LogoFresh Jobs Ahead
The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiB2BMarketing
The Marketing Practice è un’agenzia globale di marketing B2B che aiuta i brand a trasformare il marketing in un motore di crescita. I suoi team integrati combinano competenze specialistiche, pensiero creativo, esperienze digitali e analisi basate sui dati in ambiti come la generazione della domanda per il brand, l’Account Based Marketing, il marketing sui canali media e la sua piattaforma Argus. L’agenzia si concentra sullo sviluppo di strategie di marketing significative che favoriscano una generazione della domanda più solida e risultati aziendali misurabili.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

Senior Talent Partner, Denver (ibrido)

Guida il recruiting strategico e operativo per The Marketing Practice, occupandoti di pianificazione dei talenti, employer branding, onboarding e selezione completa. Collabora con i leader per rafforzare i sistemi di assunzione attraverso dati, IA e automazione.

USStati UnitiCOColorado
110.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing di affiliazioneResponsabile affiliazioni

Descrizione

  • Gestire e perfezionare la strategia di Talent Acquisition di tmp in linea con le priorità aziendali, la strategia People e i futuri requisiti di competenze
  • Collaborare con i senior leader per trasformare gli obiettivi aziendali in piani di assunzione efficaci
  • Applicare il giudizio commerciale all’ambito del ruolo, al livello di seniority, alla sede, alle tempistiche, alla disponibilità di talenti e alle esigenze aziendali
  • Fornire consulenza agli stakeholder sulle condizioni del mercato dei talenti, le aspettative dei candidati, l’offerta di competenze e le tendenze del recruiting
  • Gestire un portafoglio di posizioni aperte in diverse funzioni e a vari livelli di seniority
  • Gestire il recruiting end-to-end, dalla raccolta dei requisiti e definizione del ruolo alla ricerca, allo screening, alla valutazione, ai colloqui, alla selezione, alle offerte e alle referenze
  • Sviluppare pipeline di candidati attraverso ricerca diretta, contatti proattivi, segnalazioni, networking e candidature inbound
  • Collaborare con gli hiring manager, condividere informazioni sul mercato, mantenere lo slancio delle ricerche e adeguare gli approcci quando necessario
  • Offrire un’esperienza del candidato reattiva, personale e credibile
  • Gestire l’onboarding come fase conclusiva del recruiting e migliorare continuamente il relativo framework
  • Fornire ai nuovi assunti il contesto, la chiarezza e le relazioni necessarie per avere successo
  • Mantenere i check-in iniziali e applicare i feedback per rafforzare l’onboarding
  • Creare pipeline proattive per ruoli critici, ricorrenti e difficili da coprire
  • Sviluppare la proposta di valore per i dipendenti di tmp e le comunicazioni ai candidati
  • Collaborare con i team Marketing e People per sviluppare l’employer brand
  • Costruire comunità di talenti e relazioni oltre le singole posizioni aperte
  • Guidare programmi mirati per i talenti, inclusi referral e tirocini
  • Migliorare il sistema di tracciamento dei candidati e la tecnologia di recruiting più ampia
  • Utilizzare IA e automazione nella ricerca, nell’analisi, nelle comunicazioni e nei flussi di lavoro del recruiting
  • Produrre report sulla domanda di assunzioni, lo stato della pipeline, i progressi e gli ostacoli
  • Utilizzare dati e market intelligence per migliorare le decisioni e i processi di recruiting
  • Mantenere la governance, la documentazione e la conformità del recruiting

Requisiti

  • Almeno sei anni di esperienza progressiva nella Talent Acquisition o nel recruiting, inclusa la responsabilità della strategia e dell’esecuzione in un’azienda, una regione o un gruppo clienti significativo
  • Ampia esperienza nel recruiting end-to-end, inclusi ricerca diretta, valutazione, coinvolgimento dei candidati e chiusura delle selezioni
  • Capacità comprovata di gestire più ricerche contemporaneamente in diverse funzioni e a vari livelli di seniority
  • Esperienza nella creazione di strategie di Talent Acquisition mantenendo un coinvolgimento diretto nell’esecuzione del recruiting
  • Solido giudizio commerciale e capacità di collegare le decisioni sui talenti ai risultati aziendali
  • Esperienza comprovata nell’influenzare i senior leader e nel fornire consulenza su decisioni di assunzione e mercato del lavoro
  • Competenze avanzate nella ricerca proattiva e nella mappatura dei talenti
  • Esperienza con tecnologie di recruiting, automazione e strumenti emergenti di IA
  • Ottima conoscenza dei sistemi di tracciamento dei candidati, delle piattaforme di ricerca, della valutazione dei candidati e delle analisi di recruiting
  • Capacità di trasformare i dati del mercato dei talenti in raccomandazioni chiare per l’azienda
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, coinvolgimento dei candidati e gestione degli stakeholder
  • È preferibile un’esperienza nei servizi professionali, in agenzie, nella consulenza o in un’altra organizzazione dinamica e dipendente dai talenti
  • L’esperienza di recruiting globale o su più mercati è utile ma non necessaria
  • Persona altamente autonoma, capace di gestire ricerche diversificate in modo indipendente
  • Capacità di stabilire chiaramente le priorità e spiegare i compromessi ai leader
  • A proprio agio nell’operare nell’ambiguità e nel creare struttura senza burocrazia eccessiva
  • Calmo, resiliente e affidabile in un ambiente dinamico

