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The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéB2BMarketing
The Marketing Practice est une agence mondiale de marketing B2B qui aide les marques à faire du marketing un moteur de croissance. Ses équipes intégrées associent expertise spécialisée, réflexion créative, expériences numériques et analyses fondées sur les données dans des domaines tels que la génération de demande de marque, le marketing basé sur les comptes, le marketing par canaux médias et sa plateforme Argus. L’agence s’attache à élaborer des stratégies marketing pertinentes qui favorisent une génération de demande plus solide et des résultats commerciaux mesurables.
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Offres de l’entreprise

Partenaire senior en acquisition de talents, Denver (hybride)

Piloter le recrutement stratégique et opérationnel pour The Marketing Practice, en couvrant la planification des talents, la marque employeur, l’intégration et le recrutement de bout en bout. Collaborer avec les dirigeants pour renforcer les systèmes de recrutement grâce aux données, à l’IA et à l’automatisation.

USÉtats-UnisCOColorado
110 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing d’affiliationResponsable des affiliations

Description

  • Piloter et affiner la stratégie d’acquisition des talents de tmp en fonction des priorités de l’entreprise, de la stratégie People et des besoins futurs en compétences
  • Travailler avec les cadres dirigeants pour transformer les objectifs de l’entreprise en plans de recrutement efficaces
  • Appliquer un jugement commercial au périmètre du poste, au niveau de séniorité, au lieu, au calendrier, à la disponibilité des talents et aux besoins de l’entreprise
  • Conseiller les parties prenantes sur les conditions du marché des talents, les attentes des candidats, l’offre de compétences et les tendances du recrutement
  • Gérer un portefeuille de postes ouverts dans différentes fonctions et à différents niveaux de séniorité
  • Gérer le recrutement de bout en bout, de la collecte des besoins et de la définition du poste à la recherche, la présélection, l’évaluation, aux entretiens, à la sélection, aux offres et aux prises de références
  • Développer des viviers de candidats grâce à la recherche directe, à la prise de contact, aux recommandations, au réseautage et aux candidatures spontanées ou entrantes
  • Collaborer avec les responsables du recrutement, partager les informations du marché, maintenir la dynamique des recherches et ajuster les approches si nécessaire
  • Offrir une expérience candidat réactive, personnalisée et crédible
  • Piloter l’intégration comme étape finale du recrutement et améliorer continuellement le cadre d’intégration
  • Donner aux nouvelles recrues le contexte, la clarté et les relations nécessaires pour réussir
  • Maintenir des points de suivi en début de parcours et utiliser les retours pour renforcer l’intégration
  • Créer des viviers proactifs pour les postes critiques, récurrents et difficiles à pourvoir
  • Développer la proposition de valeur employé de tmp et les communications destinées aux candidats
  • Travailler avec les équipes Marketing et People pour faire progresser la marque employeur
  • Construire des communautés de talents et des relations au-delà des postes spécifiques
  • Diriger des programmes de talents ciblés, notamment les recommandations et les stages
  • Améliorer le système de suivi des candidatures et les technologies de recrutement au sens large
  • Utiliser l’IA et l’automatisation pour la recherche, l’analyse, les communications et les flux de recrutement
  • Produire des rapports sur la demande de recrutement, la santé du vivier, l’avancement et les obstacles
  • Utiliser les données et l’intelligence du marché pour améliorer les décisions et les processus de recrutement
  • Maintenir la gouvernance, les dossiers et la conformité du recrutement

Exigences

  • Au moins six ans d’expérience progressive en acquisition de talents ou en recrutement, avec notamment la responsabilité de la stratégie et de son exécution dans une entreprise, une région ou un portefeuille client important
  • Expérience approfondie du recrutement de bout en bout, notamment en recherche directe, évaluation, engagement des candidats et conclusion des recrutements
  • Capacité démontrée à gérer plusieurs recherches simultanément dans différentes fonctions et à différents niveaux de séniorité
  • Expérience dans la création d’une stratégie d’acquisition des talents tout en restant étroitement impliqué dans l’exécution du recrutement
  • Excellent jugement commercial et capacité à relier les décisions liées aux talents à la performance de l’entreprise
  • Expérience avérée de l’influence auprès de cadres dirigeants et du conseil sur les décisions de recrutement et de marché du travail
  • Compétences avancées en recherche proactive et en cartographie des talents
  • Expérience des technologies de recrutement, de l’automatisation et des outils d’IA émergents
  • Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures, des plateformes de recherche, de l’évaluation des candidats et des analyses de recrutement
  • Capacité à transformer les données du marché des talents en recommandations claires pour l’entreprise
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en engagement des candidats et en gestion des parties prenantes
  • Une expérience dans les services professionnels, une agence, le conseil ou une autre organisation dynamique et dépendante des talents est souhaitée
  • Une expérience du recrutement mondial ou multi-marchés est utile mais non indispensable
  • Très autonome, avec la capacité de gérer indépendamment des recherches variées
  • Capacité à définir clairement les priorités et à expliquer les arbitrages aux dirigeants
  • À l’aise avec l’ambiguïté et capable de créer de la structure sans bureaucratie excessive
  • Calme, résilient et digne de confiance dans un environnement dynamique

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Compte de dépenses flexible avant impôts pour les frais de santé, de garde de personnes à charge et de transport
  • Contribution de 4 % au 401(k), avec acquisition immédiate des droits
  • Congés payés généreux, avec au moins 20 jours de PTO recommandés
  • 15 jours de congé maladie par an
  • Fermeture de l’entreprise du 26 au 29 décembre inclus
  • Congé parental offrant aux aidants principaux 12 semaines à salaire complet plus 12 semaines à 50 % du salaire, et aux aidants secondaires 12 semaines à salaire complet
  • Plateforme de bien-être Unmind avec accès à des thérapeutes et des coachs
  • Assurance vie, AD&D et invalidité prises en charge par l’employeur
  • Séminaires et événements d’entreprise, notamment des événements dans les bureaux locaux et des voyages internationaux

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