The Marketing Practice globalna je B2B marketinška agencija koja brendovima pomaže pretvoriti marketing u pokretač rasta. Njezini integrirani timovi objedinjuju specijalizirano znanje, kreativno razmišljanje, digitalna iskustva i uvide temeljene na podacima u područjima izgradnje brenda, generiranja potražnje, account-based marketinga, marketinga putem medijskih kanala i platforme Argus. Agencija se usredotočuje na razvoj smislenih marketinških strategija koje podržavaju snažnije generiranje potražnje i mjerljive poslovne rezultate.
Viši partner za talente, Denver (hibridno)
Vodite strateško i operativno zapošljavanje za The Marketing Practice, uključujući planiranje talenata, brend poslodavca, uvođenje u posao i zapošljavanje kroz cijeli ciklus. Surađujte s vodstvom na jačanju sustava zapošljavanja pomoću podataka, umjetne inteligencije i automatizacije.
Opis
- Voditi i unapređivati tmp-ovu strategiju privlačenja talenata u skladu s poslovnim prioritetima, strategijom za ljude i budućim potrebama za sposobnostima
- Surađivati s višim vodstvom na pretvaranju poslovnih ciljeva u učinkovite planove zapošljavanja
- Primjenjivati poslovnu prosudbu na opseg uloge, razinu senioriteta, lokaciju, rokove, dostupnost talenata i poslovne zahtjeve
- Savjetovati dionike o uvjetima na tržištu talenata, očekivanjima kandidata, ponudi vještina i trendovima zapošljavanja
- Upravljati portfeljem otvorenih radnih mjesta kroz različite funkcije i razine senioriteta
- Voditi zapošljavanje kroz cijeli ciklus, od početnog zahtjeva i definiranja uloge do pronalaska kandidata, provjere, procjene, razgovora, odabira, ponuda i provjere preporuka
- Razvijati baze kandidata izravnim pronalaskom, kontaktiranjem, preporukama, umrežavanjem i pristiglim prijavama
- Surađivati s voditeljima zapošljavanja, dijeliti tržišne uvide, održavati zamah potrage i po potrebi prilagođavati pristupe
- Pružati brza, osobna i vjerodostojna iskustva kandidatima
- Voditi uvođenje u posao kao završnu fazu zapošljavanja i kontinuirano poboljšavati okvir uvođenja
- Novim zaposlenicima pružiti kontekst, jasnoću i odnose potrebne za uspjeh
- Održavati provjere tijekom ranog razdoblja zaposlenja i primjenjivati povratne informacije za jačanje uvođenja u posao
- Stvarati proaktivne baze za kritične, ponavljajuće i teško popunjive uloge
- Razvijati tmp-ovu ponudu vrijednosti za zaposlenike i komunikaciju s kandidatima
- Surađivati s marketinškim timom i timom za ljude na unapređenju brenda poslodavca
- Graditi zajednice talenata i odnose izvan pojedinačnih slobodnih radnih mjesta
- Voditi ciljane programe za talente, uključujući preporuke i pripravništva
- Poboljšavati sustav praćenja kandidata i širu tehnologiju za zapošljavanje
- Upotrebljavati umjetnu inteligenciju i automatizaciju u pronalasku, istraživanju, komunikaciji i procesima zapošljavanja
- Izrađivati izvještaje o potražnji za zapošljavanjem, stanju baze kandidata, napretku i preprekama
- Upotrebljavati podatke i tržišne uvide za poboljšanje odluka i procesa zapošljavanja
- Održavati upravljanje zapošljavanjem, evidencije i usklađenost
Zahtjevi
- Najmanje šest godina progresivnog iskustva u privlačenju talenata ili zapošljavanju, uključujući odgovornost za strategiju i provedbu u organizaciji, regiji ili značajnoj skupini klijenata
- Opsežno iskustvo u zapošljavanju kroz cijeli ciklus, uključujući izravan pronalazak, procjenu, angažiranje kandidata i zaključivanje procesa
- Dokazana sposobnost istodobnog upravljanja s više potraga kroz različite funkcije i razine senioriteta
- Iskustvo u izradi strategije privlačenja talenata uz blisku uključenost u provedbu zapošljavanja
- Snažna poslovna prosudba i sposobnost povezivanja odluka o talentima s poslovnim rezultatima
- Dokazano iskustvo utjecanja na više vodstvo i savjetovanja o odlukama o zapošljavanju i tržištu rada
- Napredne vještine proaktivnog pronalaska i mapiranja talenata
- Iskustvo s tehnologijom za zapošljavanje, automatizacijom i novim alatima umjetne inteligencije
- Izvrsno poznavanje sustava za praćenje kandidata, platformi za pronalazak, procjene kandidata i analitike zapošljavanja
- Sposobnost pretvaranja podataka s tržišta talenata u jasne preporuke za poslovanje
- Izvrsne pisane i usmene komunikacijske vještine te sposobnosti angažiranja kandidata i upravljanja dionicima
- Iskustvo u profesionalnim uslugama, agencijskom radu, savjetovanju ili drugoj brzoj organizaciji ovisnoj o talentima je poželjno
- Globalno iskustvo ili iskustvo zapošljavanja na više tržišta korisno je, ali nije obavezno
- Visoka samostalnost uz sposobnost neovisnog upravljanja raznolikim potragama
- Sposobnost jasnog postavljanja prioriteta i objašnjavanja kompromisa vodstvu
- Ugodno snalaženje u nejasnim okolnostima i stvaranje strukture bez pretjerane birokracije
- Smirenost, otpornost i povjerenje u brzom okruženju
Pogodnosti
- Zdravstveno, stomatološko i vidno osiguranje
- Fleksibilni račun prije oporezivanja za zdravstvenu skrb, skrb o uzdržavanim osobama i troškove prijevoza
- Doprinos poslodavca od 4 % u program 401(k) uz trenutačno stjecanje prava
- Izdašno plaćeno slobodno vrijeme, uz preporučenih najmanje 20 dana godišnjeg odmora
- 15 dana bolovanja godišnje
- Zatvaranje tvrtke tijekom blagdana od 26. do 29. prosinca
- Roditeljski dopust za primarne skrbnike: 12 tjedana uz punu plaću i dodatnih 12 tjedana uz 50 % plaće; za sekundarne skrbnike 12 tjedana uz punu plaću
- Platforma za dobrobit Unmind s pristupom terapeutima i trenerima
- Životno osiguranje, osiguranje od slučajne smrti i sakaćenja te invalidsko osiguranje koje plaća poslodavac
- Službena okupljanja i druženja tvrtke, uključujući lokalna uredska događanja i međunarodna putovanja