LogoFresh Jobs Ahead
The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1.000 Medewerkers
Sponsor voor Skilled Worker-visumB2BMarketing
The Marketing Practice is een wereldwijd B2B-marketingbureau dat merken helpt om van marketing een aanjager van groei te maken. De geïntegreerde teams combineren specialistische expertise, creatief denkvermogen, digitale ervaringen en datagedreven inzichten op het gebied van merkontwikkeling, vraaggeneratie, Account-Based Marketing, marketing via mediakanalen en het Argus-platform. Het bureau richt zich op de ontwikkeling van betekenisvolle marketingstrategieën die sterkere vraaggeneratie en meetbare bedrijfsresultaten ondersteunen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior Talent Partner, Denver (Hybride functie)

Geef leiding aan strategische en hands-on werving voor The Marketing Practice, van talentplanning en werkgeversmerk tot onboarding en volledige wervingsprocessen. Werk samen met leidinggevenden om wervingssystemen te versterken met data, AI en automatisering.

USVerenigde StatenCOColorado
$ 110.000 – $ 125.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsAffiliate managerAffiliatemarketing

Beschrijving

  • Verantwoordelijkheid voor het verder ontwikkelen van tmp’s Talent-Acquisitionstrategie rond bedrijfsprioriteiten, de People-strategie en toekomstige capaciteitsbehoeften
  • Samenwerken met senior leiders om bedrijfsdoelen te vertalen naar effectieve wervingsplannen
  • Commercieel inzicht toepassen op takenpakket, senioriteitsniveau, locatie, timing, beschikbaarheid van talent en bedrijfsvereisten
  • Stakeholders adviseren over omstandigheden op de talentmarkt, verwachtingen van kandidaten, beschikbaarheid van vaardigheden en wervingstrends
  • Een portefeuille van openstaande functies beheren over verschillende afdelingen en senioriteitsniveaus
  • Het volledige wervingsproces uitvoeren, van intake en roldefinitie tot sourcing, screening, assessment, interviews, selectie, aanbiedingen en referenties
  • Kandidatenpijplijnen ontwikkelen via directe werving, outreach, referrals, netwerken en binnenkomende sollicitaties
  • Samenwerken met hiring managers, marktinzichten delen, de voortgang van zoekopdrachten bewaken en de aanpak waar nodig aanpassen
  • Een responsieve, persoonlijke en geloofwaardige kandidaatervaring bieden
  • Onboarding beheren als afsluitende fase van werving en het onboardingkader voortdurend verbeteren
  • Nieuwe medewerkers de context, duidelijkheid en relaties bieden die nodig zijn om succesvol te zijn
  • Check-ins tijdens de eerste periode in dienst uitvoeren en feedback gebruiken om onboarding te versterken
  • Proactieve pijplijnen creëren voor kritieke, terugkerende en moeilijk te vervullen functies
  • De Employee Value Proposition en kandidaatcommunicatie van tmp ontwikkelen
  • Samenwerken met Marketing- en People-teams om het werkgeversmerk te versterken
  • Talentgemeenschappen en relaties opbouwen die verder gaan dan specifieke vacatures
  • Gerichte talentprogramma’s leiden, waaronder referrals en stages
  • Het applicant tracking system en bredere wervingstechnologie verbeteren
  • AI en automatisering inzetten voor sourcing, onderzoek, communicatie en wervingsworkflows
  • Rapportages opstellen over wervingsbehoefte, gezondheid van de pijplijn, voortgang en obstakels
  • Data en marktinformatie gebruiken om wervingsbeslissingen en -processen te verbeteren
  • Zorgen voor wervingsgovernance, administratie en compliance

Vereisten

  • Minimaal zes jaar toenemende ervaring in Talent Acquisition of werving, inclusief verantwoordelijkheid voor strategie en uitvoering binnen een bedrijf, regio of omvangrijke klantengroep
  • Uitgebreide ervaring met het volledige wervingsproces, inclusief directe werving, assessment, kandidaatbetrokkenheid en het succesvol afronden van processen
  • Aantoonbare vaardigheid om meerdere zoekopdrachten tegelijk te beheren over verschillende afdelingen en senioriteitsniveaus
  • Ervaring met het ontwikkelen van een Talent-Acquisitionstrategie en tegelijkertijd nauw betrokken blijven bij de uitvoering van werving
  • Sterk commercieel inzicht en het vermogen om talentbeslissingen te verbinden met bedrijfsprestaties
  • Bewezen ervaring met het beïnvloeden van senior leiders en adviseren over wervings- en arbeidsmarktbeslissingen
  • Gevorderde vaardigheden in proactieve sourcing en talent mapping
  • Ervaring met wervingstechnologie, automatisering en opkomende AI-tools
  • Sterke beheersing van applicant tracking systems, sourcingplatforms, kandidatenbeoordeling en wervingsanalyses
  • Vermogen om talentmarktdata te vertalen naar duidelijke aanbevelingen voor de organisatie
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie, kandidaatbetrokkenheid en stakeholdermanagement
  • Ervaring in zakelijke dienstverlening, een bureau, consultancy of een andere snelgroeiende, talentafhankelijke organisatie is gewenst
  • Globale of wervingservaring in meerdere markten is nuttig maar niet vereist
  • Zeer zelfstandig, met het vermogen om uiteenlopende zoekopdrachten onafhankelijk te beheren
  • In staat om prioriteiten duidelijk te stellen en afwegingen aan leiders uit te leggen
  • Comfortabel met ambiguïteit en in staat structuur te creëren zonder overmatige bureaucratie
  • Kalm, veerkrachtig en vertrouwd in een snel veranderende omgeving

Voordelen

  • Vergoeding voor medische, tandheelkundige en oogzorg
  • Belastingvriendelijke flexibele uitgavenrekening voor zorg, zorg voor afhankelijke personen en vervoerskosten
  • 401(k)-bijdrage van 4% met onmiddellijke definitieve toekenning
  • Ruimhartige betaalde vrije tijd, met minimaal 20 aanbevolen vakantiedagen
  • 15 ziektedagen per jaar
  • Bedrijfssluiting van 26 tot en met 29 december
  • Ouderschapsverlof met 12 weken volledig betaald plus 12 weken voor 50% betaald voor primaire verzorgers, en 12 weken volledig betaald voor secundaire verzorgers
  • Unmind-platform voor welzijn met toegang tot therapeuten en coaches
  • Door de werkgever betaalde levens-, ongevallen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Bedrijfsretreats en bijeenkomsten, waaronder lokale kantoorevenementen en internationale reizen

Gerelateerde vacatures

Bloomlife Inc

Account Sales Executive (Healthcare) voor remote verkoop

Bloomlife Inc
11 – 50 Medewerkers
GezondheidszorgKunstmatige intelligentieZorgverzekering
USVerenigde StatenOp afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsVerkoop

Bouw Bloomlifes activiteiten op het gebied van monitoring op afstand van moeder en foetus uit door oplossingen voor patiëntmonitoring op afstand te verkopen aan verloskundige en gynaecologische praktijken en zorgsystemen. Beheer het volledige verkooptraject: van prospectie en klinische presentaties tot contractonderhandelingen en overdracht voor implementatie.

Openen
Illumina

Clinical Sales Specialist Genomica – Thailand, Indonesië en Vietnam

Illumina
5.001 – 10.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesGezondheidszorgMaakindustrie
THThailandOp afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsVerkoop

Ondersteun de verkoop van klinische genomica van Illumina in Thailand, Indonesië en Vietnam en adviseer klanten over toepassingen, werkprocessen en producten. De functie omvat reproductieve en genetische gezondheid, oncologie, klantontwikkeling en regionale marktgroei.

Openen
Trane Technologies

Senior Executive Assistant voor Digital Leadership

Trane Technologies
B2BEnergieMaakindustrie
USVerenigde StatenMNMinnesotaNCNorth Carolina
$ 61.300 – $ 109.655 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsDirectieassistent

Ondersteun het digitale leiderschapsteam van Trane Technologies bij het coördineren van agenda’s, reizen, vergaderingen, communicatie en inkoop. De functie ondersteunt leidinggevenden in de Verenigde Staten en vereist aanwezigheid op kantoor in White Bear Lake, Minnesota, van maandag tot en met donderdag.

Openen