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The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosB2BMarketing
The Marketing Practice es una agencia global de marketing B2B que ayuda a las marcas a convertir el marketing en un motor de crecimiento. Sus equipos integrados combinan conocimientos especializados, pensamiento creativo, experiencias digitales y análisis basados en datos en áreas como la generación de demanda de marca, el marketing basado en cuentas, el marketing en canales de medios y su plataforma Argus. La agencia se centra en desarrollar estrategias de marketing relevantes que impulsen una generación de demanda más sólida y resultados empresariales medibles.
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Empleos de la empresa

Socio sénior de talento, Denver (híbrido)

Lidera la contratación estratégica y práctica para The Marketing Practice, abarcando la planificación de talento, la marca empleadora, la incorporación y la contratación de principio a fin. Colabora con líderes para fortalecer los sistemas de contratación mediante datos, IA y automatización.

USEstados UnidosCOColorado
110.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de afiliadosMarketing de afiliación

Descripción

  • Definir y perfeccionar la estrategia de Adquisición de Talento de tmp en torno a las prioridades del negocio, la estrategia de Personas y las necesidades futuras de capacidades
  • Trabajar con líderes sénior para convertir los objetivos empresariales en planes de contratación eficaces
  • Aplicar criterio comercial al alcance del puesto, la seniority, la ubicación, los plazos, la disponibilidad de talento y las necesidades del negocio
  • Asesorar a las partes interesadas sobre las condiciones del mercado laboral, las expectativas de los candidatos, la oferta de habilidades y las tendencias de contratación
  • Gestionar una cartera de puestos vacantes de distintas funciones y niveles de seniority
  • Gestionar el proceso completo de contratación, desde la toma de requisitos y la definición del puesto hasta la búsqueda, la preselección, la evaluación, las entrevistas, la selección, las ofertas y las referencias
  • Desarrollar canales de candidatos mediante búsqueda directa, contacto proactivo, referencias, networking y candidaturas entrantes
  • Colaborar con los responsables de contratación, compartir información del mercado, mantener el impulso de las búsquedas y ajustar los enfoques cuando sea necesario
  • Ofrecer una experiencia de candidato ágil, personal y creíble
  • Ser responsable de la incorporación como etapa final de la contratación y mejorar continuamente el marco de onboarding
  • Proporcionar a las nuevas incorporaciones el contexto, la claridad y las relaciones necesarias para tener éxito
  • Mantener revisiones durante los primeros meses y aplicar los comentarios para reforzar la incorporación
  • Crear canales proactivos para puestos críticos, recurrentes y difíciles de cubrir
  • Desarrollar la propuesta de valor para empleados de tmp y las comunicaciones con candidatos
  • Trabajar con los equipos de Marketing y Personas para impulsar la marca empleadora
  • Crear comunidades de talento y relaciones más allá de vacantes concretas
  • Liderar programas de talento específicos, incluidos los de referencias y prácticas
  • Mejorar el sistema de seguimiento de candidatos y la tecnología de contratación en general
  • Usar IA y automatización en la búsqueda, la investigación, las comunicaciones y los flujos de trabajo de contratación
  • Elaborar informes sobre la demanda de contratación, la salud del canal, el progreso y los obstáculos
  • Usar datos e inteligencia de mercado para mejorar las decisiones y los procesos de contratación
  • Mantener la gobernanza, los registros y el cumplimiento de las actividades de contratación

Requisitos

  • Al menos seis años de experiencia progresiva en Adquisición de Talento o selección, incluida la responsabilidad de la estrategia y la ejecución en una empresa, región o cartera de clientes significativa
  • Amplia experiencia en selección de principio a fin, incluida la búsqueda directa, la evaluación, la interacción con candidatos y el cierre
  • Capacidad demostrada para gestionar varias búsquedas simultáneamente en distintas funciones y niveles de seniority
  • Experiencia creando estrategias de Adquisición de Talento mientras se participa directamente en la ejecución de la selección
  • Sólido criterio comercial y capacidad para vincular las decisiones de talento con el rendimiento del negocio
  • Trayectoria influyendo en líderes sénior y asesorando sobre decisiones de contratación y del mercado laboral
  • Habilidades avanzadas de búsqueda proactiva y mapeo de talento
  • Experiencia con tecnología de selección, automatización y herramientas emergentes de IA
  • Dominio de los sistemas de seguimiento de candidatos, las plataformas de búsqueda, la evaluación de candidatos y la analítica de selección
  • Capacidad para convertir los datos del mercado laboral en recomendaciones claras para el negocio
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, interacción con candidatos y gestión de partes interesadas
  • Se valorará la experiencia en servicios profesionales, agencias, consultoría u otra organización dinámica y dependiente del talento
  • La experiencia global o en varios mercados es útil, pero no imprescindible
  • Persona muy autónoma, capaz de gestionar búsquedas diversas de forma independiente
  • Capacidad para establecer prioridades con claridad y explicar las compensaciones a los líderes
  • Comodidad trabajando con ambigüedad y creando estructura sin burocracia excesiva
  • Persona serena, resiliente y de confianza en un entorno de ritmo rápido

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica
  • Cuenta de gastos flexible antes de impuestos para gastos sanitarios, de cuidado de personas dependientes y de transporte
  • Aportación del 4 % al plan 401(k), con consolidación inmediata
  • Generoso tiempo libre remunerado, con un mínimo recomendado de 20 días de PTO
  • 15 días de baja por enfermedad al año
  • Cierre de la empresa por festivos del 26 al 29 de diciembre
  • Permiso parental para cuidadores principales de 12 semanas con salario completo más 12 semanas con el 50 % del salario, y para cuidadores secundarios de 12 semanas con salario completo
  • Plataforma de bienestar Unmind con acceso a terapeutas y coaches
  • Seguro de vida, AD&D e incapacidad pagado por la empresa
  • Retiros y encuentros de empresa, incluidos eventos en oficinas locales y viajes internacionales

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Supervisa los sistemas de selección, las requisiciones, los análisis y las operaciones de personal eventual en Knowtion Health. Contribuye a crear procesos de contratación escalables para una empresa de salud en crecimiento.

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Dirige las ventas de dispositivos médicos en una región del centro-norte de Nueva Jersey y gestiona equipos de campo y relaciones con hospitales. Impulsa los ingresos regionales, el rendimiento de ventas y la promoción conforme a la normativa de los productos de Terumo Interventional Systems.

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Desarrolla automatización de API e interfaz de usuario y controles de calidad para CI/CD en la plataforma de seguridad ciberfísica de Claroty. Contribuye a proteger infraestructuras críticas mediante pruebas fiables.

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