LogoFresh Jobs Ahead
The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1 000 Anställda
Sponsor för visum för kvalificerade arbetstagareB2BMarknadsföring
The Marketing Practice är en global B2B-marknadsföringsbyrå som hjälper varumärken att göra marknadsföring till en drivkraft för tillväxt. Byråns integrerade team kombinerar specialistkompetens, kreativt tänkande, digitala upplevelser och datadrivna insikter inom varumärkesbyggande efterfrågegenerering, Account Based Marketing, marknadsföring i mediekanaler och plattformen Argus. Byrån fokuserar på att utveckla meningsfulla marknadsföringsstrategier som bidrar till starkare efterfrågegenerering och mätbara affärsresultat.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior Talent Partner, Denver (hybrid)

Led strategisk och operativ rekrytering för The Marketing Practice, med ansvar för talangplanering, arbetsgivarvarumärke, introduktion och rekrytering från början till slut. Samarbeta med ledare för att stärka rekryteringssystem genom data, AI och automatisering.

USUSACOColorado
110 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaAffiliate-marknadsföringAffiliateansvarig

Beskrivning

  • Ansvara för och vidareutveckla tmps strategi för talangförvärv utifrån verksamhetens prioriteringar, People-strategin och framtida kompetensbehov
  • Samarbeta med seniora ledare för att omsätta verksamhetsmål i effektiva rekryteringsplaner
  • Tillämpa affärsmässiga bedömningar av rollens omfattning, senioritet, plats, tidpunkt, talangtillgång och verksamhetens krav
  • Rådgöra intressenter om förhållanden på talangmarknaden, kandidaters förväntningar, kompetenstillgång och rekryteringstrender
  • Hantera en portfölj av lediga tjänster inom olika funktioner och senioritetsnivåer
  • Driva rekrytering från behovsanalys och rollbeskrivning till search, urval, bedömning, intervjuer, beslut, erbjudanden och referenser
  • Bygga kandidatpipeline genom direktsearch, uppsökande kontakt, rekommendationer, nätverkande och inkommande ansökningar
  • Samarbeta med rekryterande chefer, dela marknadsinsikter, upprätthålla momentum och anpassa arbetssätt vid behov
  • Leverera en snabb, personlig och trovärdig kandidatupplevelse
  • Ansvara för onboarding som rekryteringens avslutande steg och kontinuerligt förbättra onboardingramverket
  • Ge nyanställda det sammanhang, den tydlighet och de relationer som krävs för att lyckas
  • Upprätthålla uppföljningar under den första anställningstiden och använda återkoppling för att stärka onboarding
  • Skapa proaktiva kandidatpipelines för kritiska, återkommande och svårrekryterade roller
  • Utveckla tmps arbetsgivarerbjudande och kandidatkommunikation
  • Samarbeta med Marketing- och People-teamen för att utveckla arbetsgivarvarumärket
  • Bygga talanggemenskaper och relationer även utanför specifika lediga tjänster
  • Leda fokuserade talangprogram, inklusive rekommendationer och praktikplatser
  • Förbättra kandidatspårningssystemet och den bredare rekryteringstekniken
  • Använda AI och automatisering inom sourcing, research, kommunikation och rekryteringsprocesser
  • Ta fram rapporter om rekryteringsbehov, pipelinehälsa, framsteg och hinder
  • Använda data och marknadsinformation för att förbättra rekryteringsbeslut och processer
  • Upprätthålla rekryteringsstyrning, dokumentation och efterlevnad

Krav

  • Minst sex års successivt mer kvalificerad erfarenhet av Talent Acquisition eller rekrytering, inklusive ansvar för strategi och genomförande inom ett företag, en region eller en större kundgrupp
  • Omfattande erfarenhet av rekrytering från början till slut, inklusive direktsearch, bedömning, kandidatengagemang och avslut
  • Dokumenterad förmåga att hantera flera rekryteringar samtidigt inom olika funktioner och senioritetsnivåer
  • Erfarenhet av att skapa strategier för Talent Acquisition och samtidigt vara nära involverad i det praktiska rekryteringsarbetet
  • Starkt affärsomdöme och förmåga att koppla talangbeslut till verksamhetens resultat
  • Dokumenterad erfarenhet av att påverka seniora ledare och ge råd om rekryterings- och arbetsmarknadsbeslut
  • Avancerade kunskaper inom proaktiv sourcing och talangkartläggning
  • Erfarenhet av rekryteringsteknik, automatisering och nya AI-verktyg
  • Mycket goda kunskaper i kandidatspårningssystem, sourcingplattformar, kandidatbedömning och rekryteringsanalys
  • Förmåga att omvandla data om talangmarknaden till tydliga rekommendationer för verksamheten
  • Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikation samt stark förmåga inom kandidatengagemang och intressenthantering
  • Erfarenhet från professionella tjänster, bemannings- eller rekryteringsbyrå, konsultverksamhet eller annan snabb, talangberoende organisation är meriterande
  • Global erfarenhet eller erfarenhet av rekrytering på flera marknader är meriterande men inte ett krav
  • Mycket självgående, med förmåga att självständigt hantera varierade rekryteringar
  • Förmåga att tydligt prioritera och förklara avvägningar för ledare
  • Bekväm med att arbeta i otydliga situationer och skapa struktur utan överdriven byråkrati
  • Lugn, uthållig och förtroendeingivande i en snabbt föränderlig miljö

Förmåner

  • Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring
  • Skattegynnat flexibelt utgiftskonto för sjukvård, omsorg av anhöriga och transportkostnader
  • 4 % arbetsgivarbidrag till 401(k) med omedelbar intjäning
  • Generös betald ledighet, med minst 20 rekommenderade betalda lediga dagar
  • 15 sjukdagar per år
  • Företaget håller stängt från 26 till 29 december
  • Föräldraledighet där primära vårdnadshavare får 12 veckor med full lön följt av 12 veckor med 50 % lön, och sekundära vårdnadshavare får 12 veckor med full lön
  • Unmind-plattform för välmående med tillgång till terapeuter och coacher
  • Livförsäkring samt försäkring vid olycksfall, dödsfall och arbetsoförmåga, betald av arbetsgivaren
  • Företagsretreater och sammankomster, inklusive lokala kontorsevenemang och internationella resor

Relaterade jobb

GlobeLife

Kundretentionsrepresentant på distans

GlobeLife
1 – 10 Anställda
Hälso- och sjukvårdUtbildningVetenskap
USUSADistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaKundframgångSpecialist på kundretention

Hjälp Globe Lifes försäkringstagare att behålla sitt skydd och återuppliva livförsäkringar som har upphört i en distansbaserad roll inom kundretention. Hantera inkommande och utgående samtal, diskutera försäkringsskydd och betalningsalternativ, dokumentera resultat och nå retentionsmålen.

Öppna