The Marketing Practice to globalna agencja marketingowa B2B, która pomaga markom przekształcać marketing w siłę napędzającą wzrost. Jej zintegrowane zespoły łączą specjalistyczną wiedzę, kreatywne myślenie, doświadczenia cyfrowe i analizy oparte na danych w obszarach takich jak rozwój marki, generowanie popytu, marketing oparty na kontach, marketing w kanałach mediowych oraz platforma Argus. Agencja koncentruje się na opracowywaniu znaczących strategii marketingowych, które wspierają skuteczniejsze generowanie popytu i osiąganie mierzalnych wyników biznesowych.
Starszy partner ds. pozyskiwania talentów, Denver (hybrydowo)
Prowadź strategiczną i operacyjną rekrutację dla The Marketing Practice, obejmującą planowanie zatrudnienia, markę pracodawcy, onboarding i rekrutację end-to-end. Współpracuj z liderami, wzmacniając systemy rekrutacyjne dzięki danym, AI i automatyzacji.
Opis
- Tworzyć i rozwijać strategię Talent Acquisition tmp zgodnie z priorytetami biznesowymi, strategią People i przyszłymi potrzebami kompetencyjnymi
- Współpracować z kadrą kierowniczą, przekładając cele biznesowe na skuteczne plany zatrudnienia
- Stosować biznesową ocenę zakresu roli, poziomu seniority, lokalizacji, terminów, dostępności talentów i wymagań biznesowych
- Doradzać interesariuszom w zakresie warunków na rynku talentów, oczekiwań kandydatów, podaży umiejętności i trendów rekrutacyjnych
- Zarządzać portfelem otwartych stanowisk w różnych funkcjach i na różnych poziomach seniority
- Prowadzić rekrutację end-to-end: od zebrania potrzeb i zdefiniowania roli po sourcing, preselekcję, ocenę, rozmowy, wybór, oferty i referencje
- Budować pipeline’y kandydatów poprzez direct sourcing, kontakt wychodzący, polecenia, networking i aplikacje przychodzące
- Współpracować z hiring managerami, dzielić się wiedzą rynkową, podtrzymywać tempo poszukiwań i w razie potrzeby zmieniać podejście
- Zapewniać responsywne, osobiste i wiarygodne doświadczenie kandydata
- Odpowiadać za onboarding jako końcowy etap rekrutacji i stale ulepszać jego model
- Zapewniać nowym pracownikom kontekst, jasność i relacje potrzebne do osiągnięcia sukcesu
- Prowadzić kontrole na początku zatrudnienia i wykorzystywać informacje zwrotne do wzmacniania onboardingu
- Tworzyć proaktywne pipeline’y dla ról krytycznych, powtarzalnych i trudnych do obsadzenia
- Rozwijać propozycję wartości pracodawcy tmp i komunikację z kandydatami
- Współpracować z zespołami Marketing i People nad rozwojem marki pracodawcy
- Budować społeczności talentów i relacje wykraczające poza konkretne wakaty
- Prowadzić ukierunkowane programy pozyskiwania talentów, w tym polecenia i staże
- Usprawniać system śledzenia kandydatów i szerszą technologię rekrutacyjną
- Wykorzystywać AI i automatyzację w sourcingu, researchu, komunikacji i procesach rekrutacyjnych
- Przygotowywać raporty dotyczące zapotrzebowania na zatrudnienie, kondycji pipeline’u, postępów i przeszkód
- Wykorzystywać dane i wiedzę rynkową do ulepszania decyzji oraz procesów rekrutacyjnych
- Utrzymywać ład rekrutacyjny, dokumentację i zgodność z wymaganiami
Wymagania
- Co najmniej sześć lat rosnącego doświadczenia w Talent Acquisition lub rekrutacji, w tym odpowiedzialność za strategię i realizację w firmie, regionie lub znacznej grupie klientów
- Rozległe doświadczenie w rekrutacji end-to-end, w tym direct sourcingu, ocenie, angażowaniu kandydatów i finalizowaniu zatrudnienia
- Udowodniona umiejętność prowadzenia kilku procesów jednocześnie w różnych funkcjach i na różnych poziomach seniority
- Doświadczenie w tworzeniu strategii Talent Acquisition przy jednoczesnym zaangażowaniu w realizację rekrutacji
- Dobra ocena biznesowa i umiejętność łączenia decyzji dotyczących talentów z wynikami biznesowymi
- Doświadczenie we wpływaniu na kadrę kierowniczą i doradzaniu w decyzjach dotyczących zatrudnienia oraz rynku pracy
- Zaawansowane umiejętności proaktywnego sourcingu i mapowania talentów
- Doświadczenie z technologiami rekrutacyjnymi, automatyzacją i nowymi narzędziami AI
- Bardzo dobra znajomość systemów śledzenia kandydatów, platform sourcingowych, oceny kandydatów i analityki rekrutacyjnej
- Umiejętność przekładania danych z rynku talentów na jasne rekomendacje dla firmy
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, angażowania kandydatów oraz zarządzania interesariuszami
- Doświadczenie w usługach profesjonalnych, agencji, konsultingu lub innej dynamicznej organizacji zależnej od talentów będzie atutem
- Doświadczenie w rekrutacji globalnej lub na wielu rynkach jest mile widziane, ale nie wymagane
- Duża samodzielność i umiejętność niezależnego prowadzenia zróżnicowanych procesów
- Umiejętność jasnego ustalania priorytetów i wyjaśniania kompromisów liderom
- Swoboda pracy w warunkach niejednoznaczności i tworzenia struktury bez nadmiernej biurokracji
- Spokój, odporność i zaufanie w szybko zmieniającym się środowisku
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Przedpodatkowy elastyczny rachunek wydatków na opiekę zdrowotną, opiekę nad osobami zależnymi i transport
- Wpłata pracodawcy w wysokości 4% do planu 401(k) z natychmiastowym nabyciem praw
- Hojny płatny urlop, przy czym rekomendowane jest co najmniej 20 dni PTO
- 15 dni zwolnienia chorobowego rocznie
- Zamknięcie firmy w okresie świątecznym od 26 do 29 grudnia
- Urlop rodzicielski: 12 tygodni z pełnym wynagrodzeniem plus 12 tygodni z wynagrodzeniem 50% dla głównych opiekunów oraz 12 tygodni z pełnym wynagrodzeniem dla drugorzędnych opiekunów
- Platforma dobrostanu Unmind z dostępem do terapeutów i coachów
- Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków i od niezdolności do pracy
- Wyjazdy i spotkania firmowe, w tym wydarzenia w lokalnych biurach i podróże międzynarodowe