The Marketing Practice 是一家全球化 B2B 行銷機構，協助品牌將行銷轉化為推動成長的動力。其整合團隊匯聚專業領域 expertise、創意思維、數位體驗與數據驅動洞察，涵蓋品牌行銷、需求創造、以客戶為核心的行銷、媒體渠道行銷以及 Argus 平台。該機構專注於制定具意義的行銷策略，協助品牌提升需求創造能力並實現可衡量的業務成果。
資深人才合作夥伴，丹佛（混合辦公）
負責 The Marketing Practice 的策略性與實務型招募，涵蓋人才規劃、雇主品牌、入職與全流程招募。 與各級領導合作，透過數據、人工智慧與自動化強化招募系統。
說明
- 圍繞業務重點、People策略與未來能力需求，負責並持續完善tmp的人才招募策略
- 與高階領導合作，將業務目標轉化為有效的招募計畫
- 根據職務範圍、職級、地點、時程、人才供給與業務需求進行商業判斷
- 就人才市場狀況、候選人期望、技能供給與招募趨勢向利害關係人提供建議
- 管理涵蓋不同職能與職級的職缺組合
- 負責從需求蒐集與職務定義，到人才搜尋、篩選、評估、面試、遴選、發出錄取通知及推薦人查核的完整招募流程
- 透過直接尋才、外聯、推薦、人脈拓展與主動應徵建立候選人管道
- 與用人主管合作，分享市場洞察，維持搜尋動能，並在需要時調整方法
- 提供即時、個人化且值得信賴的候選人體驗
- 將入職視為招募的收尾階段，並持續改善入職架構
- 為新進人員提供成功所需的背景資訊、清晰指引與人際關係
- 維持任職初期的定期交流，並運用回饋強化入職流程
- 為關鍵職務、經常招募職務與難以補實的職務建立主動人才管道
- 發展tmp的雇主價值主張與候選人溝通內容
- 與行銷及People團隊合作，推進雇主品牌
- 建立超越特定職缺的人才社群與關係
- 領導重點人才計畫，包括員工推薦與實習計畫
- 改善申請人追蹤系統及更廣泛的招募科技
- 在人才搜尋、研究、溝通與招募工作流程中運用人工智慧與自動化
- 製作招募需求、管道健康度、進度與障礙的報告
- 運用數據與市場情報改善招募決策與流程
- 維護招募治理、紀錄與合規要求
職位要求
- 至少六年逐步發展的人才招募或招聘經驗，曾負責企業、地區或大型客戶群的人才招募策略與執行
- 擁有豐富的完整招募流程經驗，包括主動尋才、評估、候選人互動與促成錄取
- 具備同時管理跨職能與跨職級多項搜尋工作的成熟能力
- 具備制定人才招募策略並密切參與招募執行的經驗
- 具備出色的商業判斷力，能將人才決策與業務表現連結
- 曾影響高階領導，並就招募與勞動市場決策提供建議
- 具備進階主動尋才與人才地圖繪製技能
- 具備招募科技、自動化與新興人工智慧工具的經驗
- 熟悉申請人追蹤系統、尋才平台、候選人評估與招募分析
- 能將人才市場數據轉化為清晰的業務建議
- 具備優秀的書面與口頭溝通、候選人互動及利害關係人管理能力
- 具備專業服務、代理機構、顧問業或其他快速且高度依賴人才的組織經驗者優先
- 具備全球或多市場招募經驗者佳，但非必要
- 高度自我驅動，能獨立管理多元的搜尋工作
- 能清楚設定優先順序，並向領導說明取捨
- 能自在面對模糊情況，在不造成過度官僚的前提下建立結構
- 在快速變動的環境中保持冷靜、堅韌並值得信賴
福利待遇
- 醫療、牙科與視力保險
- 用於醫療照護、家屬照護與交通支出的稅前彈性支出帳戶
- 4%的401(k)提撥，公司提撥立即歸屬
- 優渥的帶薪休假，建議至少休20天
- 每年15天病假
- 公司於12月26日至12月29日統一休假
- 育兒假：主要照顧者可享12週全薪加12週半薪，次要照顧者可享12週全薪
- Unmind身心健康平台，可使用治療師與教練服務
- 由雇主支付的人壽、意外死亡及傷殘與失能保險
- 公司旅 retreat與聚會，包括當地辦公室活動及國際旅行