The Marketing Practice 是一家全球化 B2B 营销机构，帮助品牌将营销转化为推动增长的动力。其整合团队汇聚专业领域 expertise、创意思维、数字体验和数据驱动洞察，覆盖品牌营销、需求生成、基于客户的营销、媒体渠道营销以及 Argus 平台。该机构专注于制定有意义的营销策略，助力品牌实现更强的需求生成能力和可衡量的业务成果。
高级人才合作伙伴，丹佛（混合办公）
负责 The Marketing Practice 的战略性与实操型招聘，涵盖人才规划、雇主品牌、入职和全流程招聘。 与各级领导合作，通过数据、人工智能和自动化强化招聘体系。
描述
- 围绕业务重点、People战略和未来能力需求，负责并持续完善tmp的人才招聘战略
- 与高级领导合作，将业务目标转化为有效的招聘计划
- 根据职位范围、职级、地点、时间安排、人才供给和业务需求进行商业判断
- 就人才市场状况、候选人期望、技能供给和招聘趋势向利益相关者提供建议
- 管理覆盖不同职能和职级的职位组合
- 负责从需求 intake 和职位定义，到人才搜寻、筛选、评估、面试、选拔、发放录用通知及背景推荐调查的全流程招聘
- 通过直接寻访、外联、推荐、社交拓展和主动申请建立候选人管道
- 与招聘经理合作，分享市场洞察，保持搜寻进度，并在需要时调整方法
- 提供及时、个性化且值得信赖的候选人体验
- 将入职视为招聘的收尾阶段，并持续改进入职框架
- 为新员工提供成功所需的背景信息、清晰指引和人际关系
- 开展早期任职阶段的定期沟通，并运用反馈强化入职流程
- 为关键岗位、经常招聘岗位和难以填补的岗位建立主动人才管道
- 完善tmp的雇主价值主张和候选人沟通内容
- 与市场营销和People团队合作，提升雇主品牌
- 建立超越具体职位空缺的人才社群和关系网络
- 领导重点人才项目，包括员工推荐和实习项目
- 改进申请人跟踪系统及更广泛的招聘技术
- 在人才搜寻、研究、沟通和招聘流程中使用人工智能与自动化
- 就招聘需求、人才管道健康度、进展和障碍制作报告
- 运用数据和市场情报改进招聘决策与流程
- 维护招聘治理、记录和合规要求
任职要求
- 至少六年逐步发展的招聘或人才招聘经验，曾负责企业、地区或大型客户群的人才招聘战略与执行
- 拥有丰富的全流程招聘经验，包括主动寻访、评估、候选人沟通和促成录用
- 具备同时管理多个不同职能和职级搜寻项目的成熟能力
- 有制定人才招聘战略并深入参与招聘执行的经验
- 具备出色的商业判断力，能够将人才决策与业务表现联系起来
- 有影响高级领导并就招聘和劳动力市场决策提供建议的记录
- 具备高级主动寻访和人才地图绘制技能
- 有招聘技术、自动化和新兴人工智能工具的使用经验
- 熟练掌握申请人跟踪系统、人才寻访平台、候选人评估和招聘分析工具
- 能够将人才市场数据转化为清晰的业务建议
- 具备出色的书面和口头沟通、候选人互动及利益相关者管理能力
- 有专业服务、代理机构、咨询或其他快节奏且依赖人才的组织经验者优先
- 具备全球或多市场招聘经验者更佳，但非必需
- 高度自我驱动，能够独立管理多样化的搜寻项目
- 能够清晰设定优先级，并向领导解释取舍
- 能够适应模糊环境，在不过度官僚化的情况下建立结构
- 在快速变化的环境中保持冷静、坚韧并赢得信任
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险
- 用于医疗保健、家属照护和通勤支出的税前弹性支出账户
- 4%的401(k)缴费，公司缴费立即归属
- 慷慨的带薪休假，建议至少休满20天
- 每年15天病假
- 公司于12月26日至12月29日统一休假
- 育儿假：主要照护者可享12周全薪加12周半薪，次要照护者可享12周全薪
- Unmind身心健康平台，可联系治疗师和教练
- 公司支付的人寿、意外死亡及伤残和残疾保险
- 公司团建和聚会，包括本地办公室活动及国际旅行