LogoFresh Jobs Ahead
The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1 000 Ansatte
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereB2BMarkedsføring
The Marketing Practice er et globalt B2B-markedsføringsbyrå som hjelper merkevarer med å gjøre markedsføring til en drivkraft for vekst. Byråets integrerte team kombinerer spesialistkompetanse, kreativ tenkning, digitale opplevelser og datadrevet innsikt innen merkevarebyggende etterspørselsgenerering, Account Based Marketing, markedsføring i mediekanaler og Argus-plattformen. Byrået fokuserer på å utvikle meningsfulle markedsføringsstrategier som støtter sterkere etterspørselsgenerering og målbare forretningsresultater.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior Talent Partner, Denver (hybrid)

Led strategisk og operativ rekruttering for The Marketing Practice, med ansvar for talentplanlegging, employer branding, onboarding og rekruttering fra start til slutt. Samarbeid med ledere om å styrke rekrutteringssystemene gjennom data, AI og automatisering.

USUSACOColorado
110 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskAffiliate-markedsføringAffiliateansvarlig

Beskrivelse

  • Ha ansvar for og videreutvikle tmps strategi for Talent Acquisition basert på forretningsprioriteringer, People-strategien og fremtidige kompetansebehov
  • Samarbeide med seniorledere om å omsette forretningsmål til effektive rekrutteringsplaner
  • Bruke forretningsmessig skjønn i vurderingen av rollens omfang, senioritet, sted, tidspunkt, tilgang på talenter og forretningskrav
  • Rådgive interessenter om forhold i talentmarkedet, kandidatforventninger, tilgang på kompetanse og rekrutteringstrender
  • Forvalte en portefølje av ledige stillinger på tvers av funksjoner og senioritetsnivåer
  • Drive rekruttering fra behovsavklaring og rolledefinisjon gjennom sourcing, screening, vurdering, intervjuer, utvelgelse, tilbud og referanser
  • Utvikle kandidatpipelines gjennom direkte sourcing, oppsøkende kontakt, anbefalinger, nettverk og innkomne søknader
  • Samarbeide med ansettende ledere, dele markedsinnsikt, opprettholde fremdrift i søk og justere tilnærmingen ved behov
  • Levere en rask, personlig og troverdig kandidatopplevelse
  • Ha ansvar for onboarding som rekrutteringens avsluttende fase og kontinuerlig forbedre onboardingrammeverket
  • Gi nyansatte konteksten, tydeligheten og relasjonene de trenger for å lykkes
  • Gjennomføre oppfølginger i den første ansettelsestiden og bruke tilbakemeldinger til å styrke onboarding
  • Opprette proaktive pipelines for kritiske, tilbakevendende og vanskelige roller å fylle
  • Utvikle tmps employer value proposition og kandidatkommunikasjon
  • Samarbeide med Marketing- og People-teamene om å videreutvikle employer brandet
  • Bygge talentfellesskap og relasjoner utover konkrete ledige stillinger
  • Lede målrettede talentprogrammer, inkludert medarbeiderhenvisninger og praksisplasser
  • Forbedre søkersporingssystemet og den bredere rekrutteringsteknologien
  • Bruke AI og automatisering innen sourcing, research, kommunikasjon og rekrutteringsarbeidsflyter
  • Utarbeide rapporter om rekrutteringsbehov, pipelinehelse, fremdrift og hindringer
  • Bruke data og markedsinnsikt til å forbedre rekrutteringsbeslutninger og prosesser
  • Vedlikeholde rekrutteringsstyring, dokumentasjon og etterlevelse

Krav

  • Minst seks års stadig mer kvalifisert erfaring med Talent Acquisition eller rekruttering, inkludert ansvar for strategi og gjennomføring på tvers av en virksomhet, region eller betydelig kundegruppe
  • Omfattende erfaring med rekruttering fra start til slutt, inkludert direkte sourcing, vurdering, kandidatengasjement og avslutning
  • Dokumentert evne til å håndtere flere søk samtidig på tvers av funksjoner og senioritetsnivåer
  • Erfaring med å utvikle Talent Acquisition-strategi og samtidig være tett involvert i den praktiske rekrutteringen
  • Sterkt forretningsmessig skjønn og evne til å knytte talentbeslutninger til virksomhetens resultater
  • Dokumenterte resultater med å påvirke seniorledere og gi råd om rekrutterings- og arbeidsmarkedsbeslutninger
  • Avanserte ferdigheter innen proaktiv sourcing og talentkartlegging
  • Erfaring med rekrutteringsteknologi, automatisering og nye AI-verktøy
  • Svært gode kunnskaper i søkersporingssystemer, sourcingplattformer, kandidatvurdering og rekrutteringsanalyse
  • Evne til å omsette data fra talentmarkedet til tydelige anbefalinger for virksomheten
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner samt sterke ferdigheter innen kandidatengasjement og interessenthåndtering
  • Erfaring fra profesjonelle tjenester, byrå, konsulentvirksomhet eller en annen raskt arbeidende, talentavhengig organisasjon er en fordel
  • Global erfaring eller erfaring med rekruttering i flere markeder er nyttig, men ikke et krav
  • Svært selvstendig, med evne til å håndtere varierte søk på egen hånd
  • Evne til å prioritere tydelig og forklare avveininger for ledere
  • Komfortabel med å arbeide i uklare situasjoner og skape struktur uten unødvendig byråkrati
  • Rolig, robust og tillitvekkende i et miljø med høyt tempo

Fordeler

  • Dekning av helse, tannhelse og syn
  • Skattebegunstiget fleksibel konto for helsetjenester, omsorg for pårørende og transportutgifter
  • 4 % 401(k)-bidrag med umiddelbar opptjening
  • Generøs betalt fri, med minst 20 anbefalte betalte fridager
  • 15 sykedager hvert år
  • Selskapet holder stengt fra 26. til 29. desember
  • Foreldrepermisjon der primære omsorgspersoner får 12 uker med full lønn pluss 12 uker med 50 % lønn, og sekundære omsorgspersoner får 12 uker med full lønn
  • Unmind-plattform for velvære med tilgang til terapeuter og coacher
  • Arbeidsgiverbetalt livs-, AD&D- og uføreforsikring
  • Firmasamlinger og retreater, inkludert lokale kontorarrangementer og internasjonale reiser

Relaterte jobber