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The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1.000 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoB2BMarketing
A The Marketing Practice é uma agência global de marketing B2B que ajuda marcas a transformar o marketing em um motor de crescimento. Suas equipes integradas combinam conhecimento especializado, pensamento criativo, experiências digitais e insights orientados por dados em áreas como geração de demanda de marca, marketing baseado em contas, marketing em canais de mídia e sua plataforma Argus. A agência se concentra no desenvolvimento de estratégias de marketing relevantes que apoiem uma geração de demanda mais forte e resultados de negócios mensuráveis.
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Vagas da empresa

Parceiro Sênior de Talentos, Denver (Híbrido)

Lidere o recrutamento estratégico e operacional para a The Marketing Practice, abrangendo planejamento de talentos, marca empregadora, integração e contratação de ponta a ponta. Trabalhe com líderes para fortalecer os sistemas de contratação por meio de dados, IA e automação.

USEstados UnidosCOColorado
$ 110.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de afiliadosMarketing de afiliados

Descrição

  • Liderar e aprimorar a estratégia de Aquisição de Talentos da tmp em torno das prioridades do negócio, da estratégia de Pessoas e das necessidades futuras de competências
  • Trabalhar com líderes seniores para transformar objetivos de negócio em planos de contratação eficazes
  • Aplicar julgamento comercial ao escopo da função, senioridade, localização, prazos, disponibilidade de talentos e necessidades do negócio
  • Orientar as partes interessadas sobre as condições do mercado de talentos, as expectativas dos candidatos, a oferta de competências e as tendências de recrutamento
  • Gerenciar um portfólio de vagas abertas em diferentes áreas e níveis de senioridade
  • Conduzir o recrutamento de ponta a ponta, desde o levantamento de necessidades e a definição da função até a busca, triagem, avaliação, entrevistas, seleção, ofertas e referências
  • Desenvolver pipelines de candidatos por meio de busca direta, abordagem ativa, indicações, networking e candidaturas recebidas
  • Colaborar com gestores de contratação, compartilhar insights de mercado, manter o ritmo das buscas e ajustar as abordagens quando necessário
  • Oferecer uma experiência de candidato ágil, pessoal e confiável
  • Assumir a integração como etapa final do recrutamento e aprimorar continuamente sua estrutura
  • Dar às novas contratações o contexto, a clareza e os relacionamentos necessários para ter sucesso
  • Manter check-ins no início da jornada e aplicar feedbacks para fortalecer a integração
  • Criar pipelines proativos para funções críticas, recorrentes e difíceis de preencher
  • Desenvolver a proposta de valor da tmp para empregados e as comunicações com candidatos
  • Trabalhar com as equipes de Marketing e Pessoas para fortalecer a marca empregadora
  • Construir comunidades de talentos e relacionamentos além de vagas específicas
  • Liderar programas de talentos focados, incluindo indicações e estágios
  • Aprimorar o sistema de rastreamento de candidatos e a tecnologia de recrutamento em geral
  • Usar IA e automação em busca, pesquisa, comunicações e fluxos de trabalho de recrutamento
  • Produzir relatórios sobre a demanda de contratação, a saúde do pipeline, o progresso e os obstáculos
  • Usar dados e inteligência de mercado para melhorar decisões e processos de recrutamento
  • Manter a governança, os registros e a conformidade do recrutamento

Requisitos

  • Pelo menos seis anos de experiência progressiva em Aquisição de Talentos ou recrutamento, incluindo responsabilidade por estratégia e execução em uma empresa, região ou carteira substancial de clientes
  • Ampla experiência em recrutamento de ponta a ponta, incluindo busca direta, avaliação, relacionamento com candidatos e fechamento
  • Capacidade comprovada de gerenciar várias buscas simultaneamente em diferentes áreas e níveis de senioridade
  • Experiência na criação de estratégias de Aquisição de Talentos mantendo envolvimento direto na execução do recrutamento
  • Forte julgamento comercial e capacidade de conectar decisões de talentos ao desempenho do negócio
  • Histórico de influência sobre líderes seniores e de aconselhamento em decisões de contratação e mercado de trabalho
  • Habilidades avançadas de busca proativa e mapeamento de talentos
  • Experiência com tecnologia de recrutamento, automação e ferramentas emergentes de IA
  • Domínio de sistemas de rastreamento de candidatos, plataformas de busca, avaliação de candidatos e análises de recrutamento
  • Capacidade de transformar dados do mercado de talentos em recomendações claras para o negócio
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, relacionamento com candidatos e gestão de partes interessadas
  • Experiência em serviços profissionais, agência, consultoria ou outra organização dinâmica e dependente de talentos é preferível
  • Experiência global ou em múltiplos mercados é útil, mas não obrigatória
  • Altamente autogerido, com capacidade de gerenciar buscas variadas de forma independente
  • Capacidade de definir prioridades com clareza e explicar trade-offs aos líderes
  • Confortável em trabalhar com ambiguidade e criar estrutura sem burocracia excessiva
  • Calmo, resiliente e confiável em um ambiente dinâmico

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
  • Conta de gastos flexível antes dos impostos para despesas de saúde, cuidados de dependentes e transporte
  • Contribuição de 4% para o 401(k), com aquisição imediata
  • Generoso período de folga remunerada, com recomendação de pelo menos 20 dias de PTO
  • 15 dias de licença médica por ano
  • Fechamento da empresa durante os feriados de 26 a 29 de dezembro
  • Licença parental de 12 semanas com salário integral mais 12 semanas com 50% do salário para cuidadores principais, e 12 semanas com salário integral para cuidadores secundários
  • Plataforma de bem-estar Unmind com acesso a terapeutas e coaches
  • Seguro de vida, AD&D e invalidez pago pela empresa
  • Retiros e encontros da empresa, incluindo eventos em escritórios locais e viagens internacionais

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