The Marketing Practice е глобална B2B маркетингова агенция, която помага на брандовете да превърнат маркетинга в двигател на растежа. Нейните интегрирани екипи съчетават специализирана експертиза, креативно мислене, дигитален опит и анализи, основани на данни, в областите на изграждането на брандове, генерирането на търсене, маркетинга, базиран на целеви акаунти, маркетинга чрез медийни канали и платформата Argus. Агенцията се фокусира върху разработването на смислени маркетингови стратегии, които подкрепят по-ефективното генериране на търсене и измерими бизнес резултати.
Старши партньор по подбор на таланти, Денвър (хибридно)
Ръководете стратегическото и практическото набиране на персонал за The Marketing Practice, включително планиране на талантите, работодателска марка, въвеждане в длъжност и подбор от начало до край. Партнирайте си с ръководители за укрепване на системите за подбор чрез данни, изкуствен интелект и автоматизация.
Описание
- Ръководите и усъвършенствате стратегията на tmp за придобиване на таланти в съответствие с бизнес приоритетите, стратегията за хората и бъдещите изисквания към способностите
- Работите с висшето ръководство за превръщане на бизнес целите в ефективни планове за подбор
- Прилагате търговска преценка към обхвата на ролята, нивото на старшинство, местоположението, сроковете, наличността на таланти и бизнес изискванията
- Консултирате заинтересованите страни относно условията на пазара на таланти, очакванията на кандидатите, наличността на умения и тенденциите в подбора
- Управлявате портфолио от отворени позиции в различни функции и нива на старшинство
- Провеждате подбор от начало до край — от първоначалното задание и дефинирането на ролята до търсенето, предварителния подбор, оценяването, интервютата, избора, офертите и препоръките
- Развивате канали от кандидати чрез директно търсене, директен контакт, препоръки, работа в мрежа и входящи кандидатури
- Сътрудничите си с ръководителите по подбора, споделяте пазарни знания, поддържате темпото на търсенето и коригирате подходите при нужда
- Осигурявате отзивчиво, лично и надеждно преживяване за кандидатите
- Ръководите въвеждането в длъжност като заключителен етап от подбора и непрекъснато подобрявате рамката за въвеждане
- Предоставяте на новите служители контекста, яснотата и взаимоотношенията, необходими за успех
- Провеждате проверки в началния период на работа и използвате обратната връзка за подобряване на въвеждането
- Създавате проактивни канали за критични, повтарящи се и трудни за запълване роли
- Развивате предложението за стойност на работодателя на tmp и комуникацията с кандидатите
- Работите с маркетинг екипа и екипа за хората за развитие на работодателската марка
- Изграждате общности от таланти и взаимоотношения извън конкретните свободни позиции
- Ръководите целеви програми за таланти, включително препоръки и стажове
- Подобрявате системата за проследяване на кандидатите и по-широките технологии за подбор
- Използвате изкуствен интелект и автоматизация при търсене, проучване, комуникации и работни процеси по подбор
- Изготвяте отчети за търсенето на кадри, състоянието на каналите, напредъка и пречките
- Използвате данни и пазарна информация за подобряване на решенията и процесите по подбор
- Поддържате управлението на подбора, документацията и съответствието
Изисквания
- Поне шест години прогресивен опит в придобиването на таланти или подбора, включително отговорност за стратегия и изпълнение в рамките на бизнес, регион или значима клиентска група
- Значителен опит с подбор от начало до край, включително директно търсене, оценяване, ангажиране на кандидати и приключване на процеса
- Доказана способност за едновременно управление на няколко търсения в различни функции и нива на старшинство
- Опит в създаването на стратегия за придобиване на таланти при непосредствено участие в изпълнението на подбора
- Силна търговска преценка и способност за свързване на решенията за талантите с бизнес резултатите
- Доказан опит във влиянието върху висши ръководители и консултирането им относно решения за подбор и пазара на труда
- Напреднали умения за проактивно търсене и картографиране на таланти
- Опит с технологии за подбор, автоматизация и нови инструменти с изкуствен интелект
- Отлично познаване на системи за проследяване на кандидатите, платформи за търсене, оценяване на кандидати и аналитика на подбора
- Способност за превръщане на данните от пазара на таланти в ясни препоръки за бизнеса
- Отлични писмени и устни комуникационни умения, ангажиране на кандидати и управление на заинтересовани страни
- Опитът в професионални услуги, агенция, консултантска дейност или друга динамична организация, зависима от талантите, е предимство
- Глобалният опит или опитът с подбор на няколко пазара е полезен, но не е задължителен
- Висока степен на самостоятелност и способност за независимо управление на разнообразни търсения
- Способност за ясно определяне на приоритети и обясняване на компромисите пред ръководители
- Умение за работа в условия на неяснота и създаване на структура без прекомерна бюрокрация
- Спокоен, устойчив и надежден подход в бързо променяща се среда
Придобивки
- Медицинско, стоматологично и зрително покритие
- Гъвкава сметка преди облагане за здравни разходи, грижи за зависими лица и транспорт
- Вноска от работодателя в размер на 4% в план 401(k) с незабавно придобиване на права
- Щедър платен отпуск, като се препоръчват поне 20 дни отпуск
- 15 дни отпуск по болест годишно
- Затваряне на компанията по време на празниците от 26 до 29 декември
- Родителски отпуск за основни лица, полагащи грижи: 12 седмици с пълно заплащане плюс 12 седмици с 50% заплащане; за вторични лица, полагащи грижи: 12 седмици с пълно заплащане
- Платформата за благосъстояние Unmind с достъп до терапевти и коучове
- Животозастраховане, застраховка при случайна смърт и разчленяване и застраховка за инвалидност, платени от работодателя
- Фирмени отстъпления и събирания, включително местни събития в офиса и международни пътувания