminen varainhankintatavoitteidensa mukaisesti.
  • Laadi räätälöityjä käyttöönotto- ja menestyssuunnitelmia varainhankintastrategioiden, virstanpylväiden ja teknisten ympäristöjen pohjalta.
  • Tunnista käyttöönoton esteet ja koordinoi niiden ratkaisemiseksi tarvittava sisäinen tuki.
  • Johda säännöllisiä liiketoimintakatsauksia ja tuotesuunnitelmaa koskevia keskusteluja asiakkaiden kanssa.
  • Suosittele ratkaisuja, jotka perustuvat voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden varainhankintakäytäntöihin, CRM-alustoihin ja niihin liittyviin työkaluihin.
  • Vastaa uusimistuloksista ja tue jatkuvasti vahvaa asiakaspysyvyyttä.
  • Hyödynnä asiakasymmärrystä, sitoutumisdataa ja palautetta tunnistaaksesi ja vähentääksesi asiakaspoistuman riskiä.
  • Rakenna laajoja sidosryhmäsuhteita, jotka ulottuvat johtotason sponsoreista päivittäisiin yhteyshenkilöihin, markkinointitiimeihin ja teknisiin kumppaneihin.
  • Rakenna arvoon keskittyviä suhteita päätöksentekijöihin.
  • Hallinnoi uusimismenettelyjä, mukaan lukien sopimustiedot ja sisäiset siirtymät.
  • Pidä asiakasviestintä luotettavana ja vastaa tiedusteluihin nopeasti.
  • Tee yhteistyötä tuen, tuotekehityksen, myynnin ja muiden tiimien kanssa asiakastulosten saavuttamiseksi.
  • Selvitä asiakkaiden ongelmat perusteellisesti ja vie ratkaisut nopeasti päätökseen.
  • Muunna asiakaspalaute käytännöllisiksi tuote- ja prosessiparannuksiksi.
  • Tue asiakkaiden siirtymiä ja sisäisiä toimintaprosesseja.
  • Auta vahvistamaan tiimin prosesseja, toimintamalleja ja työskentelytapoja.
  • Jaa asiakasymmärrystä, oppeja ja uusia suuntauksia kollegoiden kanssa.
  • Ehdota ja arvioi Customer Success -toiminnon ja asiakaskokemuksen parannuksia.

Vaatimukset

  • Kolmen–viiden vuoden kokemus asiakasmenestyksestä, asiakkuuksien hallinnasta tai vastaavasta asiakasrajapinnassa toimivasta tehtävästä.
  • Kokemus SaaS-ratkaisuista tai voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden teknologiasta katsotaan eduksi.
  • Vahva asiakaspolun hallinnan tuntemus, mukaan lukien käyttöönotto, käyttöaste, uusiminen ja laajentaminen.
  • Kyky rakentaa toimivia suhteita eri tasojen sidosryhmiin, mukaan lukien johtotason päättäjät.
  • Erinomaiset viestintä-, organisointi- ja ongelmanratkaisutaidot.
  • Valmius työskennellä teknisten käsitteiden, integraatioiden ja dataan perustuvien keskustelujen parissa.
  • Osoitettu kyky hallita useita asiakkuuksia ja kilpailevia prioriteetteja omistajuudella ja vastuullisuudella.

Edut

  • Sairausvakuutus sekä hammas- ja näkövakuutus, joista työnantaja maksaa 65 % työntekijöiden ja huollettavien vakuutusmaksuista.
  • Terveyssäästötili työnantajan maksuosuuksilla tai mahdollisuus joustavaan kulutiliin.
  • Mahdollisuus liittyä 401(k)-eläkesäästöohjelmaan.
  • Perushenkivakuutus.
  • Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus.
  • Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus.
  • Työntekijöiden tukiohjelma.
  • Rajoittamaton palkallinen vapaa kokoaikaisille työntekijöille.
  • Kymmenen yrityksen vapaapäivää.
  • Merkityksellinen työ voittoa tavoittelemattomien ja yhteiskunnallista tehtävää toteuttavien organisaatioiden tukemiseksi.
  • Merkittävä omistajuus ja näkyvä vaikutusmahdollisuus eri tiimeissä.
  • Yhteistyöhön perustuva kulttuuri, joka on linjassa yrityksen mission kanssa.
  • Mahdollisuuksia oppimiseen ja jatkuvaan kehittymiseen.