The Marketing Practiceは、ブランドがマーケティングを成長の原動力へと変える支援を行う、グローバルなB2Bマーケティングエージェンシーです。統合されたチームが、専門知識、クリエイティブな発想、デジタル体験、データに基づく洞察を結集し、ブランド構築、需要創出、アカウントベースドマーケティング、メディアチャネルマーケティング、そしてArgusプラットフォームに取り組んでいます。より強力な需要創出と測定可能なビジネス成果につながる、意義のあるマーケティング戦略の策定に注力しています。
シニアタレントパートナー、デンバー（ハイブリッド）
The Marketing Practiceの戦略的かつ実務的な採用を主導し、人材計画、雇用者ブランド、オンボーディング、採用全体を担当します。 リーダーと連携し、データ、AI、自動化によって採用システムを強化します。
仕事内容
- 事業の優先事項、People戦略、将来必要となる能力を踏まえ、tmpのタレントアクイジション戦略を統括・改善する
- シニアリーダーと協働し、事業目標を効果的な採用計画に落とし込む
- 職務範囲、職位、勤務地、時期、人材の可用性、事業要件について商業的な判断を行う
- 人材市場の状況、候補者の期待、スキル供給、採用トレンドについて関係者に助言する
- 職種や職位をまたぐ募集中ポジションのポートフォリオを管理する
- 要件定義と職務設計から、ソーシング、スクリーニング、評価、面接、選考、オファー、リファレンスチェックまで採用全体を担う
- ダイレクトソーシング、アウトリーチ、リファラル、ネットワーキング、応募を通じて候補者パイプラインを構築する
- 採用マネージャーと協働し、市場の知見を共有し、採用活動の勢いを維持し、必要に応じて方法を調整する
- 迅速で個別性があり、信頼できる候補者体験を提供する
- 採用の最終段階としてオンボーディングを統括し、その仕組みを継続的に改善する
- 新入社員が成功するために必要な背景、明確さ、人間関係を提供する
- 入社初期のフォローアップを行い、フィードバックをオンボーディング強化に活用する
- 重要職種、継続的に採用する職種、採用が難しい職種について先行的なパイプラインを構築する
- tmpの雇用者価値提案と候補者向けコミュニケーションを開発する
- マーケティングチームおよびPeopleチームと協働し、雇用者ブランドを発展させる
- 特定の求人を超えたタレントコミュニティと関係を構築する
- リファラルやインターンシップなど、重点的な人材プログラムを主導する
- 応募者追跡システムと採用テクノロジー全般を改善する
- ソーシング、調査、コミュニケーション、採用ワークフロー全体でAIと自動化を活用する
- 採用需要、パイプラインの健全性、進捗、障害に関するレポートを作成する
- データと市場インテリジェンスを活用して採用の意思決定とプロセスを改善する
- 採用ガバナンス、記録、コンプライアンスを維持する
応募要件
- 6年以上の段階的なタレントアクイジションまたは採用経験があり、企業、地域、または大規模な顧客グループにおける戦略と実行を担当した経験
- ダイレクトソーシング、評価、候補者エンゲージメント、クロージングを含む採用全体の豊富な経験
- 複数の職種・職位にまたがる複数のサーチを同時に管理できる実績
- タレントアクイジション戦略を策定しながら、採用実務にも深く関与した経験
- 優れた商業的判断力と、人材に関する意思決定を事業成果につなげる能力
- シニアリーダーに影響を与え、採用および労働市場に関する意思決定に助言した実績
- 高度なプロアクティブソーシングとタレントマッピングのスキル
- 採用テクノロジー、自動化、新興AIツールの使用経験
- 応募者追跡システム、ソーシングプラットフォーム、候補者評価、採用分析に精通していること
- 人材市場データを明確な事業提案に変換する能力
- 優れた書面・口頭コミュニケーション、候補者エンゲージメント、関係者管理能力
- プロフェッショナルサービス、エージェンシー、コンサルティング、その他の人材依存度が高い変化の速い組織での経験があれば望ましい
- グローバルまたは複数市場での採用経験があれば有用だが、必須ではない
- 自律性が高く、多様なサーチを独立して管理できること
- 優先順位を明確に設定し、リーダーにトレードオフを説明できること
- 曖昧さのある環境で働き、過度な官僚主義なしに仕組みを作れること
- 変化の速い環境で冷静かつ粘り強く行動し、信頼を得られること
福利厚生
- 医療、歯科、眼科の保険
- 医療、扶養家族の介護、通勤費に使える税引前フレキシブル支出口座
- 即時権利確定となる4%の401(k)拠出
- 少なくとも20日の取得が推奨される、充実した有給休暇
- 年間15日の病気休暇
- 12月26日から12月29日までの会社一斉休業
- 育児休暇：主たる養育者は全額給与12週間と50%給与12週間、その他の養育者は全額給与12週間
- セラピストやコーチを利用できるUnmindウェルビーイングプラットフォーム
- 会社負担の生命保険、AD&D保険、就業不能保険
- 社内リトリートや交流会。地域オフィスのイベントや海外旅行を含む