Benefit

  • Copertura medica, dentistica e oculistica
  • Conto di spesa flessibile ante imposte per spese sanitarie, assistenza ai familiari a carico e trasporti
  • Contributo del 4% al 401(k), con maturazione immediata
  • Generosi permessi retribuiti, con almeno 20 giorni di PTO raccomandati
  • 15 giorni di congedo per malattia ogni anno
  • Chiusura aziendale per le festività dal 26 al 29 dicembre
  • Congedo parentale di 12 settimane a stipendio pieno più 12 settimane al 50% dello stipendio per i caregiver principali, e 12 settimane a stipendio pieno per i caregiver secondari
  • Piattaforma per il benessere Unmind con accesso a terapeuti e coach
  • Assicurazione sulla vita, AD&D e invalidità a carico dell’azienda
  • Ritiri e incontri aziendali, inclusi eventi negli uffici locali e viaggi internazionali

Offerte correlate

Illinois Farm Bureau

Produttore video - Illinois Farm Bureau (Ibrido, Bloomington)

Illinois Farm Bureau
51 – 200 Dipendenti
AgricolturaAlimenti e bevandeConsulenza
USStati UnitiILIllinois
62.000 $ – 85.250 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseVideo editor

Illinois Farm Bureau cerca un produttore video per creare contenuti multimediali di lunga e breve durata. Il ruolo comprende produzione, montaggio, grafica, dirette streaming e supporto tecnologico agli eventi in tutto l’Illinois.

Apri
SERVPRO

Partner dell’apprendimento, grandi sinistri commerciali (in sede)

SERVPRO
201 – 500 Dipendenti
AssicurazioniAssistenza sanitariaLogistica
USStati UnitiTNTennesseeIn sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing di affiliazioneResponsabile affiliazioni

Erogare formazione in presenza e virtuale per i team delle franchise e della sede centrale SERVPRO. Rafforzare gli standard operativi, la facilitazione da parte degli esperti e le competenze relative ai grandi sinistri commerciali.

Apri
Vericel® Corporation

Senior Manager Affari Regolatori presso Vericel (Ibrido)

Vericel® Corporation
201 – 500 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaBiotecnologia
USStati UnitiMAMassachusetts
188.000 $ – 205.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseConformità
Assembly

Guidare la strategia regolatoria, le sottomissioni alla FDA e le attività di conformità per i prodotti di terapia cellulare rigenerativa di Vericel. Collaborare con team interfunzionali, autorità sanitarie e fornitori esterni per far avanzare i programmi di prodotti biologici.

Apri
Greenlight

Senior Social Content Creator (Da remoto, Stati Uniti)

Greenlight
201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto H1BB2CFintechIstruzione
USStati Uniti
125.000 $ – 145.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseCreatore di contenuti
React

Greenlight cerca un Senior Social Content Creator che produca video dinamici e guidi iniziative con influencer per un marchio tecnologico rivolto alle famiglie. Il ruolo sostiene la crescita organica su TikTok, Instagram, YouTube e altri canali social.

Apri
Future

Direttore delle partnership, finanza personale (ibrido, New York)

Future
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaMarketingViaggi
USStati UnitiNYNew York
108.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore

Guida partnership che fanno crescere il pubblico e i ricavi di Kiplinger nel settore della finanza personale attraverso alleanze strategiche. Sviluppa programmi di co-marketing, referral e joint venture con partner finanziari e tecnologici.

Apri
We Are Social

Content creator senior nel settore sportivo

We Are Social
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaMarketingMedia
GBRegno UnitoIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseCreatore di contenuti

We Are Social cerca un content creator senior per produrre contenuti pensati prima di tutto per i social media per brand globali di cura della persona e sportivi. Il ruolo comprende lo sviluppo di concept, le riprese e il montaggio per TikTok, Instagram e piattaforme correlate.

Apri
CVS Health

Ingegnere illustre dell'esperienza degli sviluppatori presso CVS Health (Da remoto - Minnesota)

CVS Health
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaCommercio al dettaglio
USStati UnitiMNMinnesota
175.100 $ – 334.750 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRelazioni con gli sviluppatori
AzureCloudKubernetesOpen sourceSDLC

CVS Health cerca un Ingegnere illustre per guidare piattaforme di sviluppo, strumenti e strategia open source basati sull'IA. Il ruolo offre una leadership architetturale a livello aziendale nell'ingegneria cloud native e nella distribuzione del software.

Apri