The Marketing Practice — глобальное B2B-маркетинговое агентство, которое помогает брендам превратить маркетинг в двигатель роста. Его интегрированные команды объединяют отраслевую экспертизу, креативное мышление, цифровые решения и аналитику на основе данных в таких направлениях, как развитие бренда, генерация спроса, маркетинг по работе с ключевыми клиентами, маркетинг через медиаканалы и платформа Argus. Агентство сосредоточено на разработке эффективных маркетинговых стратегий, которые способствуют более активной генерации спроса и достижению измеримых бизнес-результатов.
Старший партнер по подбору талантов, Денвер (гибридный формат)
Руководите стратегическим и операционным подбором сотрудников для The Marketing Practice, включая планирование найма, бренд работодателя, адаптацию и полный цикл подбора. Сотрудничайте с руководителями, совершенствуя системы найма с помощью данных, ИИ и автоматизации.
Описание
- Разрабатывать и совершенствовать стратегию Talent Acquisition tmp с учетом бизнес-приоритетов, стратегии People и будущих потребностей в компетенциях
- Сотрудничать с руководителями высшего звена, превращая бизнес-цели в эффективные планы найма
- Применять коммерческое мышление к объему роли, уровню, локации, срокам, доступности талантов и требованиям бизнеса
- Консультировать заинтересованные стороны по состоянию рынка талантов, ожиданиям кандидатов, доступности навыков и тенденциям в подборе
- Управлять портфелем открытых позиций в разных функциях и на разных уровнях
- Вести полный цикл подбора: от сбора заявки и определения роли до поиска, первичного отбора, оценки, интервью, выбора, оффера и проверки рекомендаций
- Формировать воронки кандидатов через прямой поиск, исходящие контакты, рекомендации, нетворкинг и входящие отклики
- Сотрудничать с нанимающими руководителями, делиться рыночной информацией, поддерживать динамику поиска и при необходимости корректировать подходы
- Обеспечивать отзывчивый, персонализированный и заслуживающий доверия опыт кандидата
- Отвечать за адаптацию как завершающий этап подбора и постоянно совершенствовать процесс адаптации
- Предоставлять новым сотрудникам контекст, ясность и связи, необходимые для успеха
- Проводить проверки на раннем этапе работы и использовать обратную связь для улучшения адаптации
- Создавать проактивные воронки для критически важных, регулярных и сложных для закрытия ролей
- Развивать ценностное предложение работодателя tmp и коммуникации с кандидатами
- Сотрудничать с командами Marketing и People для развития бренда работодателя
- Создавать сообщества талантов и отношения за пределами конкретных вакансий
- Руководить целевыми программами привлечения талантов, включая рекомендации и стажировки
- Совершенствовать систему отслеживания кандидатов и другие рекрутинговые технологии
- Использовать ИИ и автоматизацию в поиске, исследовании, коммуникациях и рекрутинговых процессах
- Готовить отчеты о потребности в найме, состоянии воронки, прогрессе и препятствиях
- Использовать данные и рыночную аналитику для улучшения решений и процессов подбора
- Поддерживать управление подбором, документацию и соответствие требованиям
Требования
- Не менее шести лет развивающегося опыта в Talent Acquisition или подборе персонала, включая ответственность за стратегию и реализацию в рамках компании, региона или значительной группы клиентов
- Обширный опыт полного цикла подбора, включая прямой поиск, оценку, взаимодействие с кандидатами и закрытие вакансий
- Подтвержденная способность одновременно вести несколько поисков в разных функциях и на разных уровнях
- Опыт создания стратегии Talent Acquisition при непосредственном участии в подборе
- Сильное коммерческое мышление и способность связывать решения в области талантов с результатами бизнеса
- Опыт влияния на руководителей высшего звена и консультирования по вопросам найма и рынка труда
- Продвинутые навыки проактивного поиска и картирования талантов
- Опыт работы с рекрутинговыми технологиями, автоматизацией и новыми инструментами ИИ
- Уверенное владение системами отслеживания кандидатов, платформами поиска, оценкой кандидатов и рекрутинговой аналитикой
- Способность превращать данные о рынке талантов в понятные рекомендации для бизнеса
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации, взаимодействия с кандидатами и управления заинтересованными сторонами
- Опыт в профессиональных услугах, агентстве, консалтинге или другой быстро развивающейся организации, зависящей от талантов, будет преимуществом
- Опыт глобального подбора или подбора на нескольких рынках желателен, но не обязателен
- Высокая самостоятельность и способность независимо управлять разными поисками
- Умение четко расставлять приоритеты и объяснять руководителям компромиссы
- Готовность работать в условиях неопределенности и создавать структуру без излишней бюрократии
- Спокойствие, устойчивость и способность завоевывать доверие в быстро меняющейся среде
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
- Предналоговый гибкий счет расходов на медицинские услуги, уход за иждивенцами и транспорт
- Взнос компании 4% в план 401(k) с немедленным переходом прав
- Щедрый оплачиваемый отпуск, при этом рекомендуется не менее 20 дней PTO
- 15 дней больничного ежегодно
- Закрытие компании на праздники с 26 по 29 декабря
- Родительский отпуск: 12 недель с полной оплатой плюс 12 недель с оплатой 50% для основных опекунов и 12 недель с полной оплатой для вторичных опекунов
- Платформа благополучия Unmind с доступом к терапевтам и коучам
- Оплачиваемое работодателем страхование жизни, от несчастных случаев и инвалидности
- Корпоративные выезды и встречи, включая мероприятия в местных офисах и международные поездки