LogoFresh Jobs Ahead
The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaB2BPagmemerkado
Ang The Marketing Practice ay isang pandaigdigang ahensya ng B2B marketing na tumutulong sa mga brand na gawing salik ng paglago ang marketing. Pinagsasama ng mga integrated team nito ang espesyal na kadalubhasaan, malikhaing pag-iisip, mga digital na karanasan, at mga insight na batay sa datos sa brand demand generation, Account Based Marketing, media channel marketing, at platform nitong Argus. Nakatuon ang ahensya sa pagbuo ng makabuluhang estratehiya sa marketing na sumusuporta sa mas matatag na demand generation at nasusukat na mga resulta sa negosyo.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Talent Partner, Denver (Hybrid)

Pangungunahan ang estratehiko at hands-on na recruitment para sa The Marketing Practice, kabilang ang pagpaplano ng talento, employer brand, onboarding, at full-cycle hiring. Makikipagtulungan sa mga lider upang palakasin ang mga sistema ng hiring gamit ang datos, AI, at automation.

USEstados UnidosCOColorado
$110,000 – $125,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesAffiliate marketingTagapamahala ng affiliate

Paglalarawan

  • Pangunahan at pagbutihin ang estratehiya ng Talent Acquisition ng tmp batay sa mga prayoridad ng negosyo, People strategy, at mga pangangailangan sa kakayahan sa hinaharap
  • Makipagtulungan sa mga senior leader upang gawing epektibong hiring plan ang mga layunin ng negosyo
  • Gamitin ang komersyal na paghatol sa saklaw ng tungkulin, antas ng seniority, lokasyon, oras, pagkakaroon ng talento, at mga pangangailangan ng negosyo
  • Magpayo sa mga stakeholder tungkol sa kalagayan ng talent market, inaasahan ng kandidato, suplay ng kasanayan, at mga trend sa recruitment
  • Pamahalaan ang portfolio ng mga bukas na posisyon sa iba’t ibang function at antas ng seniority
  • Patakbuhin ang full-cycle recruitment mula sa intake at pagbuo ng tungkulin hanggang sourcing, screening, assessment, interview, pagpili, alok, at references
  • Bumuo ng candidate pipeline sa pamamagitan ng direct sourcing, outreach, referrals, networking, at mga papasok na aplikasyon
  • Makipagtulungan sa mga hiring manager, magbahagi ng market insight, panatilihin ang momentum ng paghahanap, at baguhin ang mga pamamaraan kung kinakailangan
  • Maghatid ng mabilis tumugon, personal, at mapagkakatiwalaang karanasan para sa kandidato
  • Pangunahan ang onboarding bilang huling yugto ng recruitment at patuloy na pagbutihin ang onboarding framework
  • Bigyan ang mga bagong empleyado ng konteksto, kalinawan, at mga ugnayang kailangan upang magtagumpay
  • Panatilihin ang mga check-in sa unang panahon ng trabaho at gamitin ang feedback upang palakasin ang onboarding
  • Gumawa ng proactive pipeline para sa mga kritikal, paulit-ulit, at mahirap punuang tungkulin
  • Paunlarin ang employer value proposition at komunikasyon sa kandidato ng tmp
  • Makipagtulungan sa Marketing at People teams upang isulong ang employer brand
  • Bumuo ng talent communities at mga ugnayang higit pa sa mga partikular na bakante
  • Pangunahan ang mga nakatuong talent program, kabilang ang referrals at internships
  • Pagbutihin ang applicant tracking system at mas malawak na teknolohiya sa recruitment
  • Gamitin ang AI at automation sa sourcing, research, komunikasyon, at recruiting workflows
  • Gumawa ng mga ulat tungkol sa pangangailangan sa hiring, kalagayan ng pipeline, progreso, at mga hadlang
  • Gamitin ang datos at market intelligence upang pagbutihin ang mga desisyon at proseso sa recruitment
  • Panatilihin ang recruitment governance, mga rekord, at pagsunod sa mga patakaran

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa anim na taon ng progresibong karanasan sa Talent Acquisition o recruiting, kabilang ang pananagutan sa estratehiya at pagpapatupad sa isang negosyo, rehiyon, o malaking grupo ng kliyente
  • Malawak na karanasan sa full-cycle recruiting, kabilang ang direct sourcing, assessment, candidate engagement, at pagsasara ng hiring
  • Napatunayang kakayahang mamahala ng maraming paghahanap nang sabay-sabay sa iba’t ibang function at antas ng seniority
  • Karanasan sa paglikha ng Talent Acquisition strategy habang malapit na nakikibahagi sa aktuwal na recruitment execution
  • Malakas na komersyal na paghatol at kakayahang iugnay ang mga desisyon sa talento sa performance ng negosyo
  • Napatunayang karanasan sa pag-impluwensya sa mga senior leader at pagpapayo sa mga desisyon sa hiring at labor market
  • Mataas na antas ng kasanayan sa proactive sourcing at talent mapping
  • Karanasan sa recruiting technology, automation, at mga bagong AI tool
  • Mahusay na kaalaman sa applicant tracking systems, sourcing platforms, candidate assessment, at recruiting analytics
  • Kakayahang gawing malinaw na rekomendasyon para sa negosyo ang talent-market data
  • Napakahusay na kakayahan sa pasulat at pasalitang komunikasyon, candidate engagement, at stakeholder management
  • Mas pinipili ang karanasan sa professional services, agency, consulting, o iba pang mabilis na organisasyong nakadepende sa talento
  • Kapaki-pakinabang ngunit hindi kinakailangan ang global o multi-market recruiting experience
  • Lubhang self-directed, na kayang mamahala ng iba’t ibang paghahanap nang nakapag-iisa
  • Kayang magtakda ng mga prayoridad nang malinaw at ipaliwanag ang mga tradeoff sa mga lider
  • Komportableng humawak ng kalabuan at lumikha ng istruktura nang walang labis na burukrasya
  • Kalmado, matatag, at pinagkakatiwalaan sa mabilis na kapaligiran

Mga Benepisyo

  • Saklaw sa medikal, dental, at paningin
  • Pre-tax flexible spending account para sa pangangalagang pangkalusugan, dependent care, at gastusin sa transportasyon
  • 4% na kontribusyon sa 401(k) na agad nagiging vested
  • Malawak na paid time off, na inirerekomenda ang hindi bababa sa 20 araw na PTO
  • 15 araw na sick leave bawat taon
  • Pagsasara ng kumpanya tuwing holiday mula Disyembre 26 hanggang Disyembre 29
  • Parental leave para sa primary caregiver na 12 linggo sa buong sahod at dagdag na 12 linggo sa 50% na sahod, at 12 linggo sa buong sahod para sa secondary caregiver
  • Unmind well-being platform na may access sa mga therapist at coach
  • Life, AD&D, at disability insurance na binabayaran ng employer
  • Mga company retreat at pagtitipon, kabilang ang mga lokal na event sa opisina at mga internasyonal na biyahe

Mga Kaugnay na Trabaho

Earnix

Direktor ng Benta sa Remote na Trabaho, Insurance sa DACH — Earnix

Earnix
201 – 500 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaFintechPagbabangkoSeguro
DEGermanyRemoteFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Pangunahan ang bagong negosyo sa sektor ng insurance sa Germany sa pagbebenta ng mga solusyon ng Earnix para sa pagpapasya na pinapagana ng AI. Pamahalaan ang masasalimuot na siklo ng benta, bumuo ng ugnayan sa mga ehekutibo, at gabayan ang estratehikong pagbabago ng mga kompanya ng insurance.

Buksan
Presidio

Direktor ng Sales Compensation sa Presidio (Remote, Ireland)

Presidio
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaArtipisyal na intelihensiyaLogisticsPagkonsulta
IEIrelandRemoteFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesPagbebenta
ERPTableau

Pangunahan ang mga programa ng Presidio para sa kabayaran sa benta, kabilang ang disenyo ng insentibo, operasyon ng komisyon, analytics, at pagsunod sa mga patakaran. Pamahalaan ang pangkat ng komisyon at makipagtulungan sa Sales, Finance, HR, at Sales Operations.

Buksan
Cencora

Remote na Sales Coordinator – North Carolina

Cencora
LogisticsPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosNCHilagang CarolinaRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Iuugnay ang suporta sa sales ng Cencora para sa pangangalagang pangkalusugan at mga operasyon ng customer account habang nagtatrabaho nang remote sa North Carolina. Saklaw ng tungkulin ang mga workflow sa Salesforce, pag-uulat, onboarding, paglutas ng isyu, at pagpapahusay ng proseso.

Buksan
Biogen

Senior Associate, Bisa ng Sales Force — Biogen, Madrid (Hybrid)

Biogen
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaBiyoteknolohiyaPagmamanupakturaPangangalagang pangkalusugan
ESSpainHybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: SpanishPagbebenta

Suportahan ang kahusayan sa komersyo sa Biogen sa pamamagitan ng pagpapahusay ng mga target sa benta, insentibo, CRM, analytics, at pagpapatupad ng omnichannel. Nakabase sa Madrid ang tungkuling ito at nakatuon sa pagiging produktibo ng field force at mga gamot na biotech.

Buksan
ARGUMENTORIK ACADEMY

Remote na Pre-Setter sa Benta

ARGUMENTORIK ACADEMY
1 – 10 Mga Empleyado
EdukasyonPagsasanayTeknolohiya ng HR
DEGermany
€2,750 / buwan
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanPagbebenta

Asikasuhin ang mga interesadong potensyal na customer sa pamamagitan ng konsultatibong pagbebenta sa telepono sa Argumentorik Academy, na nag-aalok ng mga kurso sa retorika, komunikasyon, at marketing. Maaaring umunlad ang trabahong ito tungo sa mga posisyong Setter at pagkatapos ay Closer.

Buksan