The Marketing Practice
The Marketing Practice
The Marketing Practice yra pasaulinė B2B rinkodaros agentūra, padedanti prekių ženklams paversti rinkodarą augimo varikliu. Jos integruotos komandos sujungia specializuotas žinias, kūrybinį mąstymą, skaitmeninę patirtį ir duomenimis grįstas įžvalgas prekės ženklo kūrimo, paklausos generavimo, Account Based Marketing, žiniasklaidos kanalų rinkodaros ir „Argus“ platformos srityse. Agentūra daugiausia dėmesio skiria prasmingų rinkodaros strategijų kūrimui, kurios padeda veiksmingiau generuoti paklausą ir pasiekti išmatuojamų verslo rezultatų.

Vyresnysis talentų partneris, Denveris (hibridinis darbas)

Vadovauk „The Marketing Practice“ strateginiam ir praktiniam darbuotojų atrankos procesui, apimančiam talentų planavimą, darbdavio įvaizdį, įvedimą į darbą ir visą atrankos ciklą. Bendradarbiauk su vadovais, kad duomenimis, dirbtiniu intelektu ir automatizavimu sustiprintum atrankos sistemas.

Aprašymas

  • Vadovauk tmp talentų pritraukimo strategijai ir ją tobulink atsižvelgdamas į verslo prioritetus, žmonių strategiją ir būsimus gebėjimų poreikius
  • Bendradarbiauk su vyresniaisiais vadovais, kad verslo tikslai virstų veiksmingais darbuotojų atrankos planais
  • Taikyk komercinį vertinimą nustatydamas pareigų apimtį, senioriškumą, vietą, laiką, talentų prieinamumą ir verslo reikalavimus
  • Konsultuok suinteresuotąsias šalis talentų rinkos sąlygų, kandidatų lūkesčių, įgūdžių pasiūlos ir atrankos tendencijų klausimais
  • Valdyk atvirų pozicijų portfelį skirtingose funkcijose ir senioriškumo lygiuose
  • Vykdyk visą atrankos ciklą nuo poreikio ir pareigų apibrėžimo iki kandidatų paieškos, atrankos, vertinimo, pokalbių, pasirinkimo, pasiūlymų ir rekomendacijų patikrinimo
  • Kurk kandidatų srautus vykdydamas tiesioginę paiešką, kreipdamasis į kandidatus, naudodamasis rekomendacijomis, tinklaveika ir gaunamomis paraiškomis
  • Bendradarbiauk su samdančiais vadovais, dalinkis rinkos įžvalgomis, palaikyk paieškos tempą ir prireikus koreguok metodus
  • Užtikrink greitą, asmenišką ir patikimą kandidato patirtį
  • Vadovauk įvedimui į darbą kaip baigiamajam atrankos etapui ir nuolat tobulink įvedimo sistemą
  • Suteik naujiems darbuotojams kontekstą, aiškumą ir ryšius, reikalingus sėkmei
  • Organizuok ankstyvojo darbo laikotarpio patikras ir naudok grįžtamąjį ryšį įvedimui į darbą stiprinti
  • Iš anksto kurk kandidatų srautus kritinėms, pasikartojančioms ir sunkiai užpildomoms pozicijoms
  • Kurk tmp darbuotojo vertės pasiūlymą ir komunikaciją kandidatams
  • Bendradarbiauk su rinkodaros ir žmonių komandomis stiprindamas darbdavio įvaizdį
  • Kurk talentų bendruomenes ir santykius, neapsiribodamas konkrečiomis laisvomis pozicijomis
  • Vadovauk tikslinėms talentų programoms, įskaitant rekomendacijų ir stažuočių programas
  • Tobulink kandidatų sekimo sistemą ir platesnes darbuotojų atrankos technologijas
  • Naudok dirbtinį intelektą ir automatizavimą kandidatų paieškos, tyrimų, komunikacijos ir atrankos procesuose
  • Renk ataskaitas apie darbuotojų poreikį, kandidatų srautų būklę, pažangą ir kliūtis
  • Naudok duomenis ir rinkos žinias darbuotojų atrankos sprendimams bei procesams gerinti
  • Užtikrink darbuotojų atrankos valdymą, dokumentaciją ir atitiktį

Reikalavimai

  • Ne mažesnė kaip šešerių metų didėjanti patirtis talentų pritraukimo arba darbuotojų atrankos srityje, įskaitant atsakomybę už strategiją ir įgyvendinimą įmonėje, regione ar reikšmingoje klientų grupėje
  • Išsami viso atrankos ciklo patirtis, įskaitant tiesioginę paiešką, vertinimą, kandidatų įtraukimą ir atrankos užbaigimą
  • Įrodyta geba vienu metu valdyti kelias paieškas skirtingose funkcijose ir senioriškumo lygiuose
  • Patirtis kuriant talentų pritraukimo strategiją ir kartu aktyviai dalyvaujant praktiniame atrankos procese
  • Stiprus komercinis vertinimas ir gebėjimas susieti sprendimus dėl talentų su verslo rezultatais
  • Patirtis darant įtaką vyresniesiems vadovams ir konsultuojant juos darbuotojų atrankos bei darbo rinkos sprendimų klausimais
  • Pažangūs aktyvios paieškos ir talentų žemėlapių sudarymo įgūdžiai
  • Patirtis dirbant su atrankos technologijomis, automatizavimu ir naujais dirbtinio intelekto įrankiais
  • Puikus kandidatų sekimo sistemų, paieškos platformų, kandidatų vertinimo ir atrankos analitikos išmanymas
  • Gebėjimas talentų rinkos duomenis paversti aiškiomis verslo rekomendacijomis
  • Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos, kandidatų įtraukimo ir suinteresuotųjų šalių valdymo įgūdžiai
  • Patirtis profesionalių paslaugų, agentūros, konsultavimo ar kitoje sparčiai veikiančioje ir nuo talentų priklausomoje organizacijoje būtų privalumas
  • Pasaulinė arba kelių rinkų atrankos patirtis būtų naudinga, bet nėra būtina
  • Labai savarankiškas, gebantis nepriklausomai valdyti įvairias paieškas
  • Gebėjimas aiškiai nustatyti prioritetus ir paaiškinti vadovams kompromisus
  • Gebėjimas dirbti neapibrėžtumo sąlygomis ir kurti struktūrą be perteklinės biurokratijos
  • Ramus, atsparus ir patikimas žmogus greitai besikeičiančioje aplinkoje

Privalumai

  • Medicininio, odontologinio ir regėjimo draudimo apsauga
  • Lanksti ikimokestinė sąskaita sveikatos priežiūros, išlaikytinių priežiūros ir transporto išlaidoms
  • 4 % 401(k) įmoka su tiesioginiu įgijimu
  • Dosnios mokamos atostogos, rekomenduojant skirti bent 20 atostogų dienų
  • 15 nedarbingumo dienų kasmet
  • Įmonės šventinis uždarymas nuo gruodžio 26 iki 29 dienos
  • Tėvystės ir motinystės atostogos: pagrindiniam slaugytojui 12 savaičių mokant visą atlyginimą ir dar 12 savaičių mokant 50 % atlyginimo, antriniam slaugytojui 12 savaičių mokant visą atlyginimą
  • „Unmind“ gerovės platforma su prieiga prie terapeutų ir koučingo specialistų
  • Darbdavio apmokamas gyvybės, nelaimingų atsitikimų ir neįgalumo draudimas
  • Įmonės išvykos ir susibūrimai, įskaitant vietinio biuro renginius ir tarptautines keliones

Susiję darbai

Hewlett Packard Enterprise

Senior Channel Presales Technical Architect, Canada

Hewlett Packard Enterprise

Guide channel partners in designing and selling HPE storage and data protection solutions. Build technical advocacy, grow the opportunity pipeline, and support customer engagements.

Atidaryti
Hewlett Packard Enterprise

Senior Channel Presales Technical Architect, Storage — HPE Canada Remote

Hewlett Packard Enterprise

Help HPE channel partners position, design, and sell storage and data protection solutions. Support solution architecture, demonstrations, proofs of concept, pipeline development, and partner technical advocacy.

Atidaryti
Hewlett Packard Enterprise

Channel Presales Technical Architect, Canada

Hewlett Packard Enterprise

Guide HPE channel partners in positioning, designing, and delivering storage and data protection solutions. Build partner technical capability, develop pipeline, and help secure competitive wins.

Atidaryti
Hewlett Packard Enterprise

Senior Network Operations Cloud Engineer (Secret Clearance)

Hewlett Packard Enterprise

Operate HPE’s secure private cloud and datacenter networks supporting federal customers. Troubleshoot classified infrastructure and VMware NSX across Oklahoma, Pennsylvania, and Utah.

Atidaryti
General Dynamics Information Technology

Senior Azure Cloud Data Engineer

General Dynamics Information Technology

Modernize Indian Health Service clinical records by building Azure data pipelines and scalable healthcare data models. Develop ETL workflows and PySpark transformations for enterprise health data.

Atidaryti
Hewlett Packard Enterprise

Senior Network Operations Cloud Engineer (Secret Clearance)

Hewlett Packard Enterprise

Operate and secure Hewlett Packard Enterprise private-cloud networks supporting federal customers. Troubleshoot classified infrastructure, VMware NSX, ServiceNow changes, and mission-critical connectivity.

Atidaryti
Taste Labs

Talent Associate at Taste Labs, San Francisco (Hybrid)

Taste Labs
11 – 50 Darbuotojai
Dirbtinis intelektasĮmonėSaaS

Source and coordinate hiring for engineers, researchers, designers, and operators at Taste Labs, an AI infrastructure startup. Partner with the Talent & People Operations Lead to improve recruiting processes and candidate experience.

Atidaryti